¿Qué contenido se evaluará en la entrevista de examen de servicio civil?
El contenido de la entrevista se divide en varios elementos de evaluación, que incluyen principalmente capacidad de análisis integral, capacidad de expresión verbal, adaptabilidad, capacidad de coordinación de planificación y organización, conciencia y habilidades interpersonales, control autoemocional, motivación para la búsqueda de empleo y propuesta. Si es necesario, se pueden agregar otros elementos de evaluación al contenido de la entrevista de acuerdo con los requisitos del puesto.
1. Capacidad de expresión oral durante la entrevista, si los pensamientos, opiniones, opiniones o sugerencias del candidato se expresan sin problemas. Los contenidos específicos del examen incluyen: la lógica, la precisión, el atractivo, la calidad del sonido, el examen. de factores no lingüísticos como el timbre, el volumen, el tono y la velocidad del sonido.
2. La capacidad de respuesta y la adaptabilidad dependen principalmente de si el candidato comprende con precisión las preguntas del examinador y de si las respuestas son rápidas y concisas. Si la respuesta a preguntas repentinas es discreta, si las respuestas son mesuradas y si los eventos inesperados se manejan adecuadamente.
3. Capacidad de autocontrol. La capacidad de autocontrol es particularmente importante para el trabajo de los funcionarios públicos nacionales cuando se enfrentan a críticas y educación de líderes superiores, cuando enfrentan fuertes presiones laborales y cuando enfrentan conflictos entre intereses personales. e intereses colectivos, pueden ser tolerantes, comedidos y racionales, y no dejar que las fluctuaciones emocionales afecten su trabajo, al mismo tiempo, la paciencia y la tenacidad en el trabajo también son muy importantes;
4. Habilidades interpersonales Durante la entrevista, preguntando a los candidatos en qué actividades del club participan habitualmente, con qué tipo de personas les gusta tratar, cuáles son sus tendencias sociales y sus habilidades para tratar. para otros, ayudará al uso legítimo por parte de los examinados.
5. Capacidad analítica integral Durante la entrevista, si el candidato puede captar la esencia de las preguntas planteadas por el examinador a través del análisis y ser capaz de razonar a fondo, analizar de manera integral y organizarse con claridad es un factor decisivo. expresión concentrada de capacidad integral.
Información ampliada
En la entrevista suele haber 4 preguntas. En circunstancias normales, el examinador no hará preguntas, independientemente de si la respuesta es correcta o no. El tiempo de la entrevista es generalmente de 20 minutos. El candidato no debe tardar demasiado en responder las preguntas; de lo contrario, el examinador anunciará que se acabó el tiempo. El candidato no debe responder las preguntas demasiado breves, de lo contrario la respuesta no será lo suficientemente completa.
Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador generalmente le preguntará si hay algo más que agregar. El candidato puede o no agregar algo según el tiempo y las circunstancias de sus respuestas. .
Además, algunas unidades de contratación exigen que los candidatos no introduzcan su nombre, lugar de trabajo y otra información relevante al examinador durante la entrevista, y no se debe filtrar ninguna información que involucre circunstancias personales para garantizar que la entrevista sea justa. , de lo contrario la entrevista será cancelada.