La empresa está despidiendo empleados disfrazados con el motivo de reubicar el lugar de trabajo. ¿Qué debo hacer?

El ajuste de posición es el contenido principal del cambio del contrato laboral. El empleador primero debe llegar a un acuerdo con el empleado. Sin el consentimiento del trabajador, la adaptación unilateral de puestos por parte del empresario es, en principio, inválida. Puede solicitar un arbitraje de disputas laborales y continuar exigiendo que la unidad ejecute el contrato. Si el jefe utiliza fraude, coacción o se aprovecha de la situación de otra persona para obligar a la otra parte a celebrar o modificar un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención, podrá solicitar la rescisión del contrato de trabajo y una compensación económica. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no exige la continuación del contrato de trabajo o el; El contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de acuerdo con las normas de oro.

(1) Los despidos encubiertos por parte de la empresa son despidos ilegales. Si el empleado exige continuar cumpliendo el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo. El empleado no necesita continuar ejecutando el contrato de trabajo. O si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación.

Base jurídica:

Artículo 41 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China"

Bajo una de las siguientes circunstancias, es necesario establecer despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas Si hay más de 10 empleados en la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, y después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados. y reportando al departamento de administración laboral, el empleador puede despedir a los empleados:

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;

(2) Se producen graves dificultades en la producción. y operación;

(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en sus métodos comerciales. Aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, que hacen imposible su cumplimiento.

Al reducir personal, se debe retener primero al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad

<; p>(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.

Si un empleador reduce personal de conformidad con las disposiciones del párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en virtud de las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.

Artículo 48 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo , el empleador deberá continuar cumpliendo si el empleado no lo hace. Si el contrato de trabajo debe continuar ejecutándose o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de este; Ley.