Ejemplos de acciones avanzadas de los equipos destacados de la empresa (cuatro artículos)

En 20xx, bajo el liderazgo correcto del Comité del Partido de la Compañía Shennan y bajo la guía de la cultura del "corazón", nos enfocamos de cerca en el centro de producción de seguridad para Cuente la "buena historia de xxx", con el tema principal de difundir la "buena voz de xxx" y los "informes en profundidad" como punto de entrada, la empresa xxx enriquece su connotación, amplía sus campos, innova métodos, integra recursos y desempeña eficazmente el papel de "portavoz" de la empresa.

Primero, implementar responsabilidades y promover la estandarización e institucionalización del trabajo informativo y publicitario.

Con el fin de fortalecer aún más el trabajo de publicidad de noticias, implementar las principales responsabilidades y fortalecer la evaluación, la compañía emitió el "Aviso sobre los puntos clave del trabajo de publicidad de noticias" y las "Medidas de implementación para la evaluación cuantitativa del partido". Building Work Performance" para fortalecer la supervisión del trabajo de publicidad. El liderazgo ha mejorado el sistema de informes y publicidad de noticias y las disciplinas de publicidad, ha aclarado aún más el proceso de revisión y entrega de comunicados de prensa y ha estandarizado el proceso de revisión de manuscritos. Al mismo tiempo, se ha fortalecido la evaluación de los manuscritos a nivel de base, dejando claro que el secretario de la rama del partido es el primer responsable del trabajo de noticias y publicidad de la unidad, y estipulando las tareas de los manuscritos de noticias y publicidad de cada rama del partido. De acuerdo con los requisitos y regulaciones de los "Puntos clave del trabajo de noticias y propaganda", el trabajo de noticias y publicidad de cada sucursal se evaluará estrictamente todos los meses, y el estado de presentación, contribución y entrega se informará en la reunión ordinaria de El secretario de la rama del Partido, y los resultados de la evaluación se considerarán un criterio importante para la evaluación de la rama y poner en práctica el trabajo de noticias y publicidad.

2. Fortalecer la construcción de posiciones y la formación de equipos, y aprovechar al máximo el papel de portadores de propaganda de noticias.

La empresa hace pleno uso de periódicos, estaciones de radio, WeChat y otras plataformas de medios para publicar noticias, personajes premodelados y documentos relacionados de manera oportuna, logrando una combinación orgánica de promoción de logros y promoción de experiencias. Centrándonos en el trabajo de producción de seguridad de la empresa, planificamos y realizamos cuidadosamente entrevistas en profundidad para producir 7 videos publicitarios de seguridad, como "Procedimiento de gestión 8+6 para identificar riesgos dobles" y "La seguridad es beneficio", que se convirtieron en un "puente" para Los empleados comprenden la gestión de seguridad de la empresa y también la Una "hermosa" tarjeta de presentación publicitaria de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa considera que formar un equipo de corresponsales es un medio importante para mejorar el trabajo informativo y publicitario. A principios de año, el equipo de corresponsales se ajustó de manera oportuna, se reclutó para el equipo de corresponsales a un grupo de personas que amaban el periodismo y tenían fuertes habilidades de escritura, y se estandarizó la formación de equipos. Mediante la formación de corresponsales, grupos de interés, celebración de seminarios, organización de entrevistas especiales, etc., se han mejorado eficazmente las habilidades de redacción de los corresponsales.

En tercer lugar, fortalecer la orientación de la opinión pública y mejorar la afinidad, la atracción y el atractivo de la propaganda informativa.

Girando en torno al trabajo central, la empresa siempre insiste en orientar a las personas con la opinión pública correcta, aumentar los esfuerzos publicitarios, trabajar duro en la profundidad y calidad de los manuscritos, y publicitar e informar nuevas medidas, nuevos resultados, nuevos Tendencias, nuevos desarrollos y nuevos aspectos destacados. Trabajar duro para producir continuamente "buenas obras" y "buenas voces", que encarnan los "tres aspectos más destacados".

1. Resalta los aspectos culturales destacados y capta las características. Centrándonos en la construcción de una cultura corporativa, promovimos enérgicamente la marca cultural "Corazón", las minas de demostración de gestión "Cinco Bellas" y la construcción de una cultura de seguridad, y organizamos la redacción de "Profundización y mejora del control fino de procesos, ajustando la estructura del producto para ser más fuerte". y mejor" y "La gestión basada en el corazón promueve la cultura de seguridad" Manuscritos como "Implementación" introdujeron sistemáticamente la experiencia de la empresa en la gestión de control de procesos finos y la construcción de una cultura de seguridad "mano a mano y considerada", y se publicaron en "China Coal Noticias" y "Noticias de energía de China".

2. Desarrollar ideas en torno a las dificultades del trabajo. De acuerdo con la idea de "ampliar temáticas y diversificar el desarrollo", fortalecer la redacción de informes de comunicación. La calidad de los manuscritos de comunicación siempre ha sido el cuello de botella de los informes de comunicación. Para resolver este problema, realizamos entrevistas en profundidad, extrajimos materiales típicos excelentes y escribimos varios boletines como "El proceso encarna el arte y la gestión refinada: notas al margen sobre la gestión refinada de Hongliulin" y "Capacitación en empaque para mejorar la gestión de los empleados". Calidad" para proporcionar entrevistas en profundidad sobre las experiencias personales de los empleados de base e informar sobre los resultados de la reforma y el desarrollo de la empresa.

En el futuro, continuaremos centrándonos en la reforma y el desarrollo de la empresa del grupo, la "Cuarta Edición de la Transformación de Shennan", el "Noveno Plan Quinquenal" y otras tareas clave de Shennan Company. y la situación general del desarrollo de la producción de seguridad de la empresa, seguir la orientación correcta de la opinión pública y cantar el tema principal, difundir energía positiva, esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo de noticias y publicidad, brindar un fuerte apoyo de la opinión pública al la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la empresa, crear una buena atmósfera de opinión pública y mejorar continuamente el poder blando del desarrollo empresarial.

Material de escrituras colectivas avanzadas de la empresa 2

Mirando hacia atrás en 20xx, todos los empleados de la empresa xxx se centraron de cerca en la "gestión de operaciones estandarizada de la empresa, la mejora de la economía de operación de la unidad y la garantía de larga duración". Idea de trabajo a término seguridad y estabilidad de la unidad "operación económica y respetuosa con el medio ambiente", adherirse a la combinación de mejora de la gestión y cumplimiento de los objetivos operativos anuales de la empresa, centrarse en la calidad, basarse en los estándares y lograr el objetivo de operar cuatro modernizaciones, trabajar juntos para superar las dificultades y trabajar duro y Sweat ha dado resultados fructíferos en la producción, la gestión de la seguridad y la construcción de unidades civilizadas. En 20xx, no hubo ninguna interrupción no planificada de la unidad, y el ciclo de operación de la unidad y el número de interrupciones no planificadas alcanzaron el nivel de primera clase del mismo tipo de unidades en China. A las 0:00 horas del 20 de febrero de 2018, la tarea de generación de energía se completó con 4,762 mil millones de kilovatios-hora y la electricidad conectada a la red fue de 4,2903 mil millones de kilovatios-hora. Se espera que el consumo anual de electricidad supere los 4,9 mil millones. De 20xx a 20xx, xxx fue calificada como una unidad avanzada por la compañía durante tres años consecutivos, en 20xx, el grupo del partido de la rama del partido xxx fue calificado como una rama avanzada del partido de "Creando el primero y luchando por la excelencia"; El equipo xxx de la unidad xxx fue calificado como "Pionero Nacional de los Trabajadores".

Este logro es inseparable del arduo trabajo del equipo de liderazgo de la unidad xxx y los esfuerzos conjuntos de los empleados de base.

En 20xx, todos los cuadros y empleados de la unidad xxx * * * completaron conjuntamente las siguientes tareas:

Primero, adherirse a la perspectiva científica sobre el desarrollo, cultivar un equipo de gestión pionero e innovador y practicar activamente nuevos modelos de gestión. .

En 20xx, el trabajo de gestión de la unidad xxx se planificará, organizará, implementará, inspeccionará, evaluará y retroalimentará, de modo que el trabajo de gestión de la unidad xxx se estandarizará, institucionalizará y perfeccionará gradualmente.

Primero, los gerentes de la unidad xxx toman la iniciativa en la implementación estricta de los sistemas de gestión y las medidas técnicas formuladas por la empresa y las sucursales, supervisan la implementación estricta de los miembros del equipo y revisan y mejoran constantemente la gestión. El sistema y el libro de operaciones de acuerdo con la situación de trabajo real, satisfacen las necesidades reales.

2. Preste atención a la cuantificación del trabajo, refleje la función de incentivo del salario, céntrese en la concentración, la transparencia y la practicidad de la información, realice una gestión de circuito cerrado e implemente prácticas de gestión a través de registros de reuniones de clase. actas de reuniones, inspecciones periódicas, división segura del trabajo, etc. Implementar eficazmente una gestión refinada.

En tercer lugar, los supervisores profesionales llevan a los profesionales a realizar inspecciones de rutina e inspecciones de métodos operativos, parámetros del sistema, defectos de equipos, datos de indicadores, gestión de equipos y producción civilizada todos los días. Inspeccionar periódicamente la implementación de los "dos votos y tres sistemas" por parte del equipo e incorporar los resultados de la inspección en la evaluación del equipo;

En cuarto lugar, el gerente de la sucursal participa en las actividades del Día del Equipo de Seguridad cada semana, supervisa y guía el Día del Equipo de Seguridad, la inspección de primavera, la inspección de otoño, las actividades de inspección y presenta sugerencias de mejora;

En quinto lugar, organizar a los trabajadores de tiempo completo y a los líderes de unidad para llevar a cabo "análisis de trabajo, análisis de temas, análisis de operaciones". , análisis de defectos" para acumular continuamente experiencia operativa;

En sexto lugar, proporcionar orientación y juicio sobre simulacros de accidentes semanales, perfeccionar los puntos clave de las operaciones cuando ocurre un accidente y mejorar la capacidad del operador para manejar emergencias.

2. Insista en prestar mucha atención a la seguridad de la producción, estandarizar la operación y la gestión y mejorar el funcionamiento económico de la unidad.

En 20xx, la unidad xxx siempre se ha adherido a la estricta implementación de diversas reglas y regulaciones para la operación y gestión, se ha adherido a la política de "guiar diligentemente, supervisar diligentemente y evaluar estrictamente" y ha promovido enérgicamente la institucionalización, estandarización y estandarización de operación y gestión. Cumplir siempre con la práctica de las "cuatro modernizaciones" y mejorar el nivel de operación y gestión estandarizadas. Fortalecer la gestión del plan y mejorar las capacidades de manejo de accidentes. Aprenderemos cuidadosamente de las lecciones aprendidas del incidente continuo de la unidad del año pasado, mejoraremos aún más los procedimientos de ejecución para el manejo de anomalías del equipo y las instrucciones de operación para defectos y operaciones importantes, y organizaremos cuidadosamente al personal para realizar simulacros a tiempo para garantizar la efectividad de el plan. Siempre hemos insistido en llevar a cabo vigorosamente trabajos de conservación de energía, reducción del consumo y reducción de emisiones para garantizar que todos los parámetros e indicadores operativos de la unidad alcancen o se acerquen a los valores de diseño. Fortalecer la gestión y la producción de benchmarking para mejorar la economía de operación de la unidad. Es necesario seguir estrictamente las medidas de optimización y ajuste para la operación económica unitaria formuladas por el sistema de producción de la empresa, ajustar el modo de operación de las máquinas auxiliares y reducir efectivamente el consumo de energía de las máquinas auxiliares. Por ejemplo, el modo de operación de carga baja (carga unitaria inferior a 360 MW) de cuatro molinos de carbón está completamente implementado. Según estadísticas preliminares, el ahorro anual de electricidad puede alcanzar los 2 millones de kilovatios hora. Siempre nos adherimos a la innovación tecnológica, exploramos y optimizamos constantemente el modo de funcionamiento de la unidad y garantizamos el funcionamiento estable de las dos unidades. Por ejemplo, medidas técnicas como agregar una válvula de escape a la tubería principal de condensado de la isla de enfriamiento de aire e instalar puertas de aislamiento y válvulas de escape en la tubería de agua de condensado y la tubería de vacío de la isla de enfriamiento de aire respectivamente, garantizan que el aire -La isla de refrigeración está completamente aislada durante el funcionamiento en invierno. La práctica ha demostrado que la implementación de esta medida técnica puede minimizar la carga unitaria en condiciones de frío extremo en invierno y aun así garantizar que la isla de refrigeración por aire no se congele. Proporciona garantía para un funcionamiento más seguro y económico de la isla de refrigeración por aire en invierno. Siempre hemos insistido en aumentar la intensidad de las recompensas y castigos por una serie de premios de desempeño, como la evaluación de energía, y hemos llevado a cabo competencias integrales para la generación de energía para movilizar completamente la conciencia general del personal operativo para la generación de energía y estimular el entusiasmo de los empleados. Llevar a cabo actividades de competencia de indicadores pequeños para mejorar el nivel de refinamiento del control de indicadores y garantizar que los grandes indicadores de generación de energía de la empresa se completen mediante el control de la operación de indicadores pequeños.

En tercer lugar, establecer el concepto de "orientación hacia las personas", llevar a cabo diversos trabajos de construcción del partido de manera sólida y mantener la armonía y estabilidad de la fuerza laboral.

En 20xx, la rama del partido de la unidad xxx implementó concienzudamente los arreglos de trabajo del comité del partido de la empresa y se adhirió al principio de “combinar el trabajo de construcción del partido con la producción estándar de la unidad combinada con las necesidades reales de la unidad; Durante el desarrollo de la empresa, el trabajo ideológico y político ha penetrado continuamente en la operación y gestión. En todos los aspectos, se ha logrado la interacción positiva entre el trabajo ideológico y político y la formación de equipos de los empleados, y se ha fortalecido el papel de la rama del partido como fortaleza de batalla.

Primero, se han organizado una variedad de actividades para promover eficazmente el trabajo de la rama.

La segunda es prestar mucha atención a la construcción estandarizada de las ramas del partido.

En tercer lugar, organizar activamente a los miembros del partido para que estudien concienzudamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China.

En cuarto lugar, liderar a la mayoría de los miembros del partido. llevar a cabo las actividades de educación práctica de línea de masas del partido de manera sólida y efectiva.

En quinto lugar, organizar a los miembros del equipo para que acudan a las bases con regularidad y participen activamente en diversas tareas de los equipos de base para crear una atmósfera de trabajo de unidad y bienestar. trabajo positivo y mantener la integridad de la fuerza laboral.

En 20xx, aunque la unidad xxx encontró una falta de experiencia práctica y niveles desiguales de habilidades entre los operadores de control centralizado, la pérdida del control centralizado de Gaogang; Los operadores eran graves (de 1 a 11 en 20xx, el propietario de la caldera La brecha en el personal de servicio llega al 50% (el número total de personal en cada puesto en 20xx era del 13%), y la reserva es insuficiente; el El funcionamiento de la gestión de las cuatro modernizaciones aún está en su infancia y la gestión refinada de los indicadores aún se encuentra en la etapa de exploración e implementación, etc. Sin embargo, todos los cuadros y empleados de la unidad xxx siempre han creído que no habrá dolor. Recompensada como columna vertebral de la empresa xxx, la unidad xxx ha florecido y madurado bajo el cuidado y la guía de los líderes de la empresa. Estamos seguros de que continuaremos trabajando duro y creando mayores glorias.

Escrituras colectivas avanzadas de la empresa 3

El equipo de perforación xx de la Compañía Xx siempre ha apuntado a "xxx", haciendo un buen trabajo en el mantenimiento y reparación diario de los equipos para garantizar la funcionamiento normal y eficiente del equipo, y para la empresa Crear más beneficios. En 20xx, nuestro equipo fue calificado como la unidad avanzada de la empresa en gestión de equipos, lo que marcó que la gestión de equipos de nuestro equipo ha alcanzado un nuevo nivel.

Desde principios de este año, con la aceleración del ritmo de producción, nuestro equipo ha comenzado a fortalecer la gestión básica de los equipos, con el objetivo de mejorar la tasa de utilización integral de los equipos y lograr cero fallas en los equipos. , y exploró activamente nuevas ideas para fortalecer la gestión de equipos, y proporcionó una sólida garantía para el buen progreso de la producción durante todo el año. En el trabajo de mantenimiento diario, todos los compañeros trabajaron duro, dedicaron su sabiduría a la empresa con una actitud de trabajo seria y responsable y una tecnología excelente, y crearon una imagen gloriosa de trabajadores sobresalientes uno tras otro, y fueron aclamados como "vanguardias en tecnología". por todos ": Los líderes de escuadrón de nuestros equipos de base son todos médicos de equipos. Deben aprender más, practicar más y dominar más métodos de mantenimiento científicos en su trabajo diario. Los peligros del equipo deben detectarse y abordarse a tiempo. Sólo así tus equipos evitarán enfermedades terminales y alargarán al máximo la vida útil del equipo. Hicieron pleno uso de sus conocimientos y experiencia para formular con antelación planes detallados de emergencia para equipos y realizaron múltiples simulacros para minimizar los riesgos técnicos. Al mismo tiempo, fortaleceremos la gestión profesional de los equipos, revisaremos y mejoraremos constantemente los sistemas de gestión de equipos, las regulaciones y los métodos de evaluación y los implementaremos estrictamente, fortaleceremos las inspecciones y las inspecciones específicas de los equipos, organizaremos e implementaremos competiciones de "cero fallas en los equipos", promoveremos vigorosamente; gestión científica de equipos; fortalecer la gestión masiva de equipos, insistiendo en la selección de "equipos de bandera roja", estandarizando la gestión en sitio, estableciendo un "libro de crédito" para elogiar los avances en el descubrimiento oportuno de peligros ocultos en los equipos y la prevención de accidentes importantes en los equipos; , aumentando enormemente el entusiasmo de los empleados por participar en la gestión de equipos. Mejorar continuamente el sistema de gestión de equipos y esforzarse por estandarizar la gestión de equipos y estabilizar los equipos en el sitio.

"Carga en profundidad" en mantenimiento: la tarea principal de la gestión de equipos es realizar el mantenimiento y reparación diarios de los equipos para garantizar el funcionamiento normal y eficiente del equipo y crear más beneficios para la empresa. El mantenimiento de rutina del equipo es un paso crítico. ¿Por qué un mismo equipo tiene una vida útil larga o corta? Creo que la cuestión clave es si el mantenimiento diario del equipo se realiza bien. Los maestros siempre están en primera línea cuando se trata de reparaciones de fallas de equipos. Con un corazón sincero, ya sea una reparación de emergencia o una modificación técnica, no importa el día o la noche, siempre están ocupados dondequiera que falle el equipo. Incluso a altas horas de la noche, siempre están de guardia sin quejarse.

El “enamorado” en el trabajo: se describe como “enamorado” a alguien que se dedica a su trabajo. Para mantener el equipo y garantizar el funcionamiento normal del equipo de perforación, llevan consigo cuadernos para registrar las diversas situaciones encontradas durante cada mantenimiento del equipo, independientemente de los problemas técnicos o del equipo, los registrarán y analizarán cuidadosamente, y sus colegas los elogian. por su profesionalismo. Es su "enamoramiento" por su trabajo lo que ganó los elogios de los líderes relevantes durante la inspección de equipos de este año.

Acciones colectivas avanzadas de empresas 4

Somos un grupo de clase democrático porque tenemos un buen espíritu de clase: apoyamos la tolerancia, la unidad, la cohesión, ampliamos nuestros horizontes y ganamos las cosas de los demás. acumulamos riqueza pero progresamos poco somos un grupo que busca conocimiento porque tenemos un fuerte estilo de estudio - erudición, cuestionamiento, reflexión, discernimiento y perseverancia somos un grupo unido porque tenemos un Espíritu cálido - el alma es hermosa; por el cariño y la sinceridad, y el dormitorio es cálido por la armonía y la tolerancia. Basándonos en el espíritu escolar y el estilo de estudio armonioso y saludable, hemos creado una clase que progresa constantemente, mejora constantemente y se supera constantemente. Nuestro colectivo está compuesto por individuos con diferentes personalidades, nos presentamos de diferentes maneras, pero tenemos las mismas características: somos ambiciosos, somos practicantes que subimos valientemente a la cima y tenemos el sueño de conquistar la cima de la ciencia; somos valientes El timonel de la vela debe nadar libremente en el océano del conocimiento; somos caballos galopando sobre la pradera del conocimiento; somos águilas remontando el vuelo en el cielo del conocimiento; somos guerreros, y debemos dejar el legado imborrable de nuestros esfuerzos; en la historia del conocimiento. ¡Marca borrada!

Bajo la guía del lema de la escuela "Ética médica y estilo médico", con el cuidado de los líderes de todos los niveles de la escuela y con la ayuda de colegas destacados del Departamento de Enfermería, nuestra clase ha Mejoró ideológica y mentalmente en más de un año. Aún así logró resultados académicos gratificantes. La situación ahora se informa de la siguiente manera:

1. Descripción general de la clase

La clase 3 de enfermería vocacional de nivel 20xx es un grupo de 62 personas. Hay 4 niños y 58 niñas; 40 de dentro de la provincia y 22 de fuera de la provincia; 21 de zonas urbanas y 41 de zonas rurales; 6 estudiantes minoritarios y 27 estudiantes con dificultades económicas;

Todos son positivos, alegres, ávidos de conocimiento, anhelan sueños, aman la vida, se preocupan por la vida y trabajan por el mismo objetivo. Aunque los 62 niños procedían de diferentes lugares, tenían diferentes entornos y experiencias de vida y diferentes personalidades y características, a lo largo de un año establecieron una profunda amistad entre ellos y se convirtieron en un grupo unido y trabajador. Todos liberaron su propia energía al máximo y todos continuaron agregando brillo al honor de la clase. En el proceso de construir una clase excelente, hemos dejado un rastro de orgullo.

¡Hoy, en este momento, revisemos cuidadosamente cada momento conmovedor del Nivel 09 de Enfermería!

En segundo lugar, construcción de clase

1. Buen estilo de clase: aprender de las fortalezas de los demás, acumular mucho pero progresar poco, apoyar la tolerancia y unir y unir.

El psicólogo estadounidense Benny dijo: "Si una atmósfera colectiva es amigable, de comprensión mutua y de apoyo, entonces el impacto de este grupo en la motivación, el desempeño laboral y los logros será positivo. Tomamos el estilo de clase como núcleo". parte de la construcción de clases. Para crear un estilo de clase bueno y positivo, hemos realizado los siguientes esfuerzos:

1) Establecer el núcleo de la gestión de clase: los cuadros de clase y aprovechar plenamente el papel ejemplar de los cuadros de clase.

En la selección de cuadros de clase, adoptamos los principios de "autoinscripción, competencia abierta para hablar; supervisión de maestros y ajuste organizacional. Observamos plenamente el desempeño de los estudiantes de primer año durante el entrenamiento militar, la conducta abierta y inspecciones encubiertas y combinar las opiniones de los consejeros asistentes para La estructura de los miembros electos del comité de clase se ajustará para que los miembros del comité de clase puedan desempeñar plenamente sus roles. En la primera reunión de trabajo del comité de clase, todos los cuadros de la clase están. Se requiere dar ejemplo, mantener altos estándares en el estudio, el trabajo y la moral, y ser capaz de desempeñar un papel. Promover el papel de toda la clase.

2) Mejorar el sentido de unidad de la clase. -La unidad y la cohesión son la base para ejercer el papel de la clase.

Al fortalecer los intercambios y la comunicación entre los estudiantes, podemos acercar la relación entre nosotros y crear en nuestros corazones un deseo sincero de trabajar duro. el honor de la clase Para fortalecer la unidad y cooperación de los compañeros de clase, establecimos un grupo de crecimiento * * * y se estableció un * * * Hay cinco * * grupos de crecimiento que incluyen Happy Set Sail, Hand in Hand,. Gold Coast, Crecimiento Saludable y Felicidad Ilimitada Cada grupo tiene sus propios * * * objetivos de crecimiento y un plan de actividades grupales, que cubre todas las actividades de la clase.

Cada semestre, los estudiantes evalúan sus resultados. propia conducta, fortalecer la autoeducación de los estudiantes, combinar orgánicamente la autodisciplina y la autogestión, y mejorar la cohesión colectiva.

3) No hay regla sin reglas ——Cada persona cumple con sus deberes y. hace todo lo posible para mantener el sistema de clases.

Los miembros del comité de clase tienen una cierta división de responsabilidades, y al final del semestre, sus respectivas responsabilidades deben ser evaluadas públicamente, como el diario de clase del monitor, a partir del diario de clase del monitor. Registrar las actividades colectivas de la clase; los registros de inspección de clase del comité escolar registran la asistencia de los estudiantes a clase todos los días, las llegadas tarde y las salidas anticipadas, etc. Los registros de las reuniones de clase del secretario de la sucursal de la Liga Juvenil registran el lugar, la hora, el tema y el contenido. de cada reunión de clase, y registrar cada evento de la clase. Es un evento importante, los honorarios de la clase del comité de vida deben registrarse y todos los gastos del colectivo de la clase deben registrarse y anunciarse a todos los miembros del colectivo de la clase; de manera oportuna; los registros laborales del comité laboral deben registrar la hora, el lugar y la división específica del trabajo de cada trabajo, etc.

1 Ejemplos de materiales de desempeño sobresaliente del equipo en los bancos