¿Qué es una prueba de software de computadora?
La prueba de competencia en software informático se denomina prueba de software informático.
1. Examen suave, es decir, examen de competencia en software informático, también llamado examen de calificación (nivel) técnico profesional de tecnología informática y software. El examen de software se divide en cinco categorías profesionales: software informático, redes informáticas, tecnología de aplicaciones informáticas, sistemas de información y servicios de información. En cada categoría profesional se establecen exámenes de calificación profesional junior, intermedio y senior, respectivamente.
2. Examen suave: dos exámenes por año, el Examen Nacional Unificado, las dos materias de conocimientos básicos y tecnología aplicada para los exámenes junior e intermedio, y las tres materias de conocimientos integrales, análisis de casos y tesis. para el examen avanzado.
3. A excepción de la materia de tecnología aplicada del técnico junior en procesamiento de información, que es operación de computadora, las materias restantes son todas exámenes escritos.
Beneficios de los exámenes informáticos:
1. Mejorar la autoridad. Desde la perspectiva de la industria, también es un símbolo de estatus. Obtener un título profesional es desarrollarse hacia una plataforma más alta en la industria. Una vez que se convierta en un líder en la industria, ya no será un empleado pequeño. La industria será muy importante.
2. Como título profesional, se utiliza examen en lugar de evaluación. Los que obtengan calificaciones inferiores pueden ser empleados como técnicos o ingenieros asistentes; los que obtengan calificaciones intermedias pueden ser empleados como ingenieros; los que obtengan calificaciones superiores pueden ser empleados como ingenieros superiores; Los títulos profesionales junior, intermedio y senior corresponden a ingenieros auxiliares, ingenieros, ingenieros superiores (ingenieros superiores adjuntos), ingenieros superiores de nivel investigador o de profesor (ingenieros superiores superiores), respectivamente.
3. Los certificados ayudan a aumentar el salario. Algunas unidades propondrán requisitos adecuados para los certificados de examen suave de los empleados durante el proceso de contratación o los utilizarán como puntos de bonificación. Incluso algunos empleos bien remunerados requieren una certificación como requisito obligatorio. Muchos gobiernos locales cuentan con subsidios adicionales para el personal con títulos profesionales de senior, senior y vice senior.