¿Qué es la cultura corporativa?
1. Filosofía de gestión
La filosofía empresarial, también conocida como filosofía corporativa, se origina en la aplicación innovadora de principios metodológicos sociales, humanistas y económicos únicos. la actividad. Es la base para guiar el comportamiento corporativo.
2. Concepto de valor
El llamado valor es el punto de vista básico que utilizan las personas para evaluar la existencia, el comportamiento y los resultados conductuales de las personas (individuos y organizaciones) en función de ciertas actividades utilitarias o morales. Se puede decir que la vida es para la búsqueda del valor y el valor determina la búsqueda de la vida.
3. Espíritu emprendedor
El espíritu empresarial se refiere a la perspectiva espiritual cuidadosamente cultivada por los miembros de la empresa de acuerdo con su naturaleza específica, tareas, propósitos, requisitos de la época y dirección de desarrollo.
4. Ética corporativa
La ética corporativa se refiere a la suma de normas de comportamiento que ajustan la relación entre una empresa y otras empresas, entre una empresa y sus clientes, y entre los empleados dentro de la misma. compañía. Desde la perspectiva de las relaciones éticas, las empresas se evalúan y regulan con base en categorías morales como el bien y el mal, lo público y lo privado, el honor y la desgracia, la integridad y la hipocresía.
5. Conciencia colectiva
Un grupo es una organización, y la conciencia de grupo se refiere al concepto colectivo de miembros de la organización. La conciencia de grupo es un factor psicológico importante en la formación de la cohesión interna dentro de una empresa.
Datos ampliados:
Características básicas de la cultura corporativa:
1. Singularidad
La cultura corporativa tiene personalidad y características distintivas relativamente independientes. . Cada empresa tiene sus propios depósitos culturales únicos, que están determinados por las características de producción y operación de la empresa, las tradiciones corporativas, los objetivos corporativos, la calidad de los empleados y los diferentes entornos internos y externos.
2. Patrimonio
Las empresas nacen, sobreviven y se desarrollan en determinadas condiciones temporales y espaciales, y la cultura corporativa es producto de la historia. La herencia de la cultura corporativa se refleja en tres aspectos: Primero, heredar la excelente esencia de la cultura nacional. El segundo es heredar la tradición cultural de la empresa. El tercero es heredar prácticas de cultura corporativa y resultados de investigación extranjeros.
3. Vivir en armonía
La integración de la cultura corporativa se refleja en su coordinación y adaptabilidad con el entorno corporativo. La cultura corporativa refleja el espíritu de los tiempos y debe integrarse con el entorno económico, el entorno político, el entorno cultural y el entorno comunitario de la empresa.
4. Naturaleza humana
La cultura corporativa es una cultura orientada a las personas. El contenido más esencial es enfatizar el papel central de los ideales, la ética, los valores y las normas de comportamiento humanos. gestión corporativa, enfatizando la Comprensión, respeto y cuidado de las personas en la gestión empresarial. Preste atención al desarrollo integral de las personas, use la visión para inspirar a las personas, use el espíritu para unir a las personas, use mecanismos para motivar a las personas y use el medio ambiente para cultivar a las personas.
? Enciclopedia Baidu-Cultura corporativa