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¿Cómo compensa la empresa a sus empleados?

Subjetividad jurídica:

Los empleados que son despedidos por la empresa necesitan indemnizar en las siguientes circunstancias: si el despido es por negligencia, la empresa no necesita indemnizar si el despido es sin culpa, compensación económica; se pagará al empleado; si el despido es ilegal, la empresa no estará obligada a pagar indemnización. Si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, la indemnización se pagará al importe. el doble del estándar de compensación económica.

La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.

El despido por culpa significa que cuando el empleado tiene culpa, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo y despedir al empleado sin previo aviso.

El despido sin culpa significa que cuando el contrato de trabajo no puede ejecutarse por razones sin culpa y circunstancias objetivas, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo después de notificar a la otra parte con antelación o pagar un mes adicional. salario al empleado.

El despido ilegal se refiere a la rescisión unilateral del contrato laboral por parte de la empresa en violación de las leyes y regulaciones, incluida la rescisión forzosa del contrato laboral que estipula claramente que la ley no puede rescindir el contrato laboral que lo hace; no cumplir las condiciones previstas en la ley; y terminación indebida del contrato de trabajo. Cumplir con los requisitos legales.