¿Es ilegal que la empresa me degrade de gerencia a depuración?

El párrafo 2 del artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleado no está calificado para el trabajo y aún es incompetente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, el empleador deberá notificarlo por escrito. 30 días antes. El contrato de trabajo puede ser rescindido por el empleador o previo pago de un mes adicional de salario al empleado. Si desea transferir trabajo, lo mejor es negociar con la unidad y evitar conflictos con la unidad. Si el trabajo se ajusta por motivos de la unidad y la unidad reduce el salario, esto se puede informar al departamento competente. Si los problemas personales causan grandes pérdidas a la empresa o violan las regulaciones de la empresa, la empresa tiene derecho a degradar al empleado. ¡Esta situación está permitida!