¿Qué significa para una empresa dar capital a los empleados?
En primer lugar, mejora el entusiasmo de los empleados de la empresa y permite que se les pague por su trabajo.
En segundo lugar, fortalecer el sentido de pertenencia y estabilidad de los empleados.
En tercer lugar, mejorar la confianza en sí misma y el orgullo de la empresa.
En cuarto lugar, mejorar la movilidad de los ingresos de los empleados.
En quinto lugar, reducir los dividendos en efectivo de los empleados y mejorar la liquidez de efectivo de la empresa.
Base jurídica: Artículo 71 de la “Ley de Sociedades de la República Popular China”. Los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada pueden transferirse total o parcialmente sus acciones entre sí. La transferencia de capital por un accionista a persona distinta del accionista deberá ser aprobada por la mayoría de los demás accionistas. Los accionistas deberán notificar por escrito a los demás accionistas para que acepten la transferencia de sus acciones. Si los demás accionistas no responden dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación por escrito, se considerará que han aceptado la transferencia. Si más de la mitad de los demás accionistas no están de acuerdo con la transferencia, los accionistas que no estén de acuerdo deberán comprar el capital transferido; si no compran, se considerará que han acordado la transferencia; En las mismas condiciones, los demás accionistas tienen derecho de preferencia sobre el capital transferido con el consentimiento de los accionistas. Si dos o más accionistas pretenden ejercer el derecho de preferencia, negociarán para determinar sus respectivas proporciones de compra; si la negociación fracasa, el derecho de preferencia se ejercerá según la proporción de sus respectivos aportes de capital al momento de la compra; transferir. Si los estatutos de la sociedad contienen otras disposiciones sobre transferencia de capital, prevalecerán esas disposiciones.