Si se adquiere la empresa, ¿cómo se compensará a los empleados?

Análisis jurídico: Después de que una empresa es adquirida por otra empresa, no significa la terminación del contrato laboral. De hecho, muchas veces, aunque se adquiere una empresa, solo ha cambiado el propietario de la empresa y los empleados de la empresa no tendrán mucho impacto. Por lo tanto, la compensación de los empleados después de la adquisición de la empresa debe determinarse en función de la situación real. El cambio o adquisición del representante legal de la empresa o del nombre de la fábrica no afectará el contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador. El contrato de trabajo entre el empleador y el empleado se calcula de forma continua, y el empleado no puede exigir a la empresa el pago de una compensación económica por este asunto. El contrato de trabajo del empleado se calculará de forma continua en la nueva empresa. Los años de trabajo de la empresa original se especificarán en el contrato de trabajo de la nueva empresa, y la nueva empresa lo reconocerá. Si la empresa termina la relación laboral con sus empleados después de la adquisición, puede solicitar una compensación a la empresa en este momento. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Base legal: Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar con él. ejecutar el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutando el contrato de trabajo. Si el empleado no requiere la continuación del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación de acuerdo con las disposiciones de la Ley. Artículo 87 de esta Ley.