Medidas de gestión de anualidades empresariales

1. Medidas de gestión del fondo de anualidades empresariales

Las "Medidas de gestión del fondo de anualidades empresariales" recientemente revisadas se adoptaron en la 58ª reunión ejecutiva del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social el 11 de enero. , 2011 Fue revisado y aprobado por la Comisión Reguladora Bancaria de China, la Comisión Reguladora de Valores de China y la Comisión Reguladora de Seguros de China. Por la presente se anuncia y entrará en vigor el 1 de mayo de 2011. Las "Medidas de prueba para la gestión de fondos de anualidades empresariales" emitidas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Comisión Reguladora Bancaria de China, la Comisión Reguladora de Valores de China y la Comisión Reguladora de Seguros de China el 23 de febrero de 2004 (Ministerio de Trabajo y Orden de Seguridad Social No. 23 No.) será abolida al mismo tiempo.

2. Medidas de Prueba para las Rentas Empresariales

Las “Medidas de Prueba para las Pensiones Empresariales” fueron adoptadas en la VII reunión ejecutiva del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el 30 de diciembre de 2003, y se emiten por la presente y entran en vigor el 1 de mayo de 2004. Establecer un sistema de seguro de pensiones de múltiples niveles para proteger mejor la vida posterior a la jubilación de los empleados de la empresa y mejorar el sistema de seguridad social. Estas medidas se formulan de conformidad con la legislación laboral y los reglamentos pertinentes del Consejo de Estado.

El término "anualidad empresarial", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere al sistema de seguro de pensión complementario establecido voluntariamente por las empresas y sus empleados sobre la base de participar en el seguro de pensión básico de conformidad con la ley. El establecimiento de la anualidad empresarial se realizará de conformidad con lo dispuesto en estas Medidas.