Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - La empresa no paga seguridad social, ¿puedo demandar?

La empresa no paga seguridad social, ¿puedo demandar?

Si una empresa no paga la seguridad social, los trabajadores pueden denunciarlo. En consecuencia, deben informar al departamento de supervisión laboral y de seguridad social donde está ubicada la empresa y exigirles el pago de salarios y compensaciones. Al informar, pueden denunciar conjuntamente las violaciones de las leyes laborales y las leyes de contratos laborales por parte de la empresa.

Según el artículo 9 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social", cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al departamento administrativo de trabajo y seguridad social. . Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social mantendrán la confidencialidad de los denunciantes y recompensarán a los denunciantes que proporcionen pistas y pruebas importantes para investigar y manejar violaciones importantes de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.

Artículo 11 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social realizará la supervisión laboral y de seguridad social en los siguientes asuntos:

(1) Las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social del empleador;

( 2) El empleador celebra un contrato laboral con el empleado;

(3) El empleador cumple con las regulaciones que prohíben el uso de trabajo infantil;

(4) El empleador cumple con la normativa sobre empleadas y trabajadores menores de edad. La situación de las normas especiales de protección laboral;

(5) El cumplimiento por parte del empleador de las normas de jornada laboral y descanso y vacaciones;

(6) El pago de los salarios de los trabajadores por parte del empleador y la implementación de estándares de salario mínimo

(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social

(; 8) Agencias de empleo, instituciones de capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales. La institución deberá cumplir con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales;

(9) Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral estipulados en las leyes. y regulaciones.

Datos ampliados:

Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social

Artículo 26 Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá ordenarle que pague dentro de un plazo la diferencia entre el salario del trabajador y el salario mínimo local o la compensación económica por la terminación del contrato de trabajo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior al 50% pero no superior a una vez del monto adeudado:

(1 ) Deducción o incumplimiento irrazonable de salarios y remuneraciones al trabajador;

(2) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local.

(3) Los contratos laborales son; cesados ​​sin que se proporcione a los trabajadores una compensación económica conforme a la ley.

Artículo 27 Si un empleador oculta el salario total o el número de empleados al informar el monto de las primas del seguro social a la agencia del seguro social, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones y deberá imponer una sanción superior a 0 veces el salario total. Una multa de hasta 3 veces. Cualquier persona que defraude las prestaciones del seguro social o los gastos del fondo del seguro social deberá ser ordenada por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social a devolver el dinero e imponerle una multa de no menos de 0 veces pero no más de 3 veces la cantidad defraudada; Se constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

Enciclopedia Baidu-Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social