¿Por qué muchos trabajadores no utilizan las leyes laborales para proteger sus derechos? Si no lo sabes o no te atreves, lo entenderás después de leerlo.
La legislación laboral es buena, pero ahora los empleadores son muy poderosos, especialmente los pequeños jefes. Primero debe considerar sus propios intereses, luego se referirá a la situación de otras unidades de la sociedad y luego hará lo mismo y considerará los intereses de los trabajadores.
Por ejemplo, algunas unidades no pagan ningún salario a las mujeres durante el período del parto, o solo les pagan los gastos de manutención, o no les pagan ningún salario. Esto es en realidad una violación de las leyes laborales.
Si intentas hacer valer tus derechos a través de las leyes laborales, es probable que sufras represalias en el futuro. Primero te ponen los pies en la línea y luego te dan una excusa "razonable y legal" para despedirte. Si continúa utilizando las leyes laborales para defender sus derechos, ganará. Donde trabajas, sólo puedes ser intimidado y agraviado en todas partes, lo que dificulta el trabajo normal.
Si pierdes, quedarás desempleado y tendrás que buscar un nuevo trabajo. Asalariado, ¡el trabajo es duro! Es más difícil ser un ser humano.
Es más, algunas unidades todavía tienen personas honestas que hablan en nombre de los trabajadores. Si a tu jefe no le gusta, te trasladará a otro trabajo y te reducirá el salario. Superficialmente es "razonable y legal". ¿Qué puedes hacer? Si realmente utiliza las leyes laborales para proteger sus derechos, tendrá un completo impasse con su jefe y su trabajo será muy difícil.
Las relaciones interpersonales entre las personas son demasiado complejas. La legislación laboral tiene autoridad absoluta sólo cuando ocurren disputas grupales o disputas sobre temas importantes. Pero en algunas disputas entre individuos y sus jefes, todos siempre sopesan las ganancias y las pérdidas después de salvaguardar sus derechos, y los empleos son los más importantes.
Por supuesto, también hay algunas personas que no saben nada sobre las leyes laborales. Por tanto, muchos trabajadores no saben cómo utilizar las leyes laborales y no saben cómo utilizarlas.
Internauta 2:
Una cosa que debo enfatizar es que no es inútil, sino simplemente inútil o ineficaz.
Permítanme hablar primero de mi situación personal, independientemente de los trabajadores.
Me gradué en 2007. Después de graduarme, seguí en la escuela y comencé a trabajar. En ese momento entré como trabajador contractual, es decir, no funcionario. A partir de ese año comencé a quedarme en el colegio para dar clases y trabajar como empleado no personal.
De hecho, la escuela ahora se considera una institución pública y hay muchos tipos de profesores y personal, incluidos trabajadores en el trabajo, contratados y temporales. Hay aproximadamente tres tipos. Soy un empleado subcontratado y firmo un contrato laboral con mi unidad cada año.
Es decir, llevo trabajando en el colegio del 2007 al 2017 y en la unidad desde hace diez años. De acuerdo con la "Ley Laboral": Siempre que haya trabajado para la unidad durante más de diez años, puede solicitar firmar un contrato laboral de duración indefinida con la unidad, de lo contrario deberá realizar la compensación correspondiente.
Como resultado, cuando propuse firmar un contrato laboral de duración abierta con la empresa, la empresa rechazó mi solicitud porque sabía que una vez que firmara dicho contrato conmigo, no podría para despedirme y tendría que pagarme la pensión. Como resultado, la empresa no sólo se negó a firmar un contrato laboral relevante conmigo, sino que también se negó a compensarme.
El motivo en ese momento era ridículo. Afirmé que no había ningún contrato laboral firmado conmigo en 2007, por lo que mi duración de servicio no llegaba a los diez años, por lo que me negué a firmar el contrato correspondiente y me negué a pagar una indemnización.
Sentí en ese momento que esto no era una bofetada. ¿Es culpa mía que mi empleador no haya firmado un contrato laboral conmigo? Es porque mi empleador no firmó conmigo, no porque yo no firmé con mi empleador.
Y como el sitio web de la empresa puede comprobar mi salario e ingresos, puede probar completamente que comencé a trabajar en 2007. La razón por la que no firmaron un contrato laboral conmigo fue enteramente causada por la empresa y no tuvo nada que ver conmigo.
Hasta ahora este asunto se ha retrasado sin darme ninguna explicación clara.
Así que no digas que los trabajadores no necesitan leyes laborales para proteger sus derechos. Solo di que soy maestro y he usado los derechos que merezco, y también he usado las leyes laborales relevantes para ello. proteger mis derechos, pero como resultado, todavía no he salido del paso.
No es que sea inútil, es que es inútil una vez que lo usas.
Internauta 3:
Es difícil encontrar trabajo ahora, el empleador es muy poderoso, incluso autoritario, y los trabajadores son débiles y pasivos. Si no te gusta, simplemente vete, nunca lo fuerces. "Este es el miedo verbal del departamento de trabajo del empleador.
Pero para ser honesto, si el empleador viola la ley laboral, siempre que tenga pruebas para denunciarlo a la brigada de inspección del trabajo de la organización social. departamento de seguridad, definitivamente salvaguardará sus derechos y recuperará la compensación y remuneración que disfruta de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las leyes laborales, como el pago de horas extras en días festivos, etc.
, muchos compañeros ganaron apenas me lo dijeron, porque trabajaré en esta fábrica durante tres o cuatro años, por lo que no conviene dar más detalles, por favor entiendan.
Por supuesto, el precio para los compañeros que defienden con éxito sus derechos es coger el dinero y marcharse... Todo el mundo sabe la verdad. Si eliges defender tus derechos legalmente, significa que estás en desacuerdo con el líder y la fábrica. Independientemente de si la protección de los derechos tiene éxito o no, no le queda más remedio que marcharse.
Afortunadamente, la protección de derechos fue exitosa y obtuve el dinero que debería haber recibido. Si me encuentro con fábricas relevantes, es posible que no pueda defender mis derechos y, al final, todo se arruinará.
Esta es la razón por la que muchos trabajadores no utilizan las leyes laborales para proteger sus derechos. Primero, es demasiado difícil, pero el precio es demasiado alto.
Internauta 4:
Hablando del hecho de que muchas personas no utilizan las leyes laborales para proteger sus derechos, muestra que en muchos casos esta ley laboral todavía es solo de nombre.
Por ejemplo, a final de año, mucha gente quiere dimitir y volver a casa, pero la empresa no lo aprueba. O toma tu salario y te vas, o espera hasta que suficientes personas aprueben tu renuncia.
Este es un método o medio comúnmente utilizado en muchas gestiones empresariales.
Un salario mensual de 3.000 yuanes, luego el salario mensual es 15, lo que significa que a la empresa todavía le quedan 15 días de salario después de pagar el salario. Si me voy a fin de año, definitivamente no recibiré medio mes de salario. Si estás fuera de la ciudad, ¡ni siquiera te atrevas a armar un escándalo!
Muchas personas no están dispuestas a tomar este camino y sólo dicen que tienen mala suerte. De hecho, no hay datos precisos. Si se pudieran compilar estadísticas, ¡la cantidad de empleados que no reciben salario durante un año sería aterradora!
Si vas a la Oficina de Trabajo para pasar por el proceso legal, definitivamente tomará más de medio año completar el proceso legal, por lo que muchas personas preferirían recibir menos salarios que defender sus derechos.
¿Quién está dispuesto a quedarse en el extranjero medio año por medio mes de salario? A muchas empresas también les gusta esto, por lo que no cambian de trabajo a final de año o cuando les falta gente. Incluso si retira con dos o tres meses de anticipación, no será aprobado, y muchas pequeñas y medianas empresas están básicamente relacionadas con el departamento de trabajo local.
Y hay gente viajando en pequeñas empresas en muchos lugares, especialmente en algunas industrias de servicios. ¡Puede que no te atrevas a causar problemas, pero puede que seas tú quien sufra!
En este caso, se debe crear un departamento separado para centrarse en qué negocios. Una vez que un empleado no puede recibir su pago (en circunstancias razonables), los departamentos pertinentes deben atacar inmediatamente e imponer ciertas sanciones a la empresa. ¡Esto tendrá el efecto de sacudir montañas y sacudir tigres!
Cuando los trabajadores migrantes se encuentran con esta situación, es mejor tomar armas legales para protegerse. Sólo si los departamentos pertinentes refuerzan su control sobre el pase, las empresas tendrán un sentido de urgencia.
Internauta 5:
Muchos trabajadores tienen una educación limitada y no son conscientes del uso de armas legales para proteger sus propios derechos e intereses.
Aunque la ley ahora se ha popularizado, muchos trabajadores todavía saben poco sobre las disposiciones legales específicas de la legislación laboral.
Y si quieres proteger tus derechos, tienes que contratar a un abogado. Esta tarifa también es relativamente alta y es posible que los salarios exigidos por los trabajadores sólo sean suficientes para cubrir los honorarios legales.
De modo que defender los derechos es difícil y una pérdida de tiempo. Si los trabajadores no pueden trabajar durante un día, básicamente no tienen dinero para ese día, por lo que no se atreven a desperdiciar ni un día.
Vivimos en una sociedad donde los trabajadores son seleccionados para trabajar, y la mayoría de los trabajadores se dedican a trabajos manuales con poco contenido técnico. Quizás mi jefe me despidió antes de defender mis derechos.
A muchas personas les resulta difícil estos días encontrar trabajo. ¿Aún te atreves a defender tus derechos?
La fábrica de mi madre siempre tiene feriados únicos y pocos feriados legales, por lo que trabajamos horas extras hasta las ocho o nueve todos los días. Por no hablar de otras bajas por maternidad, bajas por matrimonio, etc.
Muchas fábricas violan las leyes laborales todos los días, pero ¿a quién le importa?
Internauta 6:
No es que no lo usemos, sino que no sabemos cómo usarlo. A juzgar por los conflictos laborales que manejamos, básicamente más del 90% de las empresas pierden el juicio y reciben una indemnización.
Hoy en día, muchas personas no utilizan medios legales para proteger sus derechos, pero siempre les gusta utilizar algunos medios extremos, como crear problemas, hacer peticiones, destrozar, destrozar y saquear, y algunos incluso recurren a la violencia. ¿Cuál es el resultado final? Muchos han sido objeto de sanciones administrativas y algunos han sido considerados penalmente responsables. Las ganancias superan las pérdidas.
De hecho, a veces no es que no quieras defender tus derechos, sino que no quieres contratar a un abogado porque sabes que los honorarios de los abogados son muy altos hoy en día.
Pero hay otras formas de solicitar asistencia jurídica. En ese momento, el coste de contratar a un abogado será subsidiado por el Estado. Sólo tendrá que pagar una pequeña tasa judicial, que suele ser muy baja. Al final todavía obtienes lo que te mereces. ¿por qué no?
Por último, quiero decir que si la empresa no firma un contrato laboral, debes prestar atención a recopilar algunas pruebas cuando entres.
Por ejemplo, su permiso de trabajo, su certificado de pago de salario, su formulario de registro, etc. Estas son cosas fáciles de conseguir antes de que la empresa le deje ir. Si la empresa lo despide ilegalmente o no le paga su salario ese día, puede retirar estas cosas para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.