Lema del concepto de gestión del talento corporativo
2. Recompense el trabajo inteligente, no el trabajo ocupado.
3. El meritismo es la virtud de la vida y del amor.
4. Gestionar los talentos como activos.
5. Las sillas con respaldo alto no son sólo para sentarse.
6. Conocer bien a las personas y hacer buen uso de ellas.
7. Respetar el trabajo, respetar el conocimiento, respetar los talentos y respetar la creación.
8. El talento sin virtud restringe el empleo.
9. El desperdicio de recursos humanos es el mayor desperdicio de las empresas.
10. El aprendizaje es la madre del éxito de los empleados y el aprendizaje es la madre del desarrollo empresarial.
11. Excelentes empleados: leales a la empresa, leales a la profesión y leales a la personalidad.
12. Si no tienes virtud o talento, definitivamente no lo utilizarás.
13. El talento es el bien más rentable y las empresas que saben gestionar bien los talentos son las ganadoras finales.
14. Concéntrate en lo que otros pueden hacer, no en lo que no pueden hacer.
15. Los recursos humanos son el primer recurso, y la estrategia del talento es la primera estrategia.
16. Cultiva talentos destacados y construye una hermosa ciudad nueva.
17. Introducir y cultivar vigorosamente talentos innovadores y emprendedores para contribuir a la construcción de la Zona Piloto de Innovación Independiente de Hewu Beng.
18. Que todos asuman la misión de la empresa.
19. Demasiada futilidad y mediocridad están mal.
20. Los tiempos exigen talentos, y los talentos promueven las carreras.
21. Utilice empleados que puedan brillar.
22. Si no trabajas duro, quedarás desempleado. Si no amas tu trabajo, te despedirán.
23. El conocimiento surge del aprendizaje y la calidad mejora con la mejora.
24. Promover la introducción de talentos flexibles y optimizar el entorno de desarrollo del talento.
25. El hombre sabio es capaz, recto, sabio y mediocre.
26. El mar está abierto a todos los ríos, sólo se utilizan los talentos.
27. Un mecanismo de empleo ordenado y una regla de selección para la supervivencia del más fuerte.
28. El trabajo depende de la competencia y los ingresos dependen de la contribución.
29. Aquellos que no sean dignos de confianza y no estén disponibles serán eliminados resueltamente.
30. Fortalecer vigorosamente la educación y formación del talento y mejorar integralmente la calidad del equipo de talento.
31. Ignorar los talentos es incumplimiento del deber, desperdiciar talentos es incumplimiento del deber y hacer lo mejor que uno puede es una responsabilidad ineludible.
32. Implementar profundamente el concepto científico de desarrollo y promover aún más la estrategia del talento.
33. La lealtad primero, la habilidad después.
34. La primera es seleccionar los talentos, y la segunda es hacer buen uso de los talentos.
35. Formación de todos los empleados, mejora, innovación y progreso simultáneos.
36. Reclutar el talento ideal requiere mucho trabajo.
37. Introducir vigorosamente talentos innovadores y emprendedores de alto nivel e implementar de manera integral la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos.
38. Elegir a las personas con justicia y tratar a los demás con moralidad.
39. Hacer un buen uso de los talentos existentes, estabilizar los talentos clave, atraer los talentos que se necesitan con urgencia y reservar talentos futuros.
40. Poner a las personas en primer lugar, anteponer la moralidad, aplaudir el propio trabajo y aplaudir el éxito de los demás.
41. Las personas deben ser seleccionadas correctamente, el empleo debe ser abierto, la educación debe ser diligente y la gestión debe ser estricta.
42. Tienes que pagar por la formación, pero sin formación pagarás más.
43. No uses esclavos, usa talentos.
44. Crear talentos primero, luego crear marcas famosas.
45. No reconocemos a las personas con los ojos de Bole, sólo dejamos correr a los caballos.
46. Pensamiento inteligente, dictadura.
47. Las personas que tienen pocas habilidades y se sienten cómodas deben utilizar sus talentos lo mejor que puedan y sólo hacerlo con moderación.
48. Fortalecer la labor de atracción de talentos para promover el desarrollo de la innovación y el emprendimiento.
49. Hay talentos en el puesto, y los méritos se basan en el desempeño.
50. Una carrera acomodada se basa en talentos.
51. Las carreras profesionales requieren talentos y el espíritu empresarial crea talentos.
52. Leal, dedicado, estricto y eficiente.
53. El talento también es una fuerza productiva.
54. Cultivo y nombramiento de los que tienen virtud pero sin talento.
55. Todos iguales, competencia leal, cuidado de los empleados, supervivencia del más fuerte.
56. Promocionar y nombrar audazmente a los jóvenes.
57. Establecer el concepto de desarrollo prioritario de talentos y acelerar la transformación del modo de desarrollo económico.
58. Confía en las personas virtuosas y talentosas.
59. Implementar de manera integral políticas preferenciales para el talento y acelerar la captación de talentos innovadores y emprendedores.
60. Si no eres dedicado, quedarás desempleado; si no amas tu trabajo, te despedirán.
61. Optimizar la asignación de recursos de talento y promover el ajuste de la estructura del talento.
62. La ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas, y los talentos son los principales recursos.
63. Utilice sus críticas bien intencionadas para corregir a cada empleado.
64. Cada uno es un talento y puede ser igualado.
65. Implementar el concepto científico de talentos y crear una nueva situación en el trabajo del talento.
66. Los empleados no tienen rendimiento ni ventajas, lo que supone un desperdicio de recursos humanos.
67. La necesidad más esencial de la naturaleza humana es la de ser respetado y apreciado.
68. El rápido desarrollo de una empresa depende de la contratación de buenos talentos, especialmente talentos inteligentes.
69. Estimular la creatividad de los talentos e innovar el mecanismo de trabajo de los talentos.
70. Los empleados deben ser inteligentes, los mandos intermedios deben ser inteligentes, los altos ejecutivos deben ser inteligentes y los jefes deben tener una mentalidad abierta.
71. La orientación a las personas es el núcleo de la organización.
72. Emancipar las mentes, los talentos y la productividad científica y tecnológica.
73. El primer paso de la reforma es eliminar a las personas que no sean aptas para el desarrollo de la empresa.
74. La caza furtiva es la forma más rápida y directa de obtener buenos talentos.
75. Innovar el concepto de empleo e introducir un mecanismo de competencia.
76. El talento es vida, ama la virtud del talento, reconoce la capacidad del talento y utiliza las fortalezas del talento.
77. El desarrollo científico, el talento es lo primero.
78. Los que son capaces, los que son promedio, los que son mediocres.