¿Cuántos días duró la salida del matrimonio anterior?

Subjetividad jurídica:

(1) Licencia por matrimonio: 1. Podrán disfrutar quienes se casen dentro de la edad legal para contraer matrimonio (20 años para las mujeres y 22 años para los hombres). 3 días de licencia por boda. 2. Quienes cumplan la edad tardía para contraer matrimonio (23 años para las mujeres y 25 años para los hombres) podrán disfrutar de 15 días de permiso por matrimonio tardío (incluidos 3 días de permiso por matrimonio reglamentario). Parto tardío: Se considera madre tardía a la mujer casada que tiene más de 24 años o que queda embarazada y da a luz a su primer hijo después de un matrimonio tardío 3. Si la mujer casada tiene un parto tardío, se le dará al marido 7. días de baja por enfermería. 4. Se amplía de 135 a 180 días el permiso de maternidad para las mujeres embarazadas que tengan un parto tardío y reciban un certificado de hijo único, que será estipulado por la unidad en función de la situación real. 5. Si el hombre y la mujer no trabajan en el mismo lugar al casarse, se concederán permisos de viaje en función de la distancia. 6. Si se casa durante una licencia familiar (padres visitantes), no se le otorgará ninguna licencia adicional. 7. La licencia por matrimonio incluye la licencia pública y la licencia legal. 8. Quienes se vuelven a casar pueden disfrutar del permiso por matrimonio reglamentario, pero no del permiso por matrimonio tardío. (2) Salarios durante la licencia por matrimonio: Los salarios se pagarán durante la licencia por matrimonio, la licencia por lactancia, la licencia por maternidad y la licencia por viaje. No afecta el cómputo de antigüedad, ascenso y nivelación. La licencia de maternidad se refiere a la licencia especial que disfrutan las empleadas cuando dan a luz a un hijo. La licencia es de 90 días, incluidos 15 días antes del parto. Para las parejas en edad fértil tardía, la mujer puede disfrutar de 120 días de licencia de maternidad (incluidos 90 días de licencia de maternidad legal) y el hombre puede disfrutar de 15 días de licencia de lactancia. En caso de parto difícil, el permiso de maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, el permiso de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Si una mujer tiene un aborto espontáneo dentro de los tres meses de embarazo, se le otorgarán de 20 a 30 días de licencia de maternidad según un certificado de la unidad médica; si tiene un aborto espontáneo entre los tres meses y menos de siete meses de edad, lo hará; tener una licencia de maternidad de 42 días; si sufre un aborto espontáneo de más de siete meses de edad, tendrá una licencia de maternidad de 90 días; El período de vacaciones antes mencionado se considera asistencia y no afectará salarios, bonificaciones y prestaciones sociales. La ley es objetiva:

"Aviso de la Administración Estatal de Trabajo y el Ministerio de Finanzas sobre cuestiones de matrimonio, licencia por funeral y licencia de viaje para empleados de empresas estatales" Artículo 1 El propio empleado está casado o los familiares directos del empleado (padres, cónyuge e hijos). En caso de fallecimiento, se podrán otorgar de uno a tres días de licencia para boda y funeral según circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad. "Aviso de la Administración Estatal de Trabajo y del Ministerio de Finanzas sobre cuestiones de matrimonio, licencia por funeral y licencia de viaje para empleados de empresas estatales" Artículo 2: Cuando un empleado se casa, ambas partes no trabajan en el mismo lugar; Cuando un familiar directo de un empleado muere en otros lugares, el propio empleado debe ir a otros lugares para asistir al funeral. Dependiendo de la distancia del viaje, se le pueden conceder permisos de viaje adicionales. "Aviso de la Administración General del Trabajo del Estado y el Ministerio de Finanzas sobre la cuestión de las licencias por matrimonio, funeral y viaje para empleados de empresas estatales" Artículo 3 Durante las licencias por matrimonio, funeral y viaje aprobadas, los salarios de los empleados serán pagado como de costumbre. Los gastos de transporte y del barco durante el trayecto corren a cargo de los propios empleados.