¿Qué es un acuerdo tripartito? ¿A qué deben prestar atención los recién graduados al firmar un contrato tripartito?

Los acuerdos tripartitos son el aspecto más problemático para los recién graduados cada año. Algunos estudiantes simplemente firmaron un acuerdo tripartito de manera casual y tendrían que pagar altas indemnizaciones por daños y perjuicios si rescindieran el contrato. se perdieron porque no pudieron firmar el acuerdo tripartito. Hay demasiados estudiantes que han sido engañados por sus empresas favoritas debido al problema tripartito. Hablemos hoy de este "acuerdo tripartito". p>¿Qué es exactamente un acuerdo tripartito?

El acuerdo tripartito es un acuerdo escrito firmado por tres partes: egresados, escuelas y empresas sobre las relaciones laborales de los egresados, expedientes, registro de hogares, etc. Existen acuerdos tripartitos electrónicos y acuerdos tripartitos en papel. Acuerdos de partido. Simplemente firme uno por uno.

El papel del acuerdo tripartito

El acuerdo tripartito restringe principalmente los derechos y obligaciones de las tres partes durante el período anterior a que los recién graduados ingresen a la unidad para trabajar. Evite levantar pescado por ambos lados.

Para las empresas: Las empresas no pueden rescindir el contrato por casualidad. Las otras tres partes también han aclarado los acuerdos pertinentes, como un expediente de registro de hogares para los recién graduados, cinco seguros y un fondo de vivienda, y el salario; >

Para estudiantes: los estudiantes después de graduarse, deben presentarse a la empresa a tiempo según lo estipulado en el acuerdo;

Para escuelas: el acuerdo tripartito es la base para que el Ministerio de Educación mida la escolaridad. tasas de empleo y también es un indicador de referencia importante para muchas solicitudes de financiación escolar.

¿Es necesario firmar un acuerdo tripartito?

Si no ha encontrado trabajo o planea realizar el examen de ingreso de posgrado después de graduarse, no necesita firmar con un tercero y su expediente puede continuar conservado en la escuela durante dos años. Respecto a esto, algunos consejeros pueden asustarte y decirte que no podrás graduarte si no firmas al tercero. Si escuchas sus tonterías, no firmar al tercero no afectará tu graduación. Solo afectará la tasa de empleo de la escuela. Entonces, cuando se encuentre con este tipo de cosas, recuerde, lo primero es prestar atención para conservar la evidencia y conservar la evidencia de que el consejero lo amenazó con no dejarlo graduarse.

Lo segundo es tener una mejor actitud. Explícale al consejero por qué no firmas un contrato tripartito y trata de conseguir su comprensión. Después de todo, aún no te has graduado. Todavía tienes algunas cosas con las que lidiar, así que no hagas que la relación sea demasiado tensa. Si el consejero no te escucha en absoluto y aun así te obliga a firmar un contrato a tres bandas, entonces utiliza la evidencia que has conservado.

Notas sobre el acuerdo tripartito: Debe leer claramente la cláusula de incumplimiento del contrato. Después de firmar el contrato tripartito, si encontramos una mejor empresa, podemos romper el contrato. Hay que ser optimista sobre la cláusula de incumplimiento del contrato. Algunas empresas no quieren permitir que los estudiantes incumplan el contrato y establecen una indemnización por daños y perjuicios elevada. En términos generales, si la indemnización por daños y perjuicios supera los 5.000, es muy alta.

Asegúrate de verificar la empresa con la que estás firmando. Hay algunas empresas, aunque postulas para la oficina central, pero te asignan para trabajar en subsidiarias y usan las subsidiarias para firmar contratos para ti. O hay algunos estudiantes, postulas para la oficina central, pero eres un despacho laboral. trabajador, estás firmando un contrato con una empresa externa, debes estar atento en ambos casos y asegurarte de verificar si la empresa con la que estás firmando es la empresa que solicitaste.

Asegúrese de mirar el salario laboral con claridad. Alguien se encontró con una situación en la que el salario negociado era de 8.000, pero el acuerdo tripartito establecía que era de 5.000 por mes. El salario en la oferta emitida por las tres partes. era diferente. Esto no es posible. Debe intentar que todo lo acordado con la empresa esté escrito entre las tres partes, porque la oferta es sólo un acuerdo verbal y no tiene ningún efecto legal, mientras que las tres partes sí lo tienen. usted acordó cosas importantes como el puesto de trabajo, el salario, el lugar de trabajo, etc., deben ser acordados por tres partes antes de que cuenten y están protegidos por la ley.

¿Se puede incumplir un acuerdo tripartito una vez firmado?

La respuesta es sí, el incumplimiento de contrato es muy común. Especialmente cuando el ambiente general no es bueno este año, la mayoría de los estudiantes primero obtendrán una oferta garantizada antes de elegir otras empresas.

Cuando el empleador propone una indemnización por daños y perjuicios elevada, normalmente la indemnización por daños y perjuicios no excederá los 5.000 yuanes. Si el empleador viola los términos pertinentes del "acuerdo tripartito", también será responsable del incumplimiento del contrato.

Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente adoptan un período de prueba, que generalmente oscila entre 1 y 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación generalmente adoptan un período de prueba; , que suele ser de 1 año.

Cuando descubro que los beneficios no son razonables, ¿no soy lo suficientemente capaz?

Antes de firmar el contrato, debe verificar cuidadosamente: si el monto del salario es antes o después de impuestos, el índice de pago de cinco beneficios sociales seguros y un fondo de vivienda, si hay bonificaciones, y sistema de vacaciones, etc.

Para evitar que el empleador viole su promesa, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, alojamiento, liquidación y seguro acordados antes de firmar el contrato;

El empleador cambia el contrato sin autorización, si el empleado se ve obligado a dimitir, el empleado puede reclamar una compensación económica.

Algunos temas que preocupan a todos

Si la firma de un acuerdo tripartito afectará el estatus de los recién graduados: No.

Vigencia del convenio tripartito: Terminará automáticamente una vez que los egresados ​​se presenten a la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador.