¿El acuerdo de confidencialidad es válido para siempre?

No. De acuerdo con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, la persona que firmó el acuerdo de no competencia irá a otro empleador que compita con la unidad que produce u opera productos similares o se dedica a negocio similar, o inicia su propio negocio o el período de no competencia para aquellos que operan productos similares o participan en negocios similares no excederá de dos años. Es decir, el acuerdo de confidencialidad no debe exceder los dos años.

¿Cuáles son las consecuencias de violar el acuerdo de confidencialidad?

1. Si un empleado viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, será responsable del incumplimiento del contrato. ?

2. Si un trabajador viola las obligaciones legales de confidencialidad y constituye una infracción, asumirá la responsabilidad civil de la infracción. ?

3. Si un trabajador causa una pérdida económica directa de más de 500.000 yuanes al propietario de un secreto comercial, puede constituir un delito de infracción de secretos comerciales y ser considerado penalmente responsable.

De lo anterior se desprende que la confidencialidad puede estipularse en el contrato de trabajo, pero la duración del acuerdo de confidencialidad no puede ser permanente y suele ser de dos años.

Base legal:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 23

Responsabilidad Para los empleados que tienen confidencialidad obligaciones, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar proporcionar al empleado una compensación financiera mensual durante el período de no competencia posterior a la terminación o rescisión del contrato laboral. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.

Artículo 24

Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.

Después de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otras unidades empleadoras que compiten con la unidad que produce u opera productos similares o se dedican a negocios similares, o inician su propio negocio. para producir u operar productos similares, el período de no competencia para negocios similares no excederá de dos años.