Tratamiento contable de cinco seguros y un fondo
Tratamiento contable para el cálculo y pago de cinco seguros y un fondo
Según lo establecido en las nuevas normas contables “Cuentas Contables y Tratamiento Contable” para “Remuneraciones a Pagar a los Empleados”: Esta cuenta debe estar de acuerdo con "Salarios", "beneficios de los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para vivienda", "fondos sindicales", "fondos de educación de los empleados", "compensación de las relaciones laborales de los empleados" y otros elementos de compensación pagaderos a los empleados. se calculan detalladamente.
La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".
Se puede observar que los cinco seguros y un fondo de vivienda pagados por la empresa (excluyendo la parte personal retenida) también deben calcularse a través del "salario a pagar del empleado". (Sin embargo, para las empresas estatales que tienen un límite en la remuneración pagadera de los empleados, se pueden usar otras cuentas de manera flexible, pero existe el riesgo de que la Oficina de Auditoría lo caracterice como no contabilizado de acuerdo con las normas contables) En circunstancias normales, el se debe realizar el siguiente tratamiento contable:
( 1) Parte de carga personal
La parte de carga personal se deducirá cuando se paguen los salarios
Débito: salario del empleado por pagar - primas de seguro social (configurar cuentas detalladas, tres seguros: pensión, atención médica, desempleo) - Personal
Compensación a los empleados por pagar-fondo de previsión para vivienda-individual
Préstamo: otras cuentas por pagar --fondo de previsión para vivienda
Préstamo: otras cuentas por pagar--seguro de pensiones
p>
Préstamo: otras cuentas por pagar--seguro médico
Préstamo: otros cuentas por pagar--seguro de desempleo
Préstamo: efectivo (o depósito bancario, pago de salario real)
(2) La parte a cargo de la empresa
Préstamo: administración gastos--primas de seguro laboral
Préstamo: gastos de gestión--fondo de previsión para vivienda
Préstamo: salarios de los empleados a pagar-primas de seguro social (con cuentas detalladas, cinco seguros: pensión, atención médica , desempleo, accidentes de trabajo, maternidad)-Empresa
Préstamo: Salarios a pagar de los empleados-Fondo de Previsión de Vivienda-Empresa
(3) Entregar cinco seguros y un fondo:
Débito: otras cuentas por pagar (retención de tres seguros personales y un fondo)
Salarios de los empleados a pagar - primas de seguro social (Configuración de cuentas detalladas, cinco seguros: pensión, médico, desempleo, relacionado con el trabajo lesiones, maternidad)-Empresa
Salarios de los empleados a pagar-Fondo de Previsión de Vivienda-Empresa
Préstamo: Depósito bancario
Nota: La retención de seguros personales, seguros y El fondo también se puede transferir directamente a través de la cuenta "Salario del empleado por pagar-***-Individual" sin contabilizar "Otras cuentas por pagar".
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros