La historia o el proceso de desarrollo de la subcontratación de recursos humanos en las empresas privadas chinas
La subcontratación de recursos humanos en China se remonta a los primeros días de la reforma y la apertura. En 1980, el Consejo de Estado promulgó las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de las oficinas de representación permanente de empresas extranjeras". ordenó que las oficinas de representación permanente de empresas extranjeras encomienden los procedimientos de contratación de personal chino a la unidad del servicio de asuntos exteriores designada por el gobierno. Aunque este servicio, conocido como "proporcionar empleados chinos a las oficinas de representación permanente de empresas extranjeras", fue creado. por políticas obligatorias, y en ese momento estaba lejos de los servicios de despacho de recursos humanos reales son muy diferentes, pero después de todo, podemos ver más o menos la sombra del despacho de recursos humanos.
(1) El período incipiente de la subcontratación de recursos humanos
El período de aproximadamente diez años desde principios de los años 1980 hasta finales de los años 1980 fue el período incipiente de la industria de subcontratación de recursos humanos en China. Durante este período, la subcontratación de recursos humanos en China acumuló una valiosa experiencia para la industria de subcontratación de recursos humanos de China en un enfoque de "proporcionar empleados chinos" similar al envío de recursos humanos, que sentó una base de talento para el posterior inicio y desarrollo de la industria de subcontratación de recursos humanos. Los gigantes de la industria actual en el campo de servicios de subcontratación de recursos humanos de China, FESCO y el Servicio Exterior de Shanghai, son unidades de servicios de asuntos exteriores que comenzaron en esta etapa.
(2) El período inicial de la subcontratación de recursos humanos
Desde la década de 1990 hasta finales de la década de 1990, otra década fue el período inicial de la industria de subcontratación de recursos humanos de China. En esta etapa, "proporcionar empleados chinos" continúa su desarrollo; además, con el ritmo de la reforma y la apertura, han surgido una tras otra empresas privadas y empresas con financiación extranjera, y los talentos también han comenzado a fluir en pequeña escala. Los centros de intercambio de talentos y los centros de introducción de empleo en varios lugares han comenzado a proporcionar empresas privadas y empresas con financiación extranjera brindan servicios basados en procedimientos de empleo laboral basados en archivos de personal, y la subcontratación de asuntos de personal finalmente ha revelado su velo. de empresas con financiación extranjera y la introducción de conceptos occidentales avanzados de gestión de recursos humanos, algunas empresas en nuestro país han pasado del concepto de gestión de personal al concepto de gestión de recursos humanos, especialmente algunas empresas de alta tecnología de rápido crecimiento. Ha invertido mucho dinero y energía en la construcción de sus propios sistemas de gestión de recursos humanos. Este proceso ha creado un grupo de expertos prácticos en gestión de recursos humanos que utilizan su conocimiento profesional y experiencia práctica para establecer una empresa de consultoría en gestión de recursos humanos y comenzar a promover la empresa en China. Mercado de subcontratación de funciones de gestión de recursos humanos. Zhang Jianguo, el presidente de China Talent Network que vino de Huawei, es un ejemplo típico de este proceso, la buena noticia es que en las etapas media y tardía de esta etapa, debido a la reforma de las empresas estatales y los despidos; Empleados, debido a la necesidad de contratar empleados despedidos, la operación real del mercado El despacho de recursos humanos comenzó a hacer su debut.
(3) El período de desarrollo de la subcontratación de recursos humanos
Desde el siglo XXI, la industria de subcontratación de recursos humanos de China ha entrado en un período de desarrollo. La subcontratación de funciones de gestión de recursos humanos ha tomado la delantera. No sólo se ha desarrollado hacia la estandarización y el profesionalismo, sino que también ha segmentado el mercado, como el sitio web de contratación profesional: China Talent Hotline, como el consultor de datos salariales: la empresa extranjera Taihe, como por ejemplo. agencia de evaluación de talentos: Shanghai Talent Co., Ltd. Compañía de subcontratación de recursos humanos Debido al desarrollo de los negocios en China y al aumento de sucursales y plantilla de muchas empresas multinacionales, han comenzado a subcontratar sus asuntos humanos de manera uniforme, liderados por sus oficinas centrales. en China, como IBM, Microsoft, GE, Siemens y Xi'an Janssen, etc., han completado una exploración preliminar antes de esto, y varias agencias profesionales de envío de recursos humanos han revelado sus "rincones agudos". Los partidos han comenzado a organizar resúmenes de experiencias e investigaciones teóricas sobre el envío de recursos humanos, y varios lugares han emitido sucesivamente algunas regulaciones. La emisión de regulaciones relevantes y el establecimiento de asociaciones industriales también han comenzado a incluirse en la agenda.
(4) El período normativo de la subcontratación de recursos humanos
Resumiendo la historia del desarrollo de la subcontratación de recursos humanos en China durante más de 20 años, podemos ver una característica extremadamente clara con las características chinas. : (1 ) La política de "promover" y "alimentar" el envío de recursos humanos (primero "proporcionar empleados chinos" y luego atender las necesidades de los trabajadores despedidos, y restricciones a los establecimientos de empleo en empresas e instituciones estatales); 2) El desarrollo orientado al mercado de la subcontratación de funciones de gestión de recursos humanos; (3) La subcontratación de asuntos de recursos humanos está "cercana" a los "extranjeros ricos" (el desarrollo empresarial de empresas multinacionales con financiación extranjera en China ha impulsado la subcontratación). de asuntos humanos).