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¿La anualidad empresarial se convierte de 1 a 3 o de 1 a 4?

La proporción de contribución individual de la anualidad empresarial es de 1:4.

El índice de contribución individual para la anualidad empresarial es el 4% del salario, que es retenido y pagado por la unidad; el índice de contribución unitaria es el 8% del salario total. La base de pago es la misma que la base de pago del seguro de pensión básico para los empleados de agencias e instituciones gubernamentales. El método de cálculo de la anualidad empresarial consiste en sumar las aportaciones de las personas y las unidades y luego multiplicar por el período de pago. El estado ajustará el índice de pago de manera oportuna en función del desarrollo económico y social.

Planificación y diseño de anualidad empresarial;

1. Método de pago: el método de pago de anualidad empresarial generalmente incluye pago de proporción fija, pago de cantidad fija y pago de proporción flotante;

2. Las entidades de pago de las anualidades empresariales incluyen a los empleadores y a los empleados. La parte del empleador se denomina pago unitario y la parte del empleado se denomina pago individual;

3. pago de anualidades El límite superior generalmente está limitado por políticas fiscales preferenciales, y la porción que excede una cierta proporción o cantidad no es elegible para la deducción fiscal preferencial;

4. fondos, incluidas la autoinversión, la inversión confiada y los seguros. Los productos de anualidades de la empresa

5. Condiciones de recepción: las condiciones para recibir anualidades empresariales generalmente están relacionadas con la jubilación y renuncia de los empleados, y las regulaciones específicas están determinadas por. el plan de anualidad empresarial;

6. Métodos de recepción: los métodos para recibir la anualidad empresarial incluyen el pago único y el pago a plazos, y el método específico está estipulado por el plan de anualidad empresarial.

En resumen, el sistema de anualidades empresariales estipula que el ratio de cotización individual es el 4% del salario y el ratio de cotización unitaria es el 8% del salario total. Las bases de pago de los dos son las mismas. El método de cálculo de la anualidad consiste en acumular las aportaciones de las personas y unidades y multiplicarlas por el número de años de pago. Estas proporciones se irán ajustando en el tiempo con el desarrollo de la economía y la sociedad nacional para asegurar la adaptabilidad y sostenibilidad del sistema. .

Base jurídica:

Medidas de anualidades empresariales

Artículo 15

La contribución anual pagada por una empresa no excederá el 8% del salarios totales de sus empleados. El monto total de las contribuciones pagadas por la empresa y sus empleados no excederá el 12% del salario total de sus empleados. Los costos específicos se determinan mediante negociación entre la empresa y los empleados.

Las contribuciones personales de los empleados serán retenidas y pagadas por la empresa del salario personal de los empleados.