¿Es necesario sellar los estatutos de la empresa?
El papel de los estatutos:
1. Las condiciones y documentos más importantes para la constitución de una empresa
El proceso de constitución de una empresa comienza con la constitución. de los estatutos de la empresa y finaliza con el registro del establecimiento. La "Ley de Sociedades" de mi país estipula claramente que el establecimiento de estatutos de empresa es una de las condiciones para el establecimiento de una empresa. La autoridad de aprobación y la autoridad de registro revisarán los estatutos de la empresa y decidirán si los aprueban o registran. Una empresa sin estatutos no puede ser aprobada para su registro.
2. Los estatutos de la empresa son el documento jurídico básico que determina los derechos y obligaciones de la empresa.
Una vez que este Estatuto Social sea aprobado por los departamentos pertinentes y aprobado por la autoridad de registro de la empresa, entrará en vigor legalmente externamente. La empresa disfruta de diversos derechos y asume diversas obligaciones de conformidad con los Estatutos Sociales. Las conductas que cumplen con los Estatutos Sociales están protegidas por las leyes nacionales, en caso de violación de los Estatutos Sociales, las autoridades pertinentes tienen el derecho de intervenir e imponer; sanciones.
3. La base jurídica básica para las relaciones comerciales externas de la empresa.
Porque los estatutos de la empresa estipulan los principios y detalles de la organización y actividades de la empresa, incluidos los fines comerciales, el estado de la propiedad, los derechos y obligaciones, etc. , que proporciona condiciones y bases crediticias para que inversores, acreedores y terceros realicen transacciones económicas con la empresa. Cualquier persona que esté relacionada económicamente con la empresa de conformidad con los estatutos de la empresa puede estar protegida eficazmente de conformidad con la ley.
4. Los estatutos de la empresa son la normativa autónoma de la empresa.
Este Estatuto Social sirve de guía de autonomía de la empresa y viene determinado por el siguiente contenido. En primer lugar, los estatutos de la empresa, como código de conducta, no los formula el Estado, sino los accionistas de la empresa de conformidad con el derecho de sociedades. La Ley de Sociedades es la base para la formulación de estos Estatutos Sociales. Dado que el derecho de sociedades sólo puede prever el carácter general de las empresas, es imposible tener en cuenta las particularidades de cada empresa. Los estatutos formulados por cada empresa de conformidad con la Ley de Sociedades pueden reflejar la personalidad de la empresa y proporcionarle un código de conducta. En segundo lugar, los estatutos de la empresa son un código de conducta extralegal que es implementado por la propia empresa y no requiere coerción estatal para garantizar su implementación. Si hay una violación de los estatutos de la empresa, la empresa la resolverá por sí sola siempre que no viole las leyes y reglamentos. En tercer lugar, los estatutos de la empresa, como código interno de conducta de la empresa, sólo son válidos para la empresa y las partes interesadas y no tienen validez universal. En vista de las funciones mencionadas anteriormente de los estatutos de la empresa, es necesario fortalecer el efecto jurídico de los estatutos de la empresa. Esto no es sólo una necesidad para las actividades de las empresas, sino también una necesidad para el sano desarrollo de la economía de mercado. Los estatutos, al igual que el derecho de sociedades, tienen la responsabilidad de regular las actividades de la empresa. Esto requiere que los accionistas y promotores de la empresa consideren cuidadosamente la formulación de los estatutos de la empresa, definiéndolos claramente y no haciendo diversas interpretaciones. La autoridad de registro de empresas debe controlar estrictamente los estatutos de la empresa, supervisar el establecimiento de la empresa desde la perspectiva de la gestión estatal y garantizar el funcionamiento normal de la empresa después de su creación.
Modificación de los Estatutos Sociales:
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa deberá modificar los Estatutos Sociales:
(1) "Ley de Sociedades " o leyes y reglamentos administrativos pertinentes Después de la modificación, los asuntos estipulados en estos Estatutos Sociales entran en conflicto con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos revisados;
(2) La situación de la empresa cambia y es inconsistente con los asuntos registrado en los estatutos;
(3) La junta general de accionistas decide modificar los estatutos de la empresa.
Validez legal de este Estatuto Social:
Este Estatuto Social adquirirá fuerza legal tras la firma de los accionistas. Las normas y reglamentos corporativos de los estatutos de la empresa determinan la eficacia de los estatutos de la empresa para la empresa y sus accionistas, y también vinculan a los directores, supervisores y gerentes de la empresa. La "Ley de Sociedades" de nuestro país estipula: "Los estatutos de la empresa deben formularse de conformidad con esta ley". Este estatuto es vinculante para la empresa, los accionistas, los directores, los supervisores y los gerentes.
(1) Los estatutos de la empresa vinculan a la empresa.
Los estatutos de la empresa son las directrices básicas para la organización y el comportamiento de la empresa. La empresa debe respetar e implementar los estatutos de la empresa. Según los estatutos de la empresa, la empresa tiene obligaciones para con sus accionistas. Por lo tanto, una vez que la empresa infringe los derechos e intereses de los accionistas, los accionistas pueden presentar una demanda contra la empresa con base en los estatutos de la empresa.
(2) Los estatutos de la empresa vinculan a los accionistas.
Este Estatuto Social es el reglamento autónomo de la empresa. Todo accionista, ya sea que haya participado en la formulación de los estatutos originales o que se haya incorporado posteriormente a la empresa mediante la suscripción o transferencia de acciones de la empresa, está obligado por este contrato.
Los accionistas deben respetar las disposiciones de los estatutos de la empresa y tener obligaciones con la empresa. Si un accionista incumple esta obligación, la empresa puede entablar acciones contra él en virtud de los estatutos de la empresa. Pero cabe señalar que los accionistas sólo están obligados por la empresa en cuanto accionistas. Si el accionista está relacionado con la empresa en otra capacidad, la empresa no puede hacer valer derechos contra el accionista en virtud de los estatutos de la empresa.
(3) Los estatutos de la empresa regulan las relaciones mutuas entre los accionistas.
Los Estatutos Sociales generalmente se consideran una relación contractual entre accionistas, lo que los obliga entre sí. Por lo tanto, si los derechos de un accionista son infringidos por el incumplimiento de las obligaciones personales de otro accionista en virtud de los estatutos de la empresa, ese accionista puede hacer valer sus derechos contra el otro accionista de conformidad con los estatutos de la empresa. Sin embargo, cabe señalar que la base para las reclamaciones de derechos de los accionistas deben ser los derechos y obligaciones entre los accionistas estipulados en los estatutos de la empresa, como el derecho preferente de los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada a transferir aportaciones de capital, en lugar de los derechos. y obligaciones entre los accionistas y la empresa. Si un accionista viola sus obligaciones con la empresa y se infringen los intereses de la empresa, otros accionistas no pueden reclamar derechos directamente contra el accionista, sino que sólo pueden reclamar derechos a través de la empresa o en nombre de la empresa.
(4) Este artículo social es vinculante para los directores, supervisores y gerentes de la empresa.
Los directores, supervisores y gerentes, como altos directivos de la empresa, tienen obligaciones fiduciarias hacia la empresa. Por lo tanto, la empresa puede presentar una demanda contra los directores, supervisores y gerentes de la empresa por violar sus deberes estipulados en los estatutos de la empresa. Sin embargo, no está claro si los directores, supervisores y gerentes tienen deberes fiduciarios directos para con los accionistas. En general, se cree que las obligaciones de los directores son para con la empresa y no directamente para con los accionistas. Por lo general, los accionistas no pueden demandar a los directores directamente. Sin embargo, si bien establecen los principios generales antes mencionados, la legislación nacional o los precedentes judiciales también reconocen algunas excepciones. Cuando un director de una empresa viola intencional o gravemente sus deberes estipulados en los estatutos de la empresa e infringe directamente los intereses de los accionistas, los accionistas pueden reclamar derechos contra los directores, supervisores y gerentes de la empresa de conformidad con los estatutos de la empresa.
La "Ley de Sociedades" de mi país no estipula la responsabilidad de los directores frente a terceros ni prevé litigios representativos de los accionistas. Sin embargo, en los estatutos necesarios de las empresas que cotizan en el extranjero, para satisfacer las necesidades de cotización en el extranjero y coordinar con las leyes pertinentes del país donde se realiza la cotización en el extranjero, se estipula que los accionistas tienen derechos de litigio directo contra los directores de conformidad con los estatutos de la empresa. El artículo 7 de las "Disposiciones Obligatorias" también extiende la efectividad de este Estatuto Social a otro personal de alta dirección de la empresa distinto de directores, supervisores y gerentes, es decir, el director financiero de la empresa, el secretario del consejo de administración, etc. . , estipula: "Estos Estatutos Sociales son vinculantes para la empresa y sus accionistas, directores, supervisores, gerentes y otros altos directivos; las personas antes mencionadas pueden reclamar derechos relacionados con los asuntos de la empresa de conformidad con los Estatutos Sociales. Los accionistas pueden demandar directores, directores y directores de la empresa de conformidad con los estatutos, supervisores, gerentes y otros altos directivos”
Base legal:
Ley de Sociedades de la República Popular de China<. /p>
Artículo 11:
Para constituir una sociedad, los estatutos deben estar formulados de conformidad con la ley. Este Estatuto Social es vinculante para la sociedad, los accionistas, los directores, los supervisores y los altos directivos.
Ley de Sociedades de la República Popular China
Artículo 12:
El ámbito comercial de la empresa se especifica en los estatutos de la empresa y se registra de conformidad con la ley. Una empresa puede modificar sus estatutos y cambiar su ámbito comercial, pero debe registrar el cambio.