¿Qué debe hacer una empresa si despide a un empleado sin motivo?

Exigir a la unidad emitir una carta escrita de despido, para luego solicitar un arbitraje laboral para reclamar una indemnización o compensación por diferentes motivos del despido. Cuando una empresa despida a empleados, la indemnización correspondiente será diferente según los motivos del despido. Si un empleado es despedido sin motivo, la empresa deberá pagar el doble de la compensación económica. Si un empleado es despedido al finalizar el contrato, la empresa deberá pagar una compensación económica. En el caso de despidos económicos, los empleados deberán pagar una compensación económica. Si un empleado viola gravemente la disciplina de la empresa, la empresa no necesita compensarlo. No habrá compensación económica por ser despedido si no cumples con las condiciones laborales durante el período de prueba. Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba (; 2) Viole gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El trabajador establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando graves daños; impacto en la realización de las tareas laborales de la unidad, o Negarse a realizar correcciones a petición del empleador (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley; ) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley. Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo; de conformidad con las disposiciones de esta Ley; el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado; (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad; con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley; (4) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) a menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones; pactado en el contrato de trabajo y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44; (6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley. (7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias.

Objetividad legal:

Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" por cada año completo de trabajo en la unidad, el trabajador recibirá un mes de salario . Pagar una compensación económica. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Artículo 87 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al empleado al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta ley. Artículo 25 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y paga una indemnización de conformidad con el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se pagará ninguna compensación económica. El período de cálculo de la compensación se calcula a partir de la fecha de empleo.