¿Recibo una compensación económica por el traslado de la empresa?

1. La reubicación de la unidad depende del impacto que la propia reubicación tenga en la ejecución del contrato laboral. Si el traslado imposibilita el cumplimiento del contrato de trabajo desde una perspectiva normal, y se considera legalmente un "cambio significativo de la situación objetiva", el trabajador puede negarse a continuar ejerciendo y proponer la extinción de la relación laboral. En este caso, puede solicitar una compensación económica;

2. El cambio de domicilio de la empresa constituye un cambio importante en el contenido del contrato de trabajo, y la unidad debe obtener el consentimiento del individuo. De lo contrario, el empleador viola unilateralmente el contrato laboral y deberá compensarlo.

3. Si hay estipulaciones en el contrato de trabajo que "el lugar de trabajo no puede cambiarse" y "los cambios en el lugar de trabajo deben acordarse mediante consulta", el empleador y el empleado acuerdan fijar el lugar de trabajo. lugar de trabajo del empleado de manera efectiva y el empleador restringe voluntariamente su lugar de trabajo. Los trabajadores pueden exigir al empleador el cumplimiento de las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo, pero si el empleador efectivamente no puede cumplirlas después del traslado, deberá pagar una compensación económica.

4. Si la nueva ubicación después de la reubicación no está lejos de la ubicación anterior y el empleado puede tomar el autobús a la nueva ubicación para trabajar dentro de un tiempo razonable, es un cambio razonable de lugar de trabajo y el El empleador puede exigir que el empleado siga los arreglos y vaya a trabajar a la nueva ubicación. El empleado al que se le emitió una carta para rescindir el contrato laboral renunció voluntariamente sin pagar una compensación económica de acuerdo con la ley.

5. Para continuar cumpliendo el contrato laboral, si el empleador proporciona comodidad y ambiente de trabajo a los trabajadores mediante la apertura de vehículos de transporte, la construcción de dormitorios para empleados y la emisión de subsidios de transporte, etc. Si la ubicación geográfica es razonable, los trabajadores deberían cumplir con los acuerdos de reubicación del empleador.

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