Días festivos prescritos a nivel nacional en 2021
El número de días festivos prescritos por el estado en 2021 es:
1 Si un empleado ha trabajado durante un período acumulado de 1 año pero menos de 10 años, deberá trabajar. o tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales
2 Los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años en total tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales;
Las vacaciones anuales son El estado proporciona un cierto período de vacaciones continuas remuneradas cada año en función de los años de trabajo del empleado y el grado de gran carga de trabajo y estrés; si el empleado ha trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años, las vacaciones anuales son de 5 días; si el empleado ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales son; 10 días de vacaciones anuales los que hayan trabajado durante 20 años o más; los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. Las vacaciones anuales retribuidas pueden disfrutar de forma continua durante más de un año; las vacaciones anuales retribuidas, como su nombre lo indica, durante las vacaciones anuales retribuidas, los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales que durante el horario laboral normal; Empleados que implementan salarios a destajo, salarios por comisión u otros sistemas de pago basados en el desempeño, salario normal.
Para estos empleados, primero se debe calcular el salario mensual promedio de los 12 meses anteriores, que no incluye el pago de horas extras, y luego dividirlo por el número de días de pago, que es 21,75, para llegar al salario normal. salario diario solo si el empleado está empleado El empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero solo cuando el empleado propone no tomar vacaciones anuales por motivos personales y por escrito, el empleador solo puede pagar el salario del empleado durante el trabajo normal. período, en otros casos, el empleador no pagará al empleado el número de días de vacaciones anuales no disfrutados que debería tomar. El empleador deberá pagar una remuneración por vacaciones anuales del 300% del ingreso salarial diario del empleado; no organizar vacaciones anuales con el consentimiento del empleado, y si el empleado renuncia pero no toma vacaciones anuales, el empleador deberá pagar el salario diario del empleado sobre la base del salario diario del empleado, el 300% de los ingresos se paga como salario de vacaciones anuales.
Base Legal
"Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados"
Artículo 3 Si un empleado ha trabajado durante un año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que hayan estado empleados durante 20 años tendrán derecho a 15; los días de vacaciones anuales; los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluirán en las vacaciones anuales.