Cómo distribuir el capital de la empresa

La asignación de capital de la empresa sigue generalmente la integración de tres criterios:

1. Ratio de inversión;

2. Capacidad y experiencia

3. . Si existen las siguientes tres situaciones, se recomienda considerarlas de manera integral. Puede invertir los fondos como una placa (por ejemplo, un 30 % de descuento) y se pueden negociar otras situaciones en detalle.

El capital es la participación de la inversión de un accionista en una empresa de nueva creación. Es la base de sus derechos de voz, control y dividendos. Es un derecho integral de los accionistas a los derechos personales y de propiedad de la empresa. .

1. Equidad de dos personas

Evitar: 50%: 50% (el jefe no lo tiene claro y no hay un tomador de decisiones real)

65% : 35% (Juego entre dos accionistas)

98%: 2% (el fundador come solo, los pequeños accionistas no tienen sentido de participación)

Razonable: 70%: 30%

p>

80%: 20% (gran jefe, toma de decisiones rápida)

2. Equidad de tres personas

Evitar: 33%:33%: 33% (dividido en partes iguales)

40%:40%:20% (amenazado por pequeños accionistas)

49%:47%:4% (pequeños accionistas secuestran a grandes accionistas)

Razonable: 70%: 20%: 10%

60%: 30%: 10% (alta eficiencia en la comunicación, el jefe toma decisiones rápidas)

3. Derechos e intereses de cuatro personas

Evitar: 25%:25%:25%:25% (dividido equitativamente)

95%:2%:2%:1% (el el fundador come solo)

Razonable: 70%: 20%: 5%: 5%

67% (fundador): 18% (socio): 15% (acciones de los empleados)

51 % (Fundador): 34% (Socio): 15% (Participación de los empleados)

34%: 51% (Socio 30%: 16%: 5%): 15% (Participación del empleado)