Oficina de Personal de Liupanshui
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1. Nombre de la unidad: Oficina de personal de la ciudad de Liupanshui
Dirección: No. 58, Zhongshan Middle Road, distrito de Zhongshan
Número de contacto: 8690345, 8691345
2. Responsabilidades principales
(1) Implementar las políticas y regulaciones de gestión de personal del partido, nacionales y provinciales; estudiar y formular los métodos de gestión de personal de la ciudad; trabajar.
(2) Estudiar y formular el plan de reforma del sistema de personal de la ciudad y organizar su implementación; profundizar la reforma del sistema de personal y establecer gradualmente un sistema de gestión de personal estandarizado, científico y legal;
(3) Gestionar integralmente la planificación y el desarrollo de los recursos humanos; preparar planes de mediano y largo plazo y planes anuales de implementación de personal y salarios de agencias e instituciones; ser responsable del desarrollo de los talentos locales rurales; .
(4) Gestionar integralmente la formación de funcionarios públicos nacionales y su equipo, y mejorar continuamente la gestión de los funcionarios públicos nacionales; orientar, coordinar y supervisar el trabajo de asignación y transferencia de personal durante la reforma institucional.
(5) Gestión integral del personal profesional y técnico y su trabajo en equipo, de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, responsable de la gestión de los empleados, personal profesional y técnico y personal de trabajo de las instituciones públicas de la ciudad. ; responsable de la selección, gestión y estudio en el extranjero de expertos Asuntos relacionados con los repatriados que vienen a trabajar a nuestra ciudad; organización e implementación de educación continua para el personal profesional y técnico y gestión unificada de los títulos profesionales del personal profesional y técnico;
(6) Gestionar integralmente el trabajo de reclutamiento y despliegue; cultivar, desarrollar y gestionar el mercado de talentos, establecer un mecanismo de ajuste social para el flujo de talentos; participar en la reforma del sistema de empleo para graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas; y promover que los graduados de la universidad junior ingresen al mercado de talentos y elijan sus propias carreras.
(7) Gestión integral de salarios, beneficios, asignaciones de agencias e instituciones públicas, y gestión del trabajo de jubilación y renuncia de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro responsable de la gestión del fondo de salarios.
(8) Gestionar de manera integral las recompensas y elogios del gobierno; formular medidas de recompensa del gobierno; ser responsable del trabajo de evaluación y castigo relevante; establecer y mejorar el sistema de arbitraje para disputas personales;
(9) Responsable de la colocación planificada y la capacitación previa al empleo de los oficiales retirados, y coordinar con los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo en la colocación de los familiares de los oficiales retirados que son transferidos.
(10) Responsable de formular los planes y políticas de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera, estableciendo un sistema de servicios para el trabajo de inteligencia extranjera, guiando y coordinando la digestión, absorción, aplicación y promoción de los logros intelectuales extranjeros importados; y gestión centralizada del trabajo en nuestra ciudad Responsable de la capacitación en el extranjero (en el extranjero) de expertos extranjeros y la ciudad responsable de la revisión del personal por debajo del nivel departamental que viaja al extranjero (en el extranjero) por asuntos oficiales;
(Anterior) Responsable de la revisión y radicación de los nombramientos y remociones de cuadros del sistema de gobierno municipal y cuadros departamentales de las instituciones públicas responsables de la organización, implementación, orientación y supervisión del gobierno; el nombramiento y destitución de cuadros por parte del gobierno popular municipal y la divulgación de los asuntos gubernamentales.
(12) Gestionar centralmente los archivos de cuadros de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros.
(13) Atender los demás asuntos que le asigne el Gobierno Popular Municipal y el Departamento Provincial de Personal.
Departamentos internos:
Oficina
Responsabilidades principales:
Asistir a los líderes de la oficina para coordinar y supervisar integralmente todo el trabajo general; para la redacción de documentos importantes, aprobación y emisión de documentos oficiales dentro de la oficina, organización de reuniones importantes, procesamiento de documentos, asuntos de secretaría, síntesis de información, archivos, cartas y visitas, propuestas y recomendaciones Administración integral agencias y empresas afiliadas Creación de la unidad; , estructura organizacional, gestión de personal, salarios laborales, evaluación anual, capacitación empresarial, evaluación de títulos profesionales, planificación familiar, etc., responsable de los asuntos públicos, logística administrativa, confidencialidad y seguridad de la agencia; para el servicio y gestión del personal jubilado de agencias gubernamentales e instituciones afiliadas responsables de la evaluación y recomendación de los sistemas de personal avanzado en la ciudad;
Número de contacto: 0858-8691345 8690345
Sección de Salarios y Bienestar
Principales responsabilidades:
1 Gestión integral de la gestión administrativa de la ciudad. agencias y empresas El salario y beneficios de la unidad y los beneficios en vida de los jubilados.
De acuerdo con las políticas de bienestar nacional y provincial, estudiar y formular planes de implementación de salarios, asignaciones y beneficios para el personal de las agencias gubernamentales de la ciudad, instituciones públicas y unidades provinciales estacionadas en la ciudad que tengan encomendadas las relaciones salariales, y organizar sus ser responsable del cálculo y cómputo de la antigüedad del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas; participar en la verificación de horas de trabajo; ser responsable de la gestión integral de los beneficios de vida del personal jubilado en agencias e instituciones; reforma del sistema de vivienda; organizar, orientar y gestionar la calificación, examen, evaluación y mejoramiento del nivel técnico de los trabajadores en agencias e instituciones. Orientar la labor empresarial del “Centro de Examen y Calificación de Trabajadores de Agencias del Gobierno Municipal e Instituciones Públicas”.
2. De acuerdo con los sistemas y políticas nacionales y provinciales sobre pensiones, desempleo y seguros de accidentes laborales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, proponer los métodos de implementación de la ciudad y organizar su implementación; trabajo social de agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas Negocio de seguros; orientar y coordinar el trabajo de seguridad social de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad; participar en la reforma del sistema de seguro médico; gestionar integralmente el trabajo de jubilación del personal de las agencias gubernamentales de la ciudad; e instituciones públicas responsables de la jubilación, renuncia y promoción del personal por debajo del nivel departamental en agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas Responsable del examen y aprobación de los índices de pago de jubilación responsable del reasentamiento de las personas que necesitan regresar a casa después de jubilarse; trabajar en provincias, municipios y regiones autónomas remotas de acuerdo con la normativa nacional; organizar y orientar a las agencias e instituciones de la ciudad para llevar a cabo la gestión y los servicios de los jubilados. Orientar la labor empresarial del “Centro Gestor de Cajas Municipales de Seguro Social de Organismos e Instituciones del Gobierno Municipal” y del “Centro Municipal de Atención a Jubilados”.
3. Preparar y gestionar el número de empleados, los salarios totales y los planes de aumento de capital de los cuadros para las agencias e instituciones de la ciudad, y asumir la gestión de los fondos salariales de las agencias e instituciones. las unidades municipales y las unidades provinciales estacionadas en las ciudades trabajan con los departamentos pertinentes para preparar el plan de desarrollo de recursos humanos de la ciudad y realizan el trabajo de revisión y aprobación de los fondos salariales; unidades y unidades provinciales estacionadas en las ciudades; ser responsable de las estadísticas de personal y salarios de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; Orientar la labor empresarial del Centro de Información de Personal del Negociado.
Número de contacto: 0858-8690125
Evaluación, premios, castigos, nombramientos y remociones
Responsabilidades principales:
Desarrollar la evaluación de funcionarios públicos y personal de instituciones públicas de la ciudad, métodos de implementación, regulaciones e implementación organizacional de sistemas individuales como competencia por empleo, recompensas, disciplina, castigo, promoción y destitución de empleo, nombramientos y destituciones de empleo, quejas y acusaciones, y normas de comportamiento; gestionar integralmente el número de puestos de funcionarios públicos y puestos no directivos en la ciudad, y ser específicamente responsable de la implementación municipal Responsable del sistema de servicio civil y de la revisión de los títulos de trabajo y las calificaciones de promoción de acuerdo con el departamento de gestión integral del gobierno; recompensas y elogios, formular medidas de recompensa junto con los departamentos relevantes y organizar su implementación, llevar a cabo el nombramiento, destitución y recompensa de los administradores del gobierno de la ciudad de acuerdo con los procedimientos legales, participar en la orientación, coordinar el trabajo del sistema de responsabilidad de gestión objetivo de las agencias municipales y el público; instituciones.
Número de contacto: 0858-8690329
Sección de Reclutamiento y Despliegue
Principales Responsabilidades:
1. Coordinación integral de la implementación de la ciudad. el sistema nacional de servicio civil, estudiar y formular las medidas de implementación de las regulaciones individuales sobre el reclutamiento, los intercambios, la evitación, el empleo, la renuncia y el despido de los funcionarios públicos de la ciudad, y organizar su implementación. Responsable de la implementación y contratación de funcionarios públicos o personal en puestos no directivos por debajo del nivel de director de la ciudad de acuerdo con el sistema nacional de servicio civil. Gestionar de forma integral las labores de selección y contratación de personal en los municipios. Responsable de la implementación municipal y el despliegue de personal de acuerdo con los departamentos del sistema nacional de servicio civil, los sistemas municipales de educación y salud, las instituciones municipales totalmente financiadas con funciones administrativas, las unidades provinciales estacionadas en la ciudad y la colocación de personal de políticas diversas. Realizar la selección y envío del personal de servicio en el exterior del Ministerio de Relaciones Exteriores y del Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica, el acompañamiento del traslado de cónyuges, la revisión y declaración de visitas familiares y la revisión del personal que viaja al extranjero (frontera) en en conjunto con los departamentos pertinentes. Orientar el trabajo comercial relevante del centro examinador de la oficina.
2. Implementar las políticas y regulaciones del trabajo de traslado y reasentamiento de oficiales militares de nivel superior, formular el plan de distribución anual para el traslado de oficiales y organizar su implementación; ser responsable del trabajo de reasentamiento de; las unidades afiliadas de la ciudad para recibir a los oficiales transferidos y organizar la aceptación de los oficiales transferidos por parte de la ciudad; formular y organizar la implementación de planes de capacitación para los oficiales militares de la ciudad antes de que asuman sus puestos; brindar servicios relacionados con el reasentamiento de oficiales militares; y explorar nuevas formas de resolver los problemas de vivienda de los oficiales militares retirados. Guiar el trabajo empresarial del centro de formación de transición de oficiales militares de la ciudad.
Número de contacto: 0858-8690862
Sección de Capacitación
Principales Responsabilidades:
Formular el plan nacional de capacitación de funcionarios públicos de la ciudad, medidas administrativas y los reglamentos responsables de la educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad organizan la capacitación del personal del examen de calificación de títulos profesionales del personal técnico y profesional de la ciudad responsable de la capacitación de los funcionarios públicos que viajan al extranjero (en el extranjero), el personal del sistema de personal, los cuadros municipales y los primeros; -tiempo empleados de instituciones públicas Trabajar; participar en la formulación de los métodos de capacitación y educación relevantes de la ciudad y el plan de inscripción anual para la educación de adultos, y trabajar con los departamentos relevantes para gestionar la educación de certificación profesional de la ciudad; participar en el trabajo comercial relevante de la ciudad; Instituto Administrativo Municipal; orientar la labor empresarial del centro de formación y educación del despacho.
Número de contacto: 0858-8690861
Centro de talentos de la Oficina de personal de la ciudad de Liupanshui
Responsabilidades principales:
Gestionar de manera integral la inserción laboral de los egresados de colegios y secundarias técnicas de la ciudad. De acuerdo con las directrices y políticas nacionales y provinciales sobre el empleo de los graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias, formular los métodos de empleo de la ciudad para los graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias, preparar planes de empleo y organizar su implementación en conjunto con los departamentos pertinentes; planes de inscripción para universidades y escuelas secundarias técnicas; ser responsable del ejército Examinar y aprobar el personal reclutado en nuestra ciudad; orientar el trabajo comercial del centro de servicios de orientación laboral de la ciudad para colegios y escuelas secundarias técnicas;
Sección de Títulos Profesionales y Peritos
Principales Responsabilidades:
1. Gestión integral del trabajo de títulos profesionales del personal profesional y técnico de la ciudad, macrogestión de la ciudad. configuración e implementación de títulos profesionales y técnicos Desarrollar nombramientos de puestos profesionales y técnicos relevantes a nivel nacional y provincial, evaluación de calificaciones profesionales y técnicas, sistemas y políticas de examen, formular detalles de implementación y organizar su implementación gestionar de manera integral los títulos profesionales y técnicos intermedios y junior de la ciudad; comités de evaluación y trabajos de revisión preliminar y solicitud de títulos profesionales superiores. Supervisión, inspección y orientación para los exámenes de títulos profesionales y la formación de títulos profesionales; Orientar el trabajo comercial relevante del centro examinador de la oficina.
2. Gestión integral del trabajo del personal profesional y técnico de la ciudad. Investigar, formular y organizar la implementación de planes de formación de equipos de personal profesional y técnico; ser responsable de la selección y revisión de los expertos que hayan realizado contribuciones destacadas y de los expertos que disfruten de asignaciones gubernamentales especiales; ser responsable de la aprobación de las jubilaciones retrasadas de los expertos superiores; aumentar la proporción del pago de jubilación ser responsable de la gestión de los miembros de la familia del personal técnico responsable de la transferencia de registros de hogares de residentes rurales a no agrícolas a no agrícolas; responsable de los intercambios internacionales y la cooperación en el sistema de personal; , gestionar el trabajo de los expertos que vienen a China (que regresan a China) para establecerse en Liupanshui, responsable de la selección y envío del personal no educativo que estudia en el extranjero y de su formación continua, y responsable de los servicios de orientación y enlace del personal de estudios en el extranjero autofinanciados; trabajar con estudiantes extranjeros y sus familiares en China; trabajar con departamentos relevantes para realizar trabajo intelectual y participar en la selección, capacitación y gestión del equipo de reserva de líderes académicos y técnicos de la ciudad.
Número de contacto: 0858-8690321
Sección de Normatividad Integral
Principales Responsabilidades:
Responsable de la investigación integral, investigación y formulación de políticas y regulaciones de personal Elaborar el plan general y organizar la implementación de la reforma del sistema de personal de la ciudad; trabajar con los departamentos relevantes para formular documentos integrales y normativos en la reforma del sistema de personal y ser responsable de la revisión de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para coordinar y orientar la reforma del sistema de personal empresarial de la ciudad de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, gestionar el empleo de personal como cuadros en agencias municipales, instituciones públicas e instituciones públicas provinciales estacionadas en las ciudades; y reglamentos, supervisión e inspección de la aplicación de la ley; responsable de la mediación y arbitraje de disputas personales; responsable de la reconsideración administrativa de la oficina y el trabajo de litigios administrativos;
Número de contacto: 0858-8690860