¿Se deducirán a los trabajadores temporales tres días de salario por cada día que falten al trabajo?

Ilegal. El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula claramente: "El salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. No se le retendrán ni se le adeudarán salarios sin motivo alguno". ."?

Por lo tanto, un empleado recibe 1 día de pago por 1 día de trabajo. Del mismo modo, si un empleado falta un día al trabajo, la empresa no necesita pagarle el salario de ese día. Sin embargo, si la empresa deduce 3 días de salario, los 2 días de salario adicionales se calcularán en el salario del empleado para otros días laborales normales. Hacerlo constituye una deducción salarial. ?

Según los artículos 3 y 46 de la Ley del Trabajo, el derecho a la remuneración laboral es uno de los ocho derechos básicos de los trabajadores. La distribución del salario debe seguir el principio de distribución según el trabajo y de igual remuneración. Se debe implementar un trabajo igual. En otras palabras, bajo la premisa de que los trabajadores están obligados a proporcionar trabajo, el empleador está obligado a pagar la remuneración laboral. Sin embargo, la disposición de "se descontarán tres días de salario por cada día de ausencia del trabajo" priva a los trabajadores de su derecho. recibir remuneración laboral disfrazada. ?

Información ampliada?

La disposición de "se descontarán tres días de salario por un día de ausencia del trabajo" debería ser inválida:?

Primero de todo, "por un día de ausencia del trabajo se descontarán tres días de salario". Esta disposición vulnera el derecho de los trabajadores a recibir una remuneración laboral y viola gravemente el principio de equidad. Los trabajadores disfrutan de los mismos derechos al empleo y a la elección de carrera, y el derecho a recibir una remuneración laboral. Si los trabajadores trabajan normalmente, incluso si están ausentes del trabajo durante un período determinado, tienen derecho a recibir la remuneración correspondiente por el número de días que realmente trabajan. proporcionar trabajo normal. ?

En segundo lugar, la disposición de "se deducirán tres días de salario por un día de ausencia" es obviamente una deducción encubierta de la remuneración laboral de los empleados. Los empleados recibirán el salario de un día por cada día que trabajen. Si están ausentes del trabajo por un día, la empresa no necesita pagarles el salario de ese día. Sin embargo, la empresa estipula que se deducirán tres días de salario. Los dos días adicionales de salario deducidos son obviamente salarios de otros días laborales normales. Se trata de una deducción de salario encubierta.

Finalmente, la disposición según la cual “por un día de ausencia se descontarán tres días de salario” viola el artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo.

El artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Utilizando fraude, coacción o aprovechándose del peligro ajeno para causar que la otra parte celebre o cambiar un contrato de trabajo contra la verdadera intención;

(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;

(3) Viola la ley, "El La disposición de "se deducirán tres días de salario por un día de ausencia" claramente exime al empleador de su responsabilidad legal de pagar la remuneración laboral y excluye el derecho del trabajador a obtener una remuneración laboral, y debería ser inválida.

Sitio web del Tribunal de Hunan: la disposición del manual del empleado de que "se deducirán tres días de salario por un día de ausencia" debería ser inválida