Cómo operar los incentivos de capital de la empresa

¿Cómo funcionan los incentivos de capital de las empresas? de diferentes etapas de desarrollo. En las primeras etapas del inicio de un negocio, la empresa debe tener un plan general de incentivos de capital. Debido a que la empresa tiene una cantidad pequeña de personas y un estado laboral claro, la selección de objetos de incentivo y la cantidad de recompensas se pueden determinar en función de la importancia y contribución de los objetos de incentivo.

Cuando una empresa alcanza la etapa de crecimiento o la etapa media o tardía, necesita utilizar métodos científicos para calcular la cantidad de incentivos y costos de ejercicio. Un método común es calcular pesos basándose en un "sistema de clasificación". De acuerdo con el registro de rango militar, teniendo en cuenta la importancia del puesto y la duración del servicio, se otorgará el número final de recompensas. Por supuesto, esto es sólo una base, y en realidad depende más de si la empresa tiene planes de salir a bolsa.

En cuanto a la elección de herramientas de incentivos, las empresas que no cotizan en bolsa generalmente eligen opciones, porque las opciones sobre acciones son las más flexibles en la práctica y algunas empresas concederán opciones y acciones restringidas al mismo tiempo. Después de que una empresa sale a bolsa, las opciones y las acciones restringidas se reemplazan y transforman gradualmente, con menos opciones sobre acciones y una mayor proporción de acciones restringidas.

El mecanismo de incentivo de capital debe adaptarse a la situación específica de la empresa y coordinarse con la ruta de cotización posterior elegida por la empresa para maximizar el efecto del incentivo de capital.