Aviso sobre la selección y reconocimiento de docentes destacados
La importancia de fortalecer la construcción de la ética y la ética docente es integrar verdaderamente la sólida capacidad docente de la unidad, los buenos efectos docentes, la construcción profesional sobresaliente, la investigación científica significativa, la dedicación y el amor por los estudiantes, centrándose en la Se seleccionan excelentes maestros, construcción de estilo académico y cuidado del crecimiento saludable general de los estudiantes. El siguiente es el contenido del aviso de elogio compilado por los fanáticos chinos. Bienvenido a leer. Aviso de selección y reconocimiento de maestros destacados de 2017 1
Todas las escuelas del condado, todas las escuelas centrales y las escuelas privadas:
Con el fin de promover enérgicamente la buena costumbre de respetar a los maestros y valorar la educación, alentar a todos los maestros del condado, que los educadores se dediquen a su trabajo, estudien mucho, enseñen y eduquen, y sirvan como modelos a seguir, esforzándose por formar un equipo de maestros de alta calidad y promover la reforma y el desarrollo de la educación en nuestro Después de la investigación, se decidió lanzar las actividades de selección y reconocimiento de maestros y educadores destacados de 2017. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Ámbito de selección
1. El ámbito de selección de docentes destacados son los docentes de tiempo completo que trabajan en escuelas públicas de primaria y secundaria. , escuelas intermedias vocacionales y jardines de infancia en el condado o personal de "doble hombro" (es decir, personal administrativo dedicado a la enseñanza), personal docente con calificaciones académicas calificadas y las calificaciones docentes correspondientes que estaban empleados en escuelas privadas en nuestro condado a partir de 2017. .
2. El ámbito de selección de educadores destacados son los miembros del equipo de liderazgo en el trabajo o los miembros de escuelas intermedias públicas, escuelas intermedias vocacionales, escuelas consistentes de nueve años, escuelas primarias urbanas, escuelas primarias centrales municipales. , y jardines de infancia centrales en el condado Trabajadores dedicados a servicios de logística, personal del distrito escolar de gestión escolar central. El personal que haya recibido elogios a nivel de condado o superior en los últimos tres años durante su mandato ya no participará en la selección y elogio.
2. Cuotas de elogios
1. Las cuotas de elogios para maestros destacados en el condado se calculan y asignan a cada unidad en función del número de necesidades de personal y docentes. Cada unidad debe seguir estrictamente la cuota asignada (ver anexo 1 para más detalles) para presentar recomendaciones en cantidades iguales.
2. Para seleccionar y elogiar a los educadores destacados del condado, cada unidad recomienda un candidato (no se puede recomendar). La Oficina de Educación del Condado controla estrictamente la selección y el elogio de los educadores destacados.
3. Cada unidad debe considerar de manera integral las cuotas y proporciones recomendadas de docentes en diferentes tipos de escuelas y diferentes etapas escolares, e insistir en favorecer a los docentes en la primera línea de la enseñanza, especialmente a los docentes de escuelas con condiciones difíciles. . Los profesores con experiencia en enseñanza de apoyo tendrán prioridad para la recomendación en las mismas condiciones (los profesores de apoyo en enseñanza dentro del distrito escolar central pueden ser recomendados en la escuela de envío o en la escuela de recepción).
3. Criterios de selección
Modelo de cumplimiento de las leyes y regulaciones nacionales, lealtad a los compromisos educativos del partido, búsqueda de la verdad y pragmatismo, exploración activa, determinación de reforma, pionero e innovador, excelente desempeño de las responsabilidades laborales y coraje para contribuir, maestros con ética noble, se esfuerzan por mostrar la imagen gloriosa de los maestros y educadores del pueblo en la nueva era, han estado involucrados en la educación y la enseñanza durante más de 5 años y han sido "calificados". o superior en la evaluación anual del personal de instituciones públicas en los últimos tres años. Además, se debe cumplir una de las siguientes condiciones en los últimos tres años escolares:
1. Implementar plenamente la política educativa del partido, implementar activamente una educación de calidad, amar a los estudiantes, promover el desarrollo integral de los estudiantes, enseñar y educar y ser un modelo a seguir para los demás, ha logrado logros notables en el cultivo de talentos
2. Completar las tareas educativas y docentes con alta calidad, esforzarse por llevar a cabo la innovación educativa y haber logrado logros notables; en la reforma docente, la construcción de material didáctico, la construcción de laboratorios y la mejora de la calidad de la educación y la enseñanza.
3. Tener logros creativos en educación e investigación docente, investigación científica, promoción de tecnología, etc., y tener importantes logros; valor científico o beneficios sociales y económicos evidentes;
4. En Se han logrado logros notables en la gestión escolar, los servicios y la construcción de escuelas.
4. Procedimientos y requisitos de selección y recomendación.
1. La selección y recomendación deben ajustarse a los principios de firmeza política, hazaña destacada, reconocimiento público, selección de los mejores entre los mejores, y apertura, equidad e imparcialidad. Deberíamos insistir en utilizar el desempeño político y la contribución al desempeño laboral como criterios de medición para evitar la tendencia a utilizar simplemente la tasa de matrícula para evaluar el trabajo de docentes y educadores.
2. La selección y recomendación deben realizarse desde abajo hacia arriba, paso a paso. Los procedimientos prescritos deben seguirse estrictamente, y la selección será recomendada democráticamente por la unidad y el equipo de liderazgo tomará una decisión colectiva. Antes de informar recomendaciones en todos los niveles, los candidatos recomendados deberán publicarse en sus unidades durante 5 días hábiles. El contenido de la publicidad incluye los nombres, unidades y breves hechos de los candidatos a recomendar.
3. Cada unidad debe resumir los hechos avanzados de los candidatos recomendados y formar un material de hechos avanzados que no exceda las 3.000 palabras. Es necesario aumentar la publicidad de las hazañas avanzadas de maestros y educadores destacados, y crear aún más una buena atmósfera de respeto a los maestros y valoración de la educación en toda la sociedad.
4. Hacer cumplir estrictamente las disciplinas de selección y fortalecer la supervisión e inspección. Es necesario establecer un sistema de responsabilidad para el trabajo de selección. Para aquellos que no sigan estrictamente las condiciones y procedimientos de selección, las calificaciones de selección serán descalificadas o las recompensas serán revocadas después de la verificación. Cualquiera que cometa incumplimiento grave del deber, incumplimiento del deber o cometa fraude o aproveche la oportunidad para buscar beneficio personal u otra conducta ilegal y disciplinaria durante el proceso de selección será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
5. La Oficina de Educación del Condado llevará a cabo una revisión centralizada de las calificaciones de los candidatos a maestros destacados del condado recomendados por cada unidad. Aquellos que no cumplan con las condiciones de selección serán descalificados para el reconocimiento. y se determinan los candidatos para elogios a nivel de condado. Los candidatos a maestros destacados y educadores destacados del condado que serán elogiados se anunciarán en la Red de Educación de Wuwei y otros medios.
5. Métodos de elogios y recompensas
La Oficina de Educación del Condado emitirá una decisión de elogio y emitirá certificados honoríficos a las personas que hayan ganado los títulos de "Maestros excelentes en el condado" y " Excelentes Educadores del Condado".
6. Materiales de solicitud
Todas las unidades deben enviar los siguientes materiales al Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del Condado antes del 30 de junio de 2017:
1. Materiales de escrituras avanzadas del candidato de recomendación (una copia);
2. Copias de varios certificados y certificados, como certificados de premio, certificados de calificación y certificados de calificación para candidatos recomendados (todas las copias deben estar en formato A4 y encuadernadas en formato A4). un libro), firmado uno por uno por el examinador);
3. "Formulario de aprobación y elogio del sistema educativo del condado de Wuwei" (una copia, consulte el anexo 2 para ver el formulario de muestra)
4. Lista de excelencia del condado de Wuwei de candidatos recomendados para maestros y educadores destacados (por duplicado, consulte el Apéndice 3 para obtener una lista de muestra, en orden de clasificación de puntaje).
Todos los materiales en papel deben tener el sello el sello oficial del colegio y del colegio central. Al mismo tiempo que envía los materiales impresos, cada unidad también envía la "Lista de candidatos recomendados para maestros destacados y educadores destacados en el condado de Wuwei" (archivo electrónico para el "Grupo de personal educativo de Wuwei") Aviso de selección y reconocimiento de maestros destacados en 2017 2
Para aprovechar al máximo la función de demostración e impulso de los modelos avanzados y alentar a todos los profesores y el personal a mantenerse comprometidos con sus puestos y hacer contribuciones pioneras, después de la investigación, la escuela decidió lanzar la selección y reconocimiento de maestros destacados y educadores destacados en 2017. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Número de personas seleccionadas y elogiadas
En 2017, la escuela planea seleccionar y elogiar a ***10 maestros y educadores destacados .
2. Objetos y condiciones de selección
1. Los objetos de selección para profesores destacados son profesores en activo a tiempo completo dedicados a la docencia y la investigación científica; Los educadores son aquellos que se dedican a labores de gestión, el personal en el trabajo que trabaja en la educación ideológica y política de los estudiantes, el trabajo de asistente docente y los servicios de logística.
2. Para obtener detalles sobre los criterios de selección de profesores y educadores destacados, consulte los "Métodos para la selección de profesores y educadores destacados de la Universidad Normal de Quanzhou (prueba)" (Apéndice 1).
3. En principio, los cuadros a nivel de subdirector y superior no participarán en la selección y recomendación.
3. Cuota de recomendaciones
Cada escuela secundaria, cada departamento y cada unidad de asistente docente puede recomendar un maestro destacado o un candidato a educador destacado.
IV. Disposición del tiempo
1. Antes del 30 de junio, cada unidad de segundo nivel celebrará una reunión conjunta del partido y el gobierno o una reunión de departamento (departamento, oficina) para estudiar y determinar. maestros destacados y trabajo educativo sobresaliente, y enviar los materiales en papel del formulario de recomendación de selección y el formulario de resumen del candidato recomendado (Apéndice 2-5) a la Oficina de Personal (Sala 814, Edificio Administrativo), y se enviarán los documentos electrónicos. a tigre@qztc.edu.cn al mismo tiempo.
2. El 3 de julio, el grupo líder de trabajo de talento escolar organizó una revisión conjunta para revisar y evaluar las condiciones de selección y los hechos de los candidatos recomendados, y proponer una lista de candidatos para maestros y educadores destacados.
3. Antes del 7 de julio, la escuela publicará la lista de candidatos a maestros destacados y educadores destacados y sus materiales de hazaña en el tablón de anuncios de asuntos escolares y en el sitio web del campus (el período de publicidad es de 5 días hábiles). y solicitar ampliamente las opiniones de los maestros y el personal.
4. Antes del 14 de julio, el Comité Permanente del comité del partido escolar estudiará y determinará los candidatos a maestros destacados y educadores destacados, y emitirá un documento para anunciarlos.
A principios de mayo, la escuela otorgó certificados honoríficos y bonificaciones (5.000 yuanes por persona) a profesores y educadores destacados.
5. Requisitos del trabajo
1. El trabajo de selección debe adherirse a los principios de buscar la verdad a partir de los hechos, seleccionar lo mejor de lo mejor y preferir la selección más corta a la peor. debe llevarse a cabo con cuidado y estrictamente controlado.
2. Cada unidad secundaria debe prestar atención a descubrir y recomendar modelos avanzados que hayan surgido en el trabajo real en los últimos tres años, y hacer recomendaciones de candidatos basadas en una amplia solicitud de opiniones de profesores y estudiantes.
3. Cada unidad secundaria debe presentar a tiempo los materiales en papel de los candidatos recomendados. Si la solicitud no se presenta dentro del plazo, se considerará que no hay candidatos recomendados y no se realizará ninguna solicitud complementaria.