¿Qué funciones tiene el sistema de gestión de personal?

El sistema de gestión de personal de Fanwei proporciona a las empresas aplicaciones integrales de gestión de personal, ayudándolas a lograr una gestión completa del proceso de selección, empleo, capacitación y retención de personal. Al mismo tiempo, se proporciona una plataforma de autoservicio de empleados a todos los miembros de la organización, combinando componentes inteligentes, firmas electrónicas y otras funciones para lograr una gestión completa de módulos y una total digitalización del personal.

Aspectos destacados de la gestión de personal totalmente digital de Pan-Wei

1. Reclutamiento

La plataforma de gestión de personal de Pan-Wei se basa en dos centros de datos principales: la base de datos de demanda de empleo. y base de datos de talentos Proporciona un módulo de gestión de reclutamiento de proceso completo, que incluye un sistema de reclutamiento completo desde la presentación y resumen de los requisitos de empleo, hasta la publicación interna y externa de puestos, la adquisición de currículums, el seguimiento de talentos, entrevistas y. incorporación.

1. Base de datos unificada de requisitos laborales

El departamento de recursos humanos puede resumir los requisitos laborales de varios departamentos y conectarlos con sitios web externos que se pueden publicar en la red externa. haga clic, y puede ser Seguimiento continuo del estado de la demanda de puestos.

2. Base de datos de talentos unificada

La base de datos de talentos de Panwei HR Management Platform admite la obtención de currículums de talentos de múltiples canales, ya sea envío externo, empleados internos o empleados renunciados, todos pueden ser. obtenidos a través de la gestión unificada del pool de Talento.

Forme un grupo de talentos interno de talentos en el trabajo, resignados y aplicados, que puedan cumplir de manera inteligente con los requisitos laborales, respaldar el envío de currículums con un solo clic al departamento de empleo y el inicio de trabajos con un solo clic. entrevistas

Fanwei integra la base de datos de demanda laboral. Los dos principales centros de datos del grupo de talentos están conectados en serie para colaborar en los datos generados durante el proceso de contratación.

A través de la base de datos de requisitos laborales, el estado del currículum, el personal de entrega, el estado de la entrevista y el estado de incorporación relacionados con el puesto se conectan en serie para proporcionar gestión de embudo a los reclutadores, mejorando así la conversión de talentos en empleados.

A través de la base de datos de talentos se registra toda la información que ocurre entre los talentos y la empresa, de manera de realizar una evaluación y análisis integral de los talentos.

2. Empleo

1. Digitalización de archivos de personal

La plataforma de gestión de personal de Fanwei gestiona y muestra de forma centralizada el contenido laboral de todos los empleados a través de tarjetas de personal, que están estrechamente relacionadas. relacionado con el trabajo La escena está totalmente coordinada.

Incluyendo información básica del personal, información de asistencia, estado salarial, trabajo por realizar, capacitación, desempeño y otra información, formando una gestión de ciclo completo de los empleados.

No solo puede ver todo el estado laboral de los empleados desde la tarjeta de personal, sino que también puede rastrear los datos comerciales a través de la tarjeta de personal.

2. Digitalización total de la gestión de personal

El sistema de oficina remota Pan-Micro realiza la colaboración entre el módulo de personal y otros módulos comerciales.

A través de cambios impulsados ​​por procesos y actualizaciones del estado y los datos del personal, la información de los empleados se captura de forma inteligente del grupo de talentos, logrando la digitalización completa de la incorporación, la firma de contratos, la apertura de cuentas del sistema, la capacitación, la evaluación, la regularización, transferencia de trabajo y renuncia.

A través del asistente de aprobación inteligente, la gestión colaborativa del conocimiento, la gestión de personal, la gestión de sistemas y otros módulos, los sistemas, materiales de capacitación y personal de atraque a los que se debe prestar atención en la posición de entrada se muestran y presionan de manera inteligente. para ayudar a los empleados a integrarse y aprender mejor.

A través de procesos, se pueden conectar negocios dispersos para lograr una colaboración integral entre la gestión de personal y los procesos, reuniones, horarios, conocimiento, control de impresión y otros módulos.

Combinada con el centro de control de impresión, la plataforma de gestión de personal de Panwei tiene capacidades digitales completas.

Con la ayuda de firmas electrónicas, un proceso puede completar rápidamente el inicio en línea, la aprobación y revisión de contenido, la firma de acuerdos, el archivo de documentos y la prevención de manipulación de contratos, acuerdos laborales, calendarios salariales, asistencia y certificados. y otros acuerdos de documentos. Mejora la eficiencia del procesamiento y reduce los riesgos de impresión.

3. Plataforma de autoservicio del personal de los empleados

La gestión de personal de Fanwei proporciona a cada empleado un portal de autoservicio para empleados. Los empleados pueden autoverificar información, iniciar solicitudes y manejar negocios, y. completar asuntos personales. Todos los asuntos relacionados con el personal.

Por ejemplo, puede iniciar rápidamente varios servicios de personal de autoservicio, incluidos certificados de empleo, certificados de ingresos, etc., o iniciar solicitudes relacionadas, incluidas solicitudes de licencia, horas extras, licencia pagada, etc.; También se pueden consultar asistencias personales, horarios de turnos, sistemas de información de la empresa, etc., modalidades de formación, etc.

Además, el sistema envía de forma inteligente conocimientos e información de formación relacionados con "mí" para que los empleados aprendan.

Al mismo tiempo, todas las transacciones que requieren sellado se pueden iniciar con un clic en el sistema, evitando el problema del sellado fuera de línea.

Además, las aplicaciones del lado de la PC de la plataforma de gestión de recursos humanos de Panwei se pueden extender directamente al terminal móvil. Todo el trabajo relacionado con el personal se puede completar a través del teléfono móvil, incluyendo: consulta de autoservicio de. información de empleados, procesamiento comercial y sellos de personal en el terminal móvil. Uso y autorización, procesamiento y aprobación de procesos relacionados, etc.

A través de la plataforma Panwei Cloud Bridge, también puede admitir portales móviles de múltiples terminales, incluidos DingTalk, Enterprise WeChat, WeChat, etc.

4. Programación de asistencia inteligente

La plataforma de gestión de personal de Panwei admite una variedad de métodos de programación flexibles, como turnos múltiples, asistencia flexible, etc., y se puede personalizar según diferentes Estructuras organizacionales y necesidades del negocio. Realizar mantenimiento de turnos.

Por ejemplo, en la gestión de turnos, además de las configuraciones de asistencia de turnos estándar, también admite configuraciones de turnos humanizadas, como asistencia flexible, llegar temprano y salir temprano, salir tarde y llegar tarde, etc.

Admite una variedad de métodos de asistencia y se puede integrar con terminales móviles como DingTalk, Enterprise WeChat y APP para realizar el registro de campo; también admite la conexión con máquinas de reloj de terceros; Todas las integraciones se realizan a través de la plataforma de configuración visual, sin necesidad de desarrollo.

3. Educar a las personas

1. Impulso del conocimiento

La plataforma de gestión de personal de Fanwei tiene capacidades educativas inteligentes e integra la capacitación de los empleados en el proceso de trabajo.

De acuerdo con los puestos comerciales y las condiciones laborales de los empleados, personalice mapas de conocimiento, portales de conocimiento o diversas actividades de capacitación que se adapten a los puestos de los empleados, y lleve a cabo una impulso inteligente del conocimiento basado en escenarios y procesos comerciales, para que el conocimiento llegue. del trabajo y postularse para trabajar.

2. Gestión de la formación

Fanwei agiliza y digitaliza el tedioso trabajo de formación para promover el establecimiento de una organización que aprende de una manera más eficiente y fortalecer el ADN corporativo.

Descomponer el amplio y meticuloso plan de capacitación uno por uno a través de la función de gestión de proyectos para formar tareas en diferentes niveles y niveles.

A través del apoyo del motor de procesos se asignan tareas de capacitación a personas específicas, y en un entorno de información transparente, registro independiente y gestión ordenada, se resuelve el dilema de la capacitación organizacional y todo el proceso de Se gestiona la formación organizacional.

4. Retener personas

1. Evaluación del desempeño

El módulo de desempeño del personal de Pan-Micro conecta el motor de integración con la plataforma de colaboración, el sistema empresarial u otros sistemas. a cuantitativamente Los datos de evaluación de los indicadores se recopilan y califican automáticamente de acuerdo con las reglas de desempeño para lograr la automatización total de la evaluación del desempeño.

Asegurar la exactitud y puntualidad de la contabilidad del desempeño y la equidad y objetividad de la evaluación del personal.

2. Gestión salarial

Fanwei ha creado una plataforma de gestión salarial humanizada y eficiente para empresas a través de procesos electrónicos estandarizados.

Utilice OA para la gestión salarial: menos errores de personal, más empleados satisfechos

3 Cambios y recordatorios de empleados

La plataforma de gestión de personal de Fanwei se puede combinar con riesgos inteligentes. control El modelo, conectado al módulo de gestión de riesgos, captura automáticamente datos desde dentro del sistema u otros sistemas heterogéneos, como asistencia, estado de trabajo, etc., para identificar de forma inteligente los riesgos de cambios de personal y formar una biblioteca de identificación de riesgos del personal. Envíe automáticamente al portal de administración para recibir recordatorios y advertencias.

5. Informes inteligentes sobre datos del personal

La plataforma de gestión de personal de Panwei proporciona una gran cantidad de informes de análisis para que los departamentos de administración y personal realicen análisis estadísticos multidimensionales. La penetración de datos se puede rastrear hasta los datos del nivel más bajo y se puede personalizar la construcción de informes.

El valor de la gestión de personal totalmente digital de Fanwei

① Plataforma unificada: Fanwei puede proporcionar una gran cantidad de aplicaciones de gestión de personal, lo que permite a los usuarios completar varios servicios de recursos humanos en una sola plataforma.

② Asistente inteligente: combinado con componentes inteligentes como asistente de voz inteligente, asistente de aprobación, coincidencia de talentos inteligente y control de impresión inteligente, ayuda a las empresas a lograr una mejora de la eficiencia y el control de riesgos.

③ Capacidades de digitalización de procesos completos: Pan-Micro se combina con el centro de control de impresión para realizar el inicio, la firma y el archivo en línea de contratos y acuerdos de personal, logrando una verdadera digitalización de procesos completos.