¿Qué comportamientos son comunes entre las empresas ilegales?

Análisis legal: atrasos de fin de año; no se pagan salarios ni horas extras por trabajar horas extras; después de trabajar durante un año, la empresa se niega a tomar vacaciones anuales y no paga los salarios correspondientes al renunciar al final del año; pero la empresa se niega a pagar una indemnización; ajustes arbitrarios en los puestos de trabajo al final del año; las empresas que han disfrutado de la licencia de maternidad no pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas;

Base legal: El artículo 41 de la “Ley Laboral de la República Popular China” establece que debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. la jornada laboral diaria no excederá de una hora; si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales, en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de 36 horas por día. mes.