¿Es ilegal estudiar al mediodía en la empresa?

Según la Ley de Contrato de Trabajo, las empresas no pueden realizar horas extras durante los descansos. La formación no entra dentro del ámbito de las horas extras y, por tanto, no está protegida por la ley.

El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador deberá determinar razonablemente su cuota laboral y el estándar de remuneración a destajo con base en el sistema de horas de trabajo correspondiente. Si hay una disputa con el empleador, pueden proteger sus derechos e intereses legítimos a través de los siguientes aspectos de acuerdo con las leyes y regulaciones de arbitraje laboral:

1. empleador o pedirle al sindicato que lo haga. O el tercero negocia con el empleador para llegar a un acuerdo.

2. Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a un acuerdo de conciliación, pueden solicitar una mediación a una organización de mediación. si no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una solicitud; una demanda ante el Tribunal Popular a menos que se disponga lo contrario en esta ley.

3. Una vez producido un conflicto laboral, las partes interesadas son responsables de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;

4. Si más de diez trabajadores tienen un conflicto laboral y tienen una solicitud común, podrán nombrar representantes para participar en actividades de mediación, arbitraje o litigio.