¿Se pagan todas las vacaciones?
No todas las vacaciones son pagadas.
Las vacaciones retribuidas son las siguientes:
1. Vacaciones anuales: generalmente se refieren a las vacaciones retribuidas que pueden disfrutar los empleados después de trabajar un determinado número de años en la empresa. Se otorgan diferentes días según la duración del servicio. Vacaciones pagadas;
2. Licencia por enfermedad: se refiere a la situación en la que necesita tomar una licencia por enfermedad o motivos de salud física. Generalmente, la licencia por enfermedad es remunerada. , pero se requieren los certificados médicos pertinentes;
3. Licencia por matrimonio: se refiere a la situación en la que los empleados toman licencia por matrimonio. Generalmente se paga y el número de días de vacaciones generalmente se determina de acuerdo con las regulaciones de la empresa. ;
4. Licencia por maternidad: se refiere al período en que las empleadas tienen hijos. Al solicitar la licencia, generalmente se paga y el número de días de licencia también se determina de acuerdo con la normativa de la empresa. p>
5. Licencia de paternidad: se refiere a la situación en la que los empleados solicitan licencia durante el período en que sus cónyuges tienen hijos, y generalmente es remunerada. Sí, el número de días de vacaciones también se determina según las normas de la empresa.
El proceso para que los empleados soliciten licencia remunerada es el siguiente:
1. Los empleados solicitan la licencia a los líderes de su departamento. Después de que los líderes del departamento lo aprueben, lo enviarán a. los líderes de la empresa para su aprobación;
2. Después de la aprobación de los líderes de la empresa, el Departamento de Recursos Humanos determinará las vacaciones anuales de los empleados y las pasará a cada departamento;
3. El departamento formulará las vacaciones anuales de los empleados en función de los deseos de los empleados y las condiciones reales de trabajo. Elaborará un plan preliminar de arreglos de vacaciones y organizará e implementará las vacaciones anuales en fases.
En resumen, diferentes regiones pueden tener diferentes regulaciones sobre vacaciones y salarios. La situación específica debe determinarse de acuerdo con las políticas locales pertinentes y las regulaciones de la empresa.
Base jurídica:
Artículo 5 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas de los empleados"
La unidad, en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados, hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados.
Las vacaciones anuales se pueden organizar colectivamente dentro de un año o en secciones y, por lo general, no se organizan entre años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características de producción y trabajo, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado vacaciones, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del ingreso salarial diario del empleado.