¿Cuáles son los tipos de castigos prescritos temporalmente para el castigo del personal de las instituciones públicas?

Los tipos de sanciones administrativas incluyen: amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión (seis tipos). Entre ellas, la sanción de despido se aplica al personal de instituciones públicas designado por organismos administrativos.

El período de sanción es: amonestación, 6 meses; demérito, 12 meses; degradación o despido, 24 meses.

Información ampliada:

Para implementar los requisitos del gobierno central para una gestión estricta de los cuadros, estandarizar aún más el trabajo disciplinario de las instituciones públicas y resolver adecuadamente los problemas en el trabajo real, en consulta Recientemente, junto con el Departamento de Organización Central y el Departamento de Supervisión, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió opiniones sobre varias cuestiones relacionadas con la implementación de las "Disposiciones provisionales sobre sanciones al personal de las instituciones públicas".

1. El departamento competente de una institución pública a que se refiere el "Reglamento Disciplinario" será el departamento registrado en la columna "unidad organizadora" del certificado de persona jurídica de la institución pública, salvo que existan especiales. provisiones.

2. Si un funcionario de una institución pública fuera condenado a una pena penal conforme a la ley, la pena se ejecutará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 del "Reglamento Penal". 13 y 14 de las sanciones atenuantes o exenciones.

3. Los funcionarios de instituciones públicas que hayan sido sancionados con degradación de sus puestos o sean destituidos de sus puestos, pero hayan ajustado sus puestos de acuerdo con la reglamentación y hayan sido declarados no calificados en la evaluación anual, Ya no se volverá a tratar por motivos de fracaso en la evaluación anual.

4. Durante el período de sanción, el personal de las instituciones públicas no podrá ser empleado en otras categorías de puestos, excepto aquellos a quienes no se les permita trabajar en la categoría actual de puestos de acuerdo con las normas pertinentes.

5. Cuando un funcionario de una institución pública que ocupe cargos tanto de dirección como de profesionales y técnicos cometa actos disciplinarios e ilegales y sea sancionado con degradación o destitución de su cargo, se respetarán los grados de ambos cargos. será degradado al mismo tiempo y se basará en la La correlación entre la violación de la disciplina y la ley y la naturaleza del puesto determina la prioridad de la degradación del puesto.

6. Las decisiones de sanción para los funcionarios de instituciones públicas que hayan sido sentenciados deberán tomarse dentro del mes siguiente a la entrada en vigor de la sentencia.

7. Si el personal de una institución pública comete actos disciplinarios e ilegales y la unidad correspondiente no sanciona al empleado o no maneja el asunto de acuerdo con las normas, el personal correspondiente deberá rendir cuentas en de conformidad con el artículo 45 del "Reglamento de Sanciones". Si el plazo de tramitación del caso supera los 12 meses por las circunstancias anteriores, el departamento de gestión integral de recursos humanos o el departamento competente de la institución pública ordenará a la unidad o departamento correspondiente que dentro del plazo de un mes adopte una decisión disciplinaria de conformidad con la ley.

8. Una vez expirada la acción disciplinaria, si la unidad de toma de decisiones disciplinarias original aprueba el levantamiento de la acción disciplinaria, se realizará dentro del mes siguiente a la fecha de vencimiento de la acción disciplinaria. El levantamiento de la acción disciplinaria se computará a partir de la fecha de vencimiento de la acción disciplinaria y se hará constar en la decisión de levantar la acción disciplinaria.

9. Si el personal de una institución pública es transferido para trabajar en otras instituciones públicas durante el período de sanción, o la unidad de decisión disciplinaria original se fusiona o escinde, la nueva unidad con la que se encuentra el personal. Se establece la relación implementará la decisión disciplinaria original.

10. Si un funcionario público es trasladado a una institución pública durante el período de sanción, se seguirá ejecutando la decisión sancionadora original. Después de la expiración del período de sanción, la institución donde trabaja el empleado deberá consultar con la unidad que tomó la decisión de levantar la decisión de sanción de acuerdo con las normas pertinentes.

11. Si un miembro del personal de una institución pública es sancionado con una degradación de su puesto y no tiene ningún grado laboral para degradar y se le reduce el salario, después de que se levante la pena, el nivel salarial antes de la pena no aumentará. se considerará restituido.

12. Según el artículo 44 del "Reglamento Disciplinario", si se sospecha que el personal jubilado de instituciones públicas viola las disciplinas y las leyes, no se tomará ninguna decisión disciplinaria, pero el caso se abrirá para investigación y La conclusión de la investigación se realizará de conformidad con los procedimientos. Aclarar el tipo de sanción que debe imponerse. Para aquellos que deban ser castigados con una rebaja de categoría laboral o con el despido de sus puestos, su seguro de pensión y otros beneficios correspondientes se implementarán de conformidad con las normas pertinentes.

Referencia: Enciclopedia Baidu-Disposiciones provisionales sobre castigos al personal de instituciones públicas