¿Cuáles son las ventajas de los bonos corporativos?
Ventajas de los bonos corporativos
1. Tasas de interés y gastos de gestión bajos: la tasa de interés es aproximadamente dos puntos porcentuales más baja que la de los préstamos bancarios en el mismo período. Los honorarios de emisión incluyen principalmente honorarios de patrocinadores y de suscripción, honorarios de auditores, honorarios de abogados, honorarios de calificación crediticia, honorarios de promoción de emisiones, honorarios de divulgación de información, etc. A juzgar por los bonos corporativos emitidos, el coste de emisión generalmente no supera el 2% del importe recaudado (la amortización media anual es de aproximadamente el 0,2%).
2. Duración: 5-10 años.
3. El monto de la emisión es grande: el monto de la emisión es el 40% de los activos netos y puede alcanzar hasta cientos de millones, miles de millones o incluso miles de millones de RMB.
4. Mejorar la imagen y visibilidad corporativa y abrir canales de financiación de bajo coste para las empresas.
Cosas a tener en cuenta al invertir en bonos corporativos
1. Las personas que quieran invertir en bonos corporativos primero deben abrir una cuenta de valores en una tienda de valores. Cuando los bonos corporativos se emiten oficialmente, los bonos corporativos se pueden comprar y vender como acciones, pero el monto mínimo de transacción es de 1.000 yuanes. Desde la perspectiva de la emisión piloto de bonos corporativos de Yangtze Electric Power Company, ¿qué se utiliza? ¿Distribución en línea y distribución fuera de línea? forma de combinar. La emisión en línea se refiere a la emisión pública de una determinada proporción de bonos corporativos a inversores públicos a un determinado precio de emisión y tasa de interés a través del sistema de licitación y negociación de la Bolsa de Valores de Shanghai. Los fondos de suscripción deben depositarse en su totalidad en la cuenta de valores antes de la suscripción.
En lo que respecta a las transacciones en el mercado secundario, los inversores individuales sólo pueden comprar y vender bonos corporativos en el sistema de subasta. 9:00-9:25 de cada día de negociación es el horario de oferta colectiva cuando se abre el sistema de ofertas, y 9:30-65:438 065:438 0:30 y 65:438 03-65:438 05 son el horario continuo tiempos de licitación. Los bonos corporativos se compran y venden el mismo día, es decir, se implementa el sistema de negociación T 0.
2. Seleccionar bonos corporativos en función de los activos.
Como nuevo tipo de bono corporativo, debemos prestar atención a la fecha de vencimiento y al tipo de cupón, así como a la solvencia de la empresa. A finales de 2006 aún no se habían publicado los planes detallados de bonos corporativos para las empresas locales y las tasas de cupón anuales no podían compararse. Por lo tanto, en 2006, la atención se centró principalmente en los diferentes niveles de activos de las empresas emisoras de bonos.
En términos generales, el margen de beneficio y el rendimiento sobre los activos netos de una empresa emisora de bonos son significativamente más altos que el promedio de la industria, y factores como una sólida capacidad financiera se convierten en la clave para saber si los bonos corporativos pueden pagarse o no. madurez.
Los bonos corporativos incluyen principalmente las siguientes categorías:
(1) Dependiendo de si están registrados, se pueden dividir en: ① Bonos registrados, es decir, bonos corporativos con el nombre del tenedor registrado en el anverso del bono, el principal y los intereses se cobran con un sello, y la transferencia debe estar endosada y registrada ante la empresa emisora. (2) Bonos al portador, es decir, no es necesario escribir el nombre del tenedor en el anverso del bono. El reembolso del principal y los intereses y la transferencia de circulación se basan únicamente en el bono y no se requiere registro.
(2) Según si el tenedor participa en la distribución de ganancias de la empresa, se puede dividir en: ①Participar en bonos corporativos significa que además de recibir ingresos por intereses acordados de antemano, también puede participar en la distribución de beneficios de la empresa en cierta medida de bonos corporativos. (2) Los bonos corporativos no participativos se refieren a bonos corporativos en los que el tenedor sólo puede obtener intereses a una tasa de interés previamente acordada.
(3) Según se puedan canjear anticipadamente, se pueden dividir en: ① Los bonos corporativos se pueden canjear anticipadamente, es decir, el emisor recompra total o parcialmente los bonos emitidos antes de que venzan. . (3) Los bonos corporativos no se pueden canjear anticipadamente, es decir, los bonos corporativos sólo pueden reembolsar el capital y los intereses en una sola suma.
(4) Según el propósito de la emisión de bonos, se puede dividir en: ① Bonos corporativos ordinarios, es decir, bonos corporativos caracterizados por tasas de interés fijas y períodos fijos. Esta es la principal forma de bonos corporativos, diseñada para proporcionar una fuente de fondos para que las empresas amplíen su escala de producción. (2) Los bonos corporativos reestructurados, bonos emitidos para pagar deudas corporativas, también se denominan bonos nuevos a viejos. (3) Los bonos corporativos que devengan intereses, también conocidos como bonos corporativos ajustados, se refieren a nuevos bonos con tasas de interés más bajas emitidos por empresas que enfrentan crisis de deuda y crédito con la aprobación de los acreedores a cambio de bonos previamente emitidos con tasas de interés más altas.
(4) Los bonos corporativos diferidos se refieren a bonos corporativos cuyo período de pago la empresa puede extender con el consentimiento de los acreedores cuando los bonos emitidos no se pueden pagar al vencimiento y no se pueden emitir nuevos bonos para pagar deudas antiguas.
(5) Según si el emisor otorga la opción al tenedor, se divide en: ① Los bonos corporativos con opciones se refieren a la emisión de ciertos bonos corporativos en los que el emisor otorga al tenedor una cierta cantidad de opciones, como los bonos corporativos convertibles.