Acerca del diseño vi, la interpretación de estas palabras, la producción cinematográfica y las cuestiones involucradas en estos campos. !
Componentes específicos de cis
Mi: identificación mental bi: identificación conductual vi: identificación visual
¿Qué es cis?
Cis es la abreviatura de sistema de identidad corporativa, que significa sistema de identificación corporativa. En la década de 1960, los estadounidenses propusieron por primera vez el concepto de diseño de CI empresarial. Se dice que la empresa estadounidense IBM es pionera en este campo.
El significado principal de cis es unificar el diseño de la cultura corporativa y la filosofía empresarial, y utilizar el sistema de expresión general (especialmente el sistema de expresión visual) para transmitirlo al interior de la empresa y al público. para que pueda crear un sentido de identidad consistente con la empresa, creando así un sentido de identidad consistente con la empresa. Forme una buena impresión corporativa y, en última instancia, promueva las ventas de productos y servicios corporativos.
La importancia de cis
Internamente, las empresas pueden formar un diseño estandarizado y una gestión unificada de sus sistemas de oficina, sistemas de producción, sistemas de gestión, marketing, embalaje, publicidad y otras imágenes publicitarias a través de ci diseño, movilizando así el entusiasmo, el sentido de pertenencia y la identidad de cada empleado de la empresa, para que cada departamento funcional pueda desempeñar sus funciones y cooperar eficazmente.
Externamente, la imagen única de la empresa se forma a través de la forma simbólica integrada, que facilita al público identificar e identificar la imagen corporativa, y promueve la promoción de los productos o servicios de la empresa.
Componentes específicos de cis
Hideki Yamada, un famoso experto japonés en ci, cree que ci incluye los dos conceptos siguientes:
Primero, ci es filosofía corporativa y cultura corporativa Actividades que han sido claramente reconocidas;
En segundo lugar, ci utiliza logotipos y texto estándar como herramientas para difundir la filosofía y la cultura corporativas.
En otras palabras, el sistema ci está compuesto por mi (identificación mental), bi (identificación conductual) y vi (identificación visual). Entre los tres componentes principales del cis, el núcleo es mi, que es el nivel más alto de toma de decisiones de todo el cis. Establece la base teórica y el código de conducta de todo el sistema y lo expresa a través de bi y vi. Todas las actividades de comportamiento y el diseño visual se centran en mi. Los bi y vi exitosos están diseñados para expresar con precisión el espíritu único de la empresa.
M: Identificación espiritual.
La filosofía corporativa afecta la toma de decisiones, las actividades, los sistemas y la gestión de la empresa internamente, y afecta la imagen pública y la publicidad de la empresa externamente.
El llamado mi se refiere al establecimiento de la propia filosofía empresarial de la empresa, la planificación general y la definición de los objetivos comerciales actuales y futuros, las ideas comerciales, los métodos comerciales y el estado de marketing.
Los principales contenidos de la información de gestión incluyen
Espíritu empresarial, valores corporativos, cultura corporativa, credo corporativo, filosofía empresarial, política empresarial, posicionamiento en el mercado, estructura industrial, sistema organizativo, principios de gestión. , Responsabilidad social y planificación del desarrollo, etc.
Bi: Identificación de Comportamiento
Bi se ubica en la capa intermedia, que refleja directamente la personalidad y particularidad de la filosofía corporativa. Es la práctica de la filosofía empresarial corporativa y la creación. criterios de la cultura corporativa al modelo operativo corporativo. Un sistema de identificación dinámico formado por una planificación unificada. Incluyendo organización interna, gestión y educación, relaciones públicas externas, actividades de promoción, financiación de actividades sociales y culturales, etc. A través de una serie de actividades prácticas, la esencia espiritual de la filosofía corporativa se extiende a todos los rincones de la empresa, reuniendo el enorme poder espiritual de los empleados.
Bi incluye el siguiente contenido
Internamente: sistema organizativo, estándares de gestión, código de conducta, educación de cuadros, educación de empleados, ambiente de trabajo, equipos de producción, sistema de bienestar, etc.
Externo: estudios de mercado, relaciones públicas, actividades de marketing, estrategias de circulación, investigación y desarrollo de productos, actividades culturales de bienestar público, etc.
Seis: Identidad Visual
Vi: Un sistema de expresión visual completo y sistemático con logotipos, palabras estandarizadas y colores estandarizados como núcleo. Transforme los conceptos abstractos mencionados anteriormente, como la filosofía corporativa, la cultura corporativa, el contenido del servicio y las normas corporativas, en símbolos concretos para crear una imagen corporativa única. En el diseño ci, el diseño de identidad visual es el más comunicable y contagioso, el más fácil de aceptar por el público y es de gran importancia.
Sistema Vi:
A. Sistema de elementos básicos: como nombre corporativo, logotipo corporativo, forma corporativa, texto estándar, colores estándar, patrones simbólicos, lemas, etc.
bSistemas de aplicación: estilismo de productos, material de oficina, entorno corporativo, transporte, indumentaria, medios publicitarios, rótulos, sistemas de embalaje, obsequios oficiales, exposiciones y publicaciones impresas, etc.
El contenido principal de un conjunto de diseño vi:
1. Sistema de elementos básicos
Símbolos
B.
p>C. Colores estándar
D. Combinación de logotipo y texto estándar.
Dos. Sistema de solicitud
A. Material de oficina: sobres, papelería, notas, tarjetas de visita, credenciales, identificaciones de trabajo, invitaciones, carpetas, cartas de presentación, facturas, memorandos, bolsas de información, documentos oficiales, formularios, etc.
B. El entorno arquitectónico externo de la empresa: formas arquitectónicas, banderas de la empresa, fachadas corporativas, letreros corporativos, señales públicas, señales viales, torres publicitarias, letreros de neón, embellecimiento de patios, etc.
C. Entorno arquitectónico interno de la empresa: rótulos departamentales, rótulos generales, rótulos de piso, rótulos de imagen corporativa, banderas, vallas publicitarias, anuncios pop, rótulos de estantería, etc.
Transporte: coches, camiones, autobuses, camiones, carros de herramientas, camiones cisterna, barcos, aviones, etc.
E. Ropa: uniformes de gerente, uniformes de gerente, uniformes de empleados, uniformes de etiqueta, camisetas, corbatas, gorros de trabajo, botones, charreteras, insignias, etc.
F. Medios publicitarios: publicidad en televisión, publicidad en revistas, publicidad en periódicos, publicidad en línea, publicidad en carteles, etc.
G. Embalaje de productos: embalaje de cartón, embalaje de bolsas de papel, embalaje de cajas de madera, embalaje de envases de vidrio, embalaje de bolsas de plástico, embalajes de metal, embalajes de cerámica y papel de regalo.
H. Regalos oficiales: Camisetas, corbatas, pasadores de corbata, encendedores, tarjetas llave, paraguas, medallas, bolsas de regalo, etc.
1. Exhibición: escaparate, exposición, estantería, exhibición, etc.
J Material impreso: perfil de la empresa, descripción del producto, presentación del producto, calendario, etc.
El logotipo es un símbolo.
¿Qué es un logotipo?
Los logotipos, logotipos y marcas comerciales son productos de la economía moderna y son diferentes de las huellas antiguas. Los logotipos modernos transmiten los activos intangibles de una empresa y son el medio para la transmisión integral de información de la empresa. Como parte importante de la estrategia CIS de una empresa, el logotipo es el elemento más utilizado, más utilizado y más crítico en el proceso de comunicación de la imagen corporativa. La fuerte fortaleza general de la empresa, su perfecto mecanismo de gestión y sus productos y servicios de alta calidad están contenidos en el logotipo, a través de una estimulación constante y una representación repetida, que permanece profundamente en los corazones de la audiencia.
El diseño de logotipos utiliza gráficos especiales para fijar cosas, eventos, escenas y espíritus abstractos, ideas e instrucciones específicas, de modo que las personas puedan pensar naturalmente en el logotipo cuando lo vean, identificándose así con la empresa. . Los logotipos están estrechamente relacionados con el funcionamiento de las empresas. El logotipo es un elemento indispensable en el día a día de una empresa, en su actividad comercial, publicidad, construcción cultural y comunicación externa. A medida que una empresa crece, su valor aumenta. Alguien afirmó una vez: "Incluso si todos los activos de Coca-Cola fueran quemados con una antorcha, Coca-Cola podría volver a levantarse con su marca registrada". Por lo tanto, las empresas con una visión a largo plazo conceden gran importancia al diseño de logotipos y comprenden el papel de los logotipos. En los primeros días de creación de una empresa, un buen diseño de logotipo es sin duda un vehículo importante para la acumulación de futuros activos intangibles. Si no existe un logotipo que pueda reflejar objetivamente el espíritu de la empresa y las características de la industria y que tenga una forma científica y hermosa, se causarán pérdidas y desperdicios innecesarios a la empresa cuando se desarrolle y realice cambios y ajustes. Después de que el Banco de China cambió su logotipo, los medios exteriores que reemplazó fueron retirados de los estantes en todo el país, lo que resultó en una pérdida de 20 millones.