La empresa no paga seguridad social, ¿puedo demandar?
Según el artículo 9 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social", cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al departamento administrativo de trabajo y seguridad social. . Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social mantendrán la confidencialidad de los denunciantes y recompensarán a los denunciantes que proporcionen pistas y pruebas importantes para investigar y manejar violaciones importantes de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.
Artículo 11 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social realizará la supervisión laboral y de seguridad social en los siguientes asuntos:
(1) Las normas y reglamentos internos de trabajo y seguridad social del empleador;
( 2) El empleador celebra un contrato laboral con el empleado;
(3) El empleador cumple con las regulaciones que prohíben el uso de trabajo infantil;
(4) El empleador cumple con la normativa sobre empleadas y trabajadores menores de edad. La situación de las normas especiales de protección laboral;
(5) El cumplimiento por parte del empleador de las normas de jornada laboral y descanso y vacaciones;
(6) El pago de los salarios de los trabajadores por parte del empleador y la implementación de estándares de salario mínimo
(7) La participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social
(; 8) Agencias de empleo, instituciones de capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales. La institución deberá cumplir con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales;
(9) Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral estipulados en las leyes. y regulaciones.
Datos ampliados:
Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social
Artículo 26 Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá ordenarle que pague dentro de un plazo la diferencia entre el salario del trabajador y el salario mínimo local o la compensación económica por la terminación del contrato de trabajo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior al 50% pero no superior a una vez del monto adeudado:
(1 ) Deducción o incumplimiento irrazonable de salarios y remuneraciones al trabajador;
(2) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local.
(3) Los contratos laborales son; cesados sin que se proporcione a los trabajadores una compensación económica conforme a la ley.
Artículo 27 Si un empleador oculta el salario total o el número de empleados al informar el monto de las primas del seguro social a la agencia del seguro social, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones y deberá imponer una sanción superior a 0 veces el salario total. Una multa de hasta 3 veces. Cualquier persona que defraude las prestaciones del seguro social o los gastos del fondo del seguro social deberá ser ordenada por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social a devolver el dinero e imponerle una multa de no menos de 0 veces pero no más de 3 veces la cantidad defraudada; Se constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Enciclopedia Baidu-Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social