Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo.

Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo

Artículo 1: Para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa durante su enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, según la "China Según los artículos 26 y 29 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, se formulan estas regulaciones.

Artículo 2: El período médico se refiere al límite de tiempo durante el cual los empleados de una empresa dejan de trabajar para recibir tratamiento médico y descansar debido a enfermedades o lesiones no laborales y no pueden rescindir el contrato de trabajo. .

Artículo 3: Cuando un empleado de la empresa necesite dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por enfermedad o accidente no laboral, se le dará de tres meses a veinticuatro meses con base en el salario real. número de años que lleva trabajando y número de años que ha trabajado en la unidad Periodo médico del mes:

Tres meses para quienes tienen menos de diez años de experiencia laboral real en la unidad, tres meses para quienes tienen menos de diez años de experiencia laboral real en la unidad. aquellos con menos de cinco años de experiencia laboral real en la unidad; seis meses para aquellos con más de cinco años de experiencia laboral en la unidad;

2. Para quienes tengan experiencia laboral real superior a diez años, seis meses para quienes tengan menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para quienes tengan más de cinco años pero menos de diez; años, para los que tienen más de diez años pero menos de quince años de servicio en la unidad, es de doce meses es de dieciocho meses si es de más de quince años pero no de veinte años; si son más de veinte años.

Artículo 4: Un período de tratamiento médico de tres meses se calculará sobre la base del tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de los seis meses; un período de tratamiento médico de seis meses se calculará sobre la base del tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de los 12; meses; un período de tratamiento médico de nueve meses se calculará sobre la base de quince días. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado en un mes se calcula como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado en 18 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses se calcula como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 24 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 24 meses se calcula como 30 meses Se calcula el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro del mes.

Artículo 5: Durante el período de tratamiento médico, los salarios de licencia por enfermedad, las tarifas de alivio de enfermedades y los beneficios médicos de los empleados de la empresa se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Artículo 6: Los empleados de la empresa que estén discapacitados fuera del trabajo y sean diagnosticados con enfermedades difíciles de tratar por médicos o instituciones médicas, y cuyo tratamiento médico finalice durante el período de tratamiento médico, no pueden participar en el trabajo original, ni podrán desempeñar otro trabajo proporcionado por el empleador. Para el trabajo asignado, el comité de evaluación laboral deberá realizar una evaluación de la capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación del grado de discapacidad causada por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. . Quienes estén identificados en los Niveles 1 a 4 deberán renunciar a sus puestos de trabajo, terminar la relación laboral, pasar por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutar de beneficios de retiro y renuncia quienes estén identificados en los Niveles 5 a 10 no deberán rescindir sus contratos laborales durante el período; período de tratamiento médico.

Artículo 7: Si un empleado de la empresa queda incapacitado fuera del trabajo y es diagnosticado por un médico o institución médica que padece una enfermedad de difícil tratamiento, y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el El comité de evaluación laboral deberá referirse a las normas para la evaluación del grado de discapacidad causada por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales. Realizar la evaluación de la capacidad laboral. Quienes estén identificados como Nivel 1 a Nivel 4 deberán renunciar a sus puestos laborales, terminar sus relaciones laborales, pasar por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutar de beneficios de retiro y renuncia.

Artículo 8: Para quienes no se hayan recuperado después del período de tratamiento médico, la cuestión de la compensación económica por el contrato de trabajo rescindido se regirá por las normas pertinentes.

Artículo 9: El presente reglamento entrará en vigor el 1 de enero de 1995.