La empresa me trasladó de la sede a la sucursal. No estoy de acuerdo. ¿Puedo obtener una compensación por esta situación?

Si no está de acuerdo, puede llevar el contrato laboral a su jefe para discutirlo y pedirle que lo implemente de acuerdo con el contrato, sin mencionar la compensación.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinda el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador proponga rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en del artículo 36 de esta Ley y rescindir el contrato de trabajo por consenso con el trabajador;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador La unidad rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley.

Ampliar estándares para la compensación económica de datos:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 47 La compensación económica se basará en el actual del empleado El pago estándar es de un mes de salario por cada año de servicio en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.