Evidencia de la empresa de pérdidas económicas causadas por los empleados

Análisis jurídico: Los empleados han causado pérdidas económicas a la empresa por su trabajo. Si la empresa tiene pruebas claras de que el daño fue causado por motivos personales del empleado. Entonces la empresa puede exigir a los empleados que paguen cierta compensación, y la compensación por pérdidas específicas debe tratarse de manera diferente.

Base jurídica: El artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios de la República Popular China" estipula que si el empleador causa pérdidas económicas por motivos propios del empleado, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas. las pérdidas económicas según el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. En términos generales, la compensación laboral por pérdidas económicas para el empleador debe limitarse a las pérdidas económicas directas causadas a la producción, la operación y el trabajo. Desde la perspectiva del empleador, éste debe obtener rápidamente evidencia relacionada con las pérdidas económicas. Una vez que ocurre una disputa, la evidencia puede usarse para respaldar los reclamos legales del empleador. Desde la perspectiva de los trabajadores, las pérdidas económicas causadas están relacionadas con el grado de la culpa y la magnitud de la causa, y los trabajadores deben asumir total o parcialmente la responsabilidad correspondiente a la indemnización. Las condiciones para que una empresa exija a los empleados pagar una compensación: (1) El empleador formula reglas y regulaciones; (2) Las reglas y regulaciones del empleador o el contrato laboral deben estipular que los trabajadores deben compensar las pérdidas causadas por operaciones ilegales; El empleador formula normas y reglamentos Las normas y reglamentos se formulan mediante procedimientos democráticos y se hacen públicas a los trabajadores, y no deben violar las disposiciones obligatorias estipuladas en las leyes y reglamentos. (4) Probar la existencia de pérdida. En términos generales, deberían ser pérdidas directas, como daños a los bienes y reclamaciones de clientes, mientras que las pérdidas indirectas, como las ganancias esperadas, no se compensan. (5) Probar que el empleado cometió negligencia intencional o grave. Si un empleado, a sabiendas, permite que los bienes pasen la inspección o acepta sobornos, puede considerarse intencional, mientras que los defectos que los empleados comunes pueden detectar como empleados profesionales pueden considerarse negligencia grave.