La empresa quiere que los empleados internos posean acciones, ¿deberían comprarlas?
El plan de propiedad accionaria de los empleados permite a los empleados dentro de la empresa suscribir parte o la totalidad de las acciones de la empresa, y luego confía a la asociación de propiedad accionaria de los empleados o a una institución financiera operar como una entidad legal para la gestión centralizada. y el comité de gestión de propiedad accionaria de los empleados actuará como personas jurídicas que forman parte del consejo de administración y participan en la votación y distribución de dividendos.
La propiedad accionaria general de los empleados permite a los empleados comprar acciones de su propia empresa a un precio relativamente bajo, es decir, comprar acciones a un precio bajo. Pero comprar acciones a bajo precio no significa que realmente valga la pena comprar las acciones de la empresa. Si es una empresa que cotiza en bolsa, puede utilizar el precio de las acciones como referencia; si es una empresa que no cotiza en bolsa, debe saber si el negocio de la empresa es bueno y si sus perspectivas de desarrollo son prometedoras. Este es también el requisito previo básico para comprar una empresa. cepo.
Es necesario estar atento a la hora de considerar si comprar o no una acción. Si la empresa le exige que desarrolle continuamente información privilegiada después de convertirse en accionista, probablemente se trate de un esquema piramidal.
Este artículo analiza algunos factores que afectan si los empleados se unen al plan de propiedad de acciones para empleados desde la perspectiva de la gestión corporativa y los derechos e intereses legítimos de los empleados, para tomar la decisión correcta:
Primero, la empresa. La operación real es la más crítica.
El funcionamiento real de la empresa es la primera cuestión que los trabajadores deben considerar. A diferencia de los inversores ordinarios que compran acciones en el mercado secundario, los empleados, como empleados de la empresa, generalmente conocen las condiciones operativas de la empresa antes de comprar acciones en el plan de propiedad de acciones de los empleados. Este entendimiento es propicio para tomar decisiones correctas para el desarrollo futuro de la empresa.
Para los trabajadores, en primer lugar, no deben prestar demasiada atención a la estrategia de desarrollo futuro de la empresa, sino que deben prestar atención a si la rentabilidad actual de la empresa es normal y si el desempeño operativo es verdadero.
En segundo lugar, debes considerar tu situación financiera personal.
Incluso si los empleados aceptan unirse al plan de propiedad de acciones para empleados, la cantidad de compra en el plan de propiedad de acciones para empleados debe determinarse en función de sus condiciones financieras personales.
Para los trabajadores, este tipo de comportamiento de compra sigue siendo una inversión. Cabe señalar que todos los comportamientos de inversión son riesgosos, sin mencionar que los requisitos de evaluación del desempeño a menudo no son simples. En la práctica, algunos trabajadores piden prestado dinero a familiares y amigos cuando ellos mismos no tienen fondos, e incluso aceptan que sus amigos les encomienden comprar acciones de la empresa en su nombre. Esta operación de alto riesgo no se corresponde con la capacidad de los trabajadores para resistir los riesgos.