¿Las verificaciones de antecedentes de las empresas realmente obtienen los resultados que desean?

Por favor, crea que cuando la empresa dice que realiza verificaciones de antecedentes de los empleados, no es necesariamente una formalidad.

1. Recursos Humanos tiene una gran carga de trabajo todos los días. No perderán el tiempo haciendo "trabajos inútiles". Si deciden realizar una verificación de antecedentes, significa que usted es digno de esa verificación. , también demuestra que son muy "favorecidos" por usted y tienen un fuerte deseo de contratarlo.

2. Hay muchos aspectos de la investigación de antecedentes. Dependiendo del puesto, la profundidad de la investigación de antecedentes también es diferente. Si no es un puesto muy importante, generalmente no realizaremos una verificación de antecedentes en profundidad.

3. Incluso si hay algunos problemas en la investigación, siempre que no sea un problema de fraude particularmente grave o no haya un problema crediticio importante en el lugar de trabajo, la mayoría de RR.HH. no se aferrará a estos problemas irrelevantes. la mayoría, solo te lo estoy confirmando una vez más.

En términos generales, el contenido de fondo es el siguiente (tome nuestro proveedor cooperativo Panorámico Qiushi como ejemplo):