Hola, me gradué en 2011 y mi lugar de origen es Baoding, provincia de Hebei. Después de graduarme, mis archivos estarán en mis propias manos. ¿Cómo contactar?

Qué coincidencia. Yo también soy de Baoding.

Los archivos deben colocarse en la División de Reclutamiento y Reclutamiento de la Oficina de Personal de la ciudad de Baoding. Si hay buenas unidades, pueden aceptar. a ellos. Sin embargo, la Oficina de Personal cobrará una determinada tarifa, que se cobra cada año. Todavía tengo mi archivo en la mano. Lo guardaré cuando regrese a casa durante el Año Nuevo chino.

Políticas y Regulaciones

1. Los egresados ​​de otros lugares con título de licenciatura o superior vienen a nuestra ciudad a buscar empleo a través de convenios, abrirles la puerta y aceptarlos activamente, y brindar ciertos. Condiciones preferenciales para resolver sus problemas laborales y vitales. Dificultades en otros aspectos.

2. Para estudiantes de posgrado con una maestría o superior de otros lugares que aún no han sido confirmados como unidades de aceptación, estudiantes universitarios de universidades nacionales clave y estudiantes universitarios que ocupan el primer lugar en la evaluación integral de las universidades provinciales. colegios y universidades y están dispuestos a venir a nuestra ciudad en busca de empleo, esto se puede implementar. De acuerdo con el método de "registrarse en el hogar primero y luego elegir un trabajo", el registro del hogar y la relación del expediente personal serán recibidos primero por el gobierno. -Agencia de servicios de intercambio de talentos afiliada, y los procedimientos de empleo se manejarán después de que se confirme la unidad.

3. Los graduados con títulos universitarios ordinarios y universitarios deben solicitar primero los procedimientos de empleo y liquidación de acuerdo con la política de la unidad receptora.

4. Para los egresados ​​de colegios y universidades de jurisdicción provincial que vengan a nuestra ciudad a buscar empleo mediante convenio, siempre y cuando se satisfagan las necesidades del empleador, deberán ser satisfechas.

5. Al aceptar graduados, las agencias estatales de todos los niveles deben seguir las normas pertinentes sobre la contratación de funcionarios públicos nacionales dentro de la cuota de establecimiento y el plan de aumento de personal.

6. Las instituciones aceptan graduados dentro de la cuota de establecimiento y el plan de aumento de plantilla.

7. Flexibilizar aún más el límite de tiempo para que los egresados ​​elijan carrera. Los graduados pueden elegir de forma independiente un trabajo de acuerdo con sus canales de empleo dentro de los dos años posteriores a la graduación. Durante este período, si se confirma la unidad de empleo, los departamentos de despliegue de graduados provinciales o municipales manejarán los procedimientos de empleo y registro de hogares de manera oportuna de acuerdo con sus canales de empleo. autoridad de gestión. Si dura más de dos años, regresar al lugar de origen y continuar eligiendo carrera.

8. Para los graduados que ya tienen una unidad receptora, los graduados se liquidarán a tiempo con el "Certificado de registro de empleo para graduados" emitido por el departamento de implementación de graduados y la carta de presentación de liquidación emitida por el departamento de implementación y. el empleador.

9. Para aquellos que aún no han confirmado la unidad de empleo y el registro del hogar de los graduados se ha movido fuera de la escuela, el departamento de despliegue de graduados puede, de acuerdo con el espíritu del Departamento Provincial de Personal y el Departamento de Seguridad Pública Desarrollo Humano de Hebei [2002] 3 documentos, basados ​​en la graduación El certificado de graduación de los graduados y los procedimientos de transferencia del registro del hogar, la prueba de liquidación y los procedimientos de liquidación deben completarse en el departamento de seguridad pública del lugar de donde provienen los graduados. .

10. Para garantizar el empleo de los graduados, cada empleador y los propios graduados deben implementar estrictamente el contrato de trabajo y mantener conscientemente la seriedad del contrato de trabajo. Una vez firmado el acuerdo, se vuelve legalmente vinculante. Los graduados no pueden cambiar sus unidades de empleo a voluntad y los empleadores no pueden rechazar a los graduados por ningún motivo. Si realmente se necesitan ajustes debido a circunstancias especiales, ambas partes del acuerdo deben presentar una solicitud por escrito e informarla al departamento de asignación de graduados de la ciudad. Sólo después de la aprobación se podrán completar los procedimientos de reasignación.

11. Cada empleador debe preparar a los graduados de acuerdo con sus requisitos laborales y recursos de posgrado. No deben perseguir ciegamente altas calificaciones académicas y participar en un consumo excesivo de talentos. Los principios de igualdad de oportunidades, participación voluntaria e igualdad entre ellos; Se deben seguir hombres y mujeres al reclutar graduados.

12. Las unidades no estatales deben pagar el seguro social a los graduados de acuerdo con las regulaciones para aliviar las preocupaciones de los graduados y mejorar aún más el trabajo de las "agencias de personal" y todas las organizaciones económicas no estatales que lo hagan; "no tienen departamentos competentes" Para implementar una "agencia de personal" en las instituciones de intercambio de talentos del condado (ciudad, distrito), las agencias deben firmar contratos de agencia con los graduados para garantizar los derechos e intereses legítimos de los graduados y las unidades relevantes.

ΔProcedimientos

1. Los graduados pueden elegir de forma independiente su unidad de empleo con el "Acuerdo de Empleo de Graduados" emitido por la escuela. Si se llega a un acuerdo con el empleador, el empleador deberá estampar su sello oficial en el "Acuerdo de Empleo para Graduados".

2. Si el empleador tiene un departamento competente, el "Acuerdo de Empleo de Graduado" debe estar sellado con el sello oficial del departamento competente si el empleador es una organización económica no estatal sin "no"; departamento competente", debe estar registrado en la ciudad, las agencias de intercambio de talentos del condado (ciudad, distrito) implementan la "agencia de personal" y el empleador está afiliado al condado (ciudad, distrito). Se debe colocar el "Acuerdo de empleo para graduados". por el condado (ciudad, distrito) Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social Estampado con sello oficial.

3. Los graduados deben llevar el "Acuerdo de Empleo de Graduación" a la Oficina de Reclutamiento y Despliegue de la Oficina de Personal de la Ciudad de Baoding (Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Escuela Secundaria Técnica y del Colegio de la Ciudad de Baoding) para su revisión y firma.

4. Si se graduó el mismo año, debe traer el "Acuerdo de Empleo de Graduado" y devolverlo a la escuela para solicitar el "Certificado de Registro de Empleo de Graduado" si se graduó el año anterior; , deberá llevar el "Contrato de Empleo de Graduados" directamente a la escuela. La Oficina de Desarrollo de Movilidad de Talentos del Departamento Provincial de Personal (Centro Provincial de Orientación Laboral para Graduados de Escuelas Secundarias y Técnicas) se encarga del "Certificado de Registro de Empleo de Graduados" y presenta los trámites. .

5. Los graduados deben traer el "Acuerdo de Empleo para Graduados", el "Certificado de Registro de Empleo para Graduados" y el "Certificado de Migración del Hogar" a la Oficina de Empleo y Despliegue de la Oficina de Personal Municipal de Baoding (Colegio Municipal y Escuela Secundaria Técnica de Baoding). Centro de Orientación Laboral de Egresados) para gestionar los trámites de despacho.

6. Los graduados deberán presentarse ante el empleador para el empleo con los procedimientos de despacho y acudir a la comisaría de policía local para completar los procedimientos de liquidación.