¿Tiene la empresa derecho a suspender a los empleados para realizar una inspección?
Las inspecciones suspendidas pertenecen a la autonomía de la empresa en la gestión del empleo. Sin embargo, por razones de la empresa, los empleados no pueden proporcionar mano de obra, por lo que no necesitan pagar el salario completo, pero sí deben pagar una cantidad determinada. monto de los gastos básicos de subsistencia o el salario mínimo local.
¿Según lo dispuesto en la Ley de Contrato Laboral de China
¿Artículo 38? Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, un empleado puede rescindir el contrato laboral: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral; (2) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales adecuadas de manera oportuna; (3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando los derechos e intereses laborales;
(5) ) ¿Por razón del artículo 26 de esta Ley? Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Datos ampliados:
Según lo dispuesto en la Ley del Servidor Público:
Artículo 55: Los servidores públicos que deban asumir responsabilidad disciplinaria por infringir leyes y disciplinas deberán ser castigado de conformidad con esta ley; si la infracción disciplinaria es menor y se corrige después de la crítica y la educación, el castigo podrá ser eximido.
Artículo 56: Las sanciones incluyen amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión.
Artículo 57: La sanción de los servidores públicos se basará en hechos claros, pruebas concluyentes, veracidad, tratamiento adecuado, procedimientos legales y procedimientos completos.
Si un funcionario viola la disciplina, la autoridad disciplinaria decidirá investigar la violación disciplinaria del funcionario e informará al propio funcionario de los hechos descubiertos durante la investigación y el fundamento de la sanción propuesta. Los funcionarios públicos tienen derecho a hacer declaraciones y alegaciones.
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Si un empleado no está satisfecho con la decisión de suspensión, puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje laboral local. Aportar su contrato de trabajo o certificado de trabajo pertinente, así como la decisión de la empresa.
En caso contrario, se le podrá solicitar al empleador que presente pruebas. Luego solicitó revocar la decisión de suspensión de la empresa, pero hay que decir que era de poca trascendencia. Si todo llega a eso, debería dimitir. Si la empresa no toma la iniciativa de despedir gente ahora, no habrá cuestión de indemnización por daños y perjuicios.
Enciclopedia Baidu – Suspendida
Enciclopedia Baidu – Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China