¿Existe compensación si la empresa rescinde el contrato laboral por mal desempeño?

1. Si la empresa cierra o rescinde el contrato de trabajo, el empresario deberá pagar una compensación económica a los trabajadores.

2. La compensación económica se pagará al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

3. Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;

(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

2. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de servicios laborales?

1. Titulaciones de distintas materias. El objeto de un contrato de trabajo sólo puede ser una persona u organización jurídica, es decir, el empleador, y la otra parte debe ser un trabajador individual. Los sujetos de un contrato de trabajo no pueden ser todos personas físicas. Las partes en un contrato de trabajo pueden ser personas jurídicas, organizaciones y ciudadanos al mismo tiempo, o pueden ser ciudadanos y personas jurídicas u organizaciones.

2. La naturaleza del tema y su relación son diferentes. No sólo existen relaciones de propiedad, es decir, relaciones económicas, sino también relaciones personales, es decir, afiliaciones. Además de proporcionar mano de obra, los trabajadores también deben aceptar la gestión del empleador, obedecer sus disposiciones, acatar sus normas y reglamentos y convertirse en empleados internos del empleador. Sin embargo, entre las partes del contrato de trabajo sólo existe una relación de propiedad, es decir, una relación económica, sin atributos ni filiación administrativa. Los trabajadores brindan servicios laborales y los empleadores pagan una remuneración laboral. Ambos son independientes e iguales.

3. La naturaleza de la recompensa es diferente. La remuneración laboral generada por la ejecución del contrato laboral tiene un carácter distributivo, incorpora el principio de distribución según el trabajo y no cambia completa y directamente con la oferta y la demanda del mercado. Su forma de pago a menudo se estipula como pago de salario continuo y regular. ; la remuneración laboral obtenida del contrato de servicios laborales El pago se realiza de acuerdo con el principio de mercado de igual valor y se determina íntegramente mediante negociación entre las dos partes. Es un pago único por los precios de las materias primas, que están directamente relacionados con los cambios del mercado.

4. Las obligaciones de los empleadores son diferentes. La ejecución de los contratos laborales implica la intervención del Estado. Para proteger a los trabajadores,

La legislación laboral impone muchas obligaciones a los empleadores, como pagar el seguro social de los trabajadores, y los salarios pagados por los empleadores no deben ser inferiores al salario mínimo local establecido por el gobierno. Estas obligaciones legales deben cumplirse y no pueden cambiarse mediante negociación. El empleador en virtud del contrato de trabajo generalmente no tiene las obligaciones anteriores. Por supuesto, el contenido anterior puede haber sido acordado o no por ambas partes.

5. Las leyes aplicables son diferentes. Los contratos laborales están regulados principalmente por el derecho civil y el derecho económico, y los contratos laborales están regulados por el derecho laboral y el derecho contractual laboral.

6. Las disputas se manejan de diferentes maneras. Después de que se produzca una disputa sobre un contrato laboral, primero debe presentarse al comité de arbitraje laboral de la agencia laboral para su arbitraje. Si no está satisfecho, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro del plazo legal. El arbitraje laboral es preliminar. procedimiento; sin embargo, las disputas sobre contratos laborales pueden resolverse mediante litigios o negociaciones entre las partes.

Espero que el contenido anterior pueda resultarte útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación o consultar a un abogado profesional.