¿Qué debo hacer si mi empresa quiebra y se adeudan salarios?
También puede presentar una queja ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral.
La quiebra también puede liquidarse, y el salario de los trabajadores es el primer objeto de pago.
Debido a que la empresa no paga puntualmente las remuneraciones laborales, el interesado podrá solicitar la resolución del contrato y relación laboral y solicitar una compensación económica.
Las partes interesadas pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador el pago de los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral.
Si se niega a implementar los resultados del arbitraje laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria.
Para reclamar por atrasos salariales puedes llamar al 12333, que es el teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. La empresa quiebra y se pueden negociar los atrasos salariales del jefe. Cuando los conflictos laborales no pueden resolverse o negociarse, se puede llevar a cabo un arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
1. Cómo salvaguardar los derechos en los conflictos laborales con las organizaciones
Después de que se produce un conflicto laboral, los trabajadores deben negociar primero con el empleador. Si la negociación fracasa, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:
1 Si la negociación fracasa, puede encontrar la organización de mediación de conflictos laborales en la calle donde se encuentra la unidad para la mediación
2. La organización antes mencionada no media. O si una de las partes no está dispuesta a mediar, puede presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local.
3. puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje laboral local;
4. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local.
2. Cómo proteger tus derechos si te retienen el salario sin contrato laboral
Si la empresa retiene el salario, puedes negociar primero. Si las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación. También puede reclamar ante la Brigada de Inspección del Trabajo y solicitar el arbitraje ante la Comisión de Arbitraje del Trabajo. Si no está satisfecho con el fallo, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
En tercer lugar, ¿de qué sirve pedir salarios impagos?
Existen cuatro formas principales de solicitar salarios: mediación, queja ante el departamento de administración laboral, solicitud de arbitraje laboral y presentación de una demanda civil. Se recomienda que el recurso se conozca en el orden de mediación privada, apelación, solicitud de arbitraje laboral y litigio civil. Si un empleado se encuentra con un jefe que está atrasado en sus salarios, primero puede negociar y mediar con el jefe en privado. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el departamento de administración laboral sin pagar honorarios ni contratar a un abogado. Solicitar arbitraje laboral. Si ninguno de los métodos anteriores puede resolver el problema, pueden presentar una queja ante el tribunal. Cabe señalar que los empleados deben recopilar y conservar rápidamente pruebas, como salarios atrasados, certificados de empleo, etc., para respaldar la protección de sus derechos e intereses legítimos.
Base legal:
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo deberá ordenarlo pagar dentro de un plazo la remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica;
Si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo estándar local, se pagará la diferencia;
Si el pago no se atrasa, se ordenará al empleador pagar una cantidad superior a 50 RMB. Pagar una compensación a los trabajadores a un nivel inferior a 100: (1) Falta de pago de la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y en el momento oportuno, de conformidad con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras
(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo sin cumplir con esta disposición La ley paga una compensación económica a los trabajadores.