Detalles para la Implementación de la Ley del Servidor Público
Los detalles de implementación de la Ley del Servidor Público son los siguientes: 1. Evaluación; 2. Ascenso y remoción de cargos y rangos; 3. Ascenso y degradación de cargos y rangos; La evaluación de los funcionarios públicos debe basarse en la autoridad de gestión y evaluar de manera integral la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño y la integridad de los funcionarios públicos, con un enfoque en la calidad política y el desempeño laboral. Los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento que aprueben la evaluación de prueba, cambien de puesto o rango, o necesiten ser nombrados o destituidos en otras circunstancias serán nombrados y destituidos de acuerdo con la autoridad administrativa y los procedimientos prescritos. Además, los funcionarios públicos serán promovidos. paso a paso de acuerdo con su integridad moral personal y desempeño laboral y calificaciones, los candidatos se determinarán con referencia a las recomendaciones democráticas o los resultados de la evaluación democrática, después del anuncio público, serán revisados y aprobados de acuerdo con la autoridad de gestión. Los funcionarios que hayan realizado invenciones o hayan hecho sugerencias racionales en el trabajo, hayan obtenido importantes beneficios económicos o sociales o hayan realizado otras hazañas destacadas. Los funcionarios públicos son recompensados colectivamente.
Artículo 2 de la "Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China" El término "funcionarios públicos" mencionado en esta ley se refiere a los miembros del personal que desempeñan funciones públicas de conformidad con la ley, están incluidos en el establishment administrativo nacional, y cuyos salarios y beneficios corren a cargo de las finanzas estatales. Los funcionarios públicos son una parte importante del equipo de cuadros, la columna vertebral de la causa socialista y los servidores públicos del pueblo. Artículo 3 La presente Ley se aplicará a las obligaciones, derechos y gestión de los funcionarios públicos. Si la ley tuviere otras disposiciones sobre la creación, nombramiento, remoción y supervisión de los dirigentes de los servidores públicos, así como sobre las obligaciones, derechos y gestión de los supervisores, jueces, fiscales, etc., prevalecerán dichas disposiciones.
Cuáles son los principales contenidos de la gestión y supervisión de los servidores públicos nacionales
Los principales contenidos de la gestión y supervisión de los servidores públicos nacionales son los siguientes: 1. La supervisión de los funcionarios nacionales órganos judiciales incluye la supervisión de los órganos judiciales y la supervisión de los órganos de fiscalía Supervisión 2. La supervisión por parte de agencias administrativas estatales se refiere a la supervisión por parte de agencias de supervisión administrativa, agencias de auditoría y agencias administrativas superiores; 3. Supervisión por parte de ciudadanos y organizaciones fuera de la agencia estatal; sistema, principalmente a través de críticas, sugerencias, informes, revelaciones o quejas, Aplicación, etc.