La sucursal de China Mobile Foshan busca servicios excelentes y asume con valentía la responsabilidad social

La unidad que recibió el Premio Laboral Nacional del 1 de mayo, la sucursal de Foshan de China Mobile Communications Group Guangdong Co., Ltd. (en adelante, Foshan Mobile Company), bajo el liderazgo de Guangdong Mobile, se esfuerza por Construimos redes excelentes, buscamos servicios excelentes y Centrándonos en la estrategia de desarrollo económico y social de Foshan, asumimos con valentía nuestras responsabilidades sociales y nos esforzamos por ser la fuerza principal en la construcción de una sociedad de la información armoniosa. estableció un mecanismo democrático de toma de decisiones relativamente completo: al invitar a los representantes de los empleados como gerentes de la empresa a "seleccionar" a través de diversas formas, como jueces "excelentes y fuertes" y la participación en reuniones de trabajo de la empresa, los empleados pueden comprender el estado de desarrollo de la empresa y darse cuenta de la transparencia y democratización de las principales decisiones laborales corporativas a través del buzón del gerente general, sistema de puntos de contacto de base, jornada de comunicación del gerente general y "recorrido del proceso", sugerencias de racionalización, propuestas de congresos de trabajadores y otras formas, escuchamos las voces de los empleados en a nivel de base, resolver eficazmente los problemas y dificultades de los empleados de base y establecer relaciones laborales armoniosas.

Las buenas relaciones interactivas con los empleados estimulan el entusiasmo de los empleados por la innovación. Foshan Mobile Company aprovecha la oportunidad, pone a las personas en primer lugar y crea empleados basados ​​en el conocimiento y equipos de aprendizaje para mejorar la calidad de los empleados y las capacidades de innovación. Impulsan el aprendizaje de todos los empleados a través del estudio del grupo central del Comité del Partido e insisten en la capacitación a largo plazo de los empleados, alentándolos a participar en la actualización de conocimientos y la educación académica. De esta manera, la empresa realiza cerca de 20.000 capacitaciones por año. han sentado una sólida base intelectual para el desarrollo sostenible de la empresa.