Construcción interna de imagen corporativa
1 La filosofía corporativa científica es el alma de formar una buena imagen corporativa.
En la actualidad, la filosofía corporativa se ha convertido en el concepto más popular entre las empresas conocidas, lo que silenciosamente ha provocado una revolución en los conceptos de gestión corporativa. En este caso, muchas empresas han formulado sus propios lemas para reflejar sus propias ideas, mostrar sus objetivos, misión, filosofía empresarial y código de acción, y animar a todos los empleados a establecer una buena imagen de la empresa a través de lemas. Un "eslogan" suele referirse a una expresión de la filosofía de una empresa. Los "asuntos diarios son cada vez mejores" de Haier Group y "los productos defectuosos son productos de desecho" y la "mejora interminable" de Sanyo Refrigeration Co., Ltd. ilustran la importancia de los conceptos espirituales en las empresas. La práctica ha demostrado que cultivar y promover el espíritu empresarial es una forma muy eficaz de dar forma a una buena imagen de una empresa y puede desempeñar un papel importante en el desarrollo de la empresa. Por supuesto, el cultivo del espíritu empresarial no puede simplificarse, debe combinarse con la construcción de sistemas empresariales modernos, objetivos comerciales empresariales y un trabajo ideológico y político meticuloso, para que se convierta en la fuerza impulsora espiritual del desarrollo empresarial. 2. Una bella imagen ambiental es una manifestación externa de la construcción de una buena imagen corporativa.
El entorno corporativo representa la calidad cultural de los líderes y empleados corporativos, marca el nivel de gestión de las empresas modernas y afecta la imagen social de las empresas.
En primer lugar, el entorno corporativo es el reflejo más básico de la cultura corporativa. Si la empresa es un lugar donde trabajan y viven los empleados, entonces debe contar con instalaciones de apoyo adecuadas para el trabajo y la vida de los empleados, de modo que los empleados puedan trabajar y vivir de manera razonable, segura y civilizada.
En segundo lugar, crear un hermoso ambiente corporativo y una atmósfera de trabajo amigable es una parte importante para dar forma a la imagen corporativa. Las fábricas, las zonas residenciales, las oficinas, los talleres de producción, los productos, la gestión in situ y los servicios de producción son todas ventanas a la imagen corporativa. Por lo tanto, cada empresa debe diseñar cuidadosamente el diseño de la fábrica, gestionar estrictamente el medio ambiente y el orden de la fábrica, mejorar continuamente el nivel de purificación, ecologización y embellecimiento de la empresa, esforzarse por crear un entorno cultural corporativo hermoso y elegante y integrar la gestión en la construcción de la cultura corporativa Cultivar el sentimiento de los empleados, mejorar la visibilidad social de la empresa y agregar brillo a la empresa.
3 Una imagen de producto de alta calidad es la tarea principal de crear una buena imagen corporativa.
La imagen de producto es el reflejo integral y epítome de la imagen corporativa. En el sistema empresarial moderno, las empresas controlan su propio destino, sobreviven y se desarrollan por sí mismas. y una salida para la supervivencia y el desarrollo. A menudo depende de los beneficios sociales que aportan los productos de la empresa. En primer lugar, si una empresa quiere ofrecer una imagen de producto de alta calidad, debe considerar la calidad como la vida de la empresa. La calidad del producto no es sólo una cuestión económica, sino también una cuestión política relacionada con la reputación corporativa y el desarrollo y progreso social. Es la manifestación más directa de la cultura corporativa. Captar los puntos clave de la imagen del producto puede promover la mejora simultánea de otras imágenes. Es necesario introducir la imagen del producto en el sistema de gestión de calidad y formar una buena atmósfera entre los cuadros y empleados en la que todos concedan importancia a la calidad y todos controlen estrictamente la calidad. En segundo lugar, debemos sobrevivir en la competencia, crear una marca famosa, mejorar la reputación de la empresa y crear los mejores beneficios para la empresa. En la economía de mercado, con la formación gradual de un mercado unificado, abierto, competitivo y ordenado en todo el país, las empresas deben ampliar conscientemente su visibilidad y fortalecer la competencia en el mercado. Mejores productos permitirán que el producto forme su propia ventaja cultural en el mercado. Al mismo tiempo, es necesario reforzar la publicidad exterior de los productos. La publicidad personalizada es un medio importante para moldear la imagen corporativa. Como atributo de Liaoning Food Group Co., Ltd., "Todo es para la delicia, la nutrición y la salud" es un resumen de alto nivel de los productos característicos de la empresa, que es una buena extensión y sublimación. La imagen de un liderazgo honesto e íntegro es la clave para crear una buena imagen corporativa.
El papel de liderazgo y la capacidad de autodemostración de los líderes corporativos en la empresa son la manifestación concreta de la imagen de liderazgo y son la clave para formar una buena imagen corporativa. En primer lugar, el estilo de los líderes corporativos es un símbolo importante de la imagen corporativa. Qué tipo de liderazgo hay, qué tipo de cultura corporativa e imagen corporativa hay. Por lo tanto, los líderes empresariales deben mejorar constantemente su propia calidad. No sólo deben convertirse en gerentes con los pies en la tierra, competentes en tecnología empresarial, buenos en la gestión y valientes en la innovación, sino también en líderes honestos, autodisciplinados y competentes. y dedicados a su trabajo. En segundo lugar, es necesario mejorar la comprensión de la cultura corporativa entre los líderes corporativos y convertirse en intelectuales en la construcción de la cultura corporativa.
En primer lugar, los líderes empresariales deben convertirse en empresarios con un alto nivel de alfabetización cultural y conceptos de gestión modernos, adaptarse a las necesidades de la economía de mercado y hacer que la empresa sea invencible en la competencia. El segundo es captar la dirección y los principios básicos de la cultura corporativa, ampliar nuestros horizontes e innovar continuamente sobre la base del aprendizaje y la experiencia de empresas destacadas.
La imagen de empleados dedicados es una base importante para dar forma a una buena imagen corporativa.
La imagen general de los empleados es una manifestación concreta de la calidad interna de la empresa. Cultivar nuevos empleados con ideales, ética, cultura y disciplina es una parte importante de la construcción de la cultura corporativa: cultivar empleados para amar y. estar dedicados a sus trabajos, desarrollar habilidades y trabajar duro; establecer el concepto de respeto al conocimiento y talentos; crear un ambiente propicio para que se destaquen todo tipo de talentos y relaciones interpersonales de igualdad, unidad, armonía y asistencia mutua; , y mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa con la buena perspectiva mental de los empleados. Ganar la buena imagen social y reputación de la empresa.
Respetar el principio de "orientación a las personas" y hacer que la construcción de la cultura corporativa sirva para mejorar la calidad y movilizar el entusiasmo de todos los empleados. Una decoración lujosa y fuertes recursos financieros no pueden resolver los problemas del desarrollo empresarial. La clave es la gente. Para movilizar a todos los empleados para que participen en la práctica de la cultura corporativa, debemos lograr "tres satisfacciones", es decir, satisfacer las necesidades de los empleados de participar en la gestión democrática, satisfacer las necesidades de los empleados para tener éxito, satisfacer las necesidades de la vida material y cultural de los empleados, para adaptarse a la realización de los valores personales y el espíritu material de los empleados. La intención de la demanda es crear una buena atmósfera cultural adecuada para el desarrollo de la empresa. Las empresas deben aprovechar la oportunidad para brindar capacitación política, técnica y empresarial a los empleados mediante capacitación en el trabajo, concursos técnicos, capacitación rotativa fuera del trabajo y estudios en escuelas políticas y de partidos, y mejorar aún más el sistema con servicios básicos. educación, educación de nivel técnico y educación académica como contenido principal red de capacitación de todo el personal y métodos de gestión de evaluación. Al mismo tiempo, es necesario realizar diversas actividades de entretenimiento que sean beneficiosas para la salud física y mental de los empleados para lograr el propósito de entretener y educar, y esforzarse por crear un equipo de empleados con buenas ideas, disciplina estricta y fuerte. Estilo empresarial y de trabajo duro que se adapta a las necesidades de la economía de mercado.