¿Cómo redactar una propuesta de protección de patente?
Todos los empleados del grupo:
Actualmente, bajo el severo impacto de la crisis financiera, las bases para la recuperación económica de China no son lo suficientemente sólidas y La situación del mercado sigue siendo compleja y cambiante. Gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, los beneficios económicos generales de la empresa han mejorado, pero aún no ha entrado en la vía de desarrollo normal. La supervivencia y el desarrollo de la empresa siguen enfrentando una tremenda presión y todos los empleados deben estar mentalmente preparados para afrontar las dificultades a largo plazo. Con la finalización exitosa de la primera fase de las tareas de construcción del proyecto, las prioridades de trabajo de la empresa han cambiado enormemente. Fortalecer la producción segura, la gestión y mejorar integralmente los beneficios económicos serán las tareas centrales a largo plazo. Debemos fortalecer nuestra confianza en el desarrollo y la determinación para superar la crisis, aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia, ahorrar energía y reducir las emisiones, resistir las crisis, mantener la supervivencia y promover el desarrollo, mejorar integralmente los beneficios económicos de la empresa y garantizar un crecimiento rápido y saludable de la empresa. y desarrollo sostenible. Durante este período crítico, el comité del partido de la empresa decidió lanzar una "concurso laboral" a largo plazo entre sucursales, subsidiarias, talleres, equipos e individuos a partir del 1 de julio. Todos los miembros, cuadros y empleados del partido deben responder activamente al llamado del comité del partido de la empresa, participar en los concursos laborales con pleno entusiasmo y comparar el entusiasmo, la creatividad, la eficiencia y la contribución en los concursos laborales, para que las actividades de la "competencia laboral" puedan llevarse a cabo de manera vívida y efectiva, y hacer contribuciones positivas al sólido y rápido desarrollo de la empresa.
Con este fin, el comité del partido de la empresa emitió una iniciativa para todos los empleados:
Todos los miembros, cuadros y empleados del partido deben seguir el despliegue unificado de la empresa, comprender claramente la situación y crear conciencia. , unificar su pensamiento y trabajar con un alto espíritu de El espíritu de lucha se dedicó a la "competencia laboral", desencadenando un clímax vigoroso de la competencia laboral. Según el despliegue unificado de la empresa del grupo, cada unidad debe hacer pleno uso de diversos medios eficaces, como reuniones, periódicos, sitios web, pizarrones y vitrinas. , para crear una buena atmósfera de opinión pública para la "competencia laboral"; todas las organizaciones de base del partido y las organizaciones de mujeres trabajadoras y jóvenes deben trabajar juntas y cooperar estrechamente, todos los miembros y cuadros del partido deben tomar la iniciativa y dar ejemplo; estar a la vanguardia y dar ejemplo a todos los empleados deben responder activamente, fortalecer la confianza y la determinación de desarrollarse, dedicarse de todo corazón a la "competencia laboral", esforzarse por maximizar los beneficios económicos de la empresa y satisfacer continuamente el crecimiento de los empleados; necesidades materiales y necesidades espirituales de la civilización. Cada unidad debe elaborar planes de actividades específicos y llevarlos a cabo en todos los niveles para que todos los empleados tengan un pensamiento más unificado, una comprensión más clara, un estilo más pragmático y una acción más consciente para garantizar el éxito de la actividad de "competencia laboral". .
Cada unidad debe implementar estrictamente el espíritu del documento número 1 de la empresa del grupo, realizar una gestión científica de acuerdo con los requisitos de simulación de personas jurídicas y comer en cocinas separadas, y conquistar el mercado con equipos de primera clase. y estrategias comerciales flexibles. Cada unidad debe establecer una organización, aclarar objetivos, fortalecer medidas, descomponerlas en cada nivel y promover enérgicamente el desarrollo profundo de la "competencia laboral". Todas las unidades deben realizar vigorosamente actividades de "evaluación comparativa" para la producción de seguridad, la gestión empresarial, y gestión financiera. La electricidad es mejor que la planta de energía de recursos de Dengfeng China, el aluminio es mejor que Linfeng Aluminium Company, Yinhu Aluminium Company y la sucursal de materiales de aleación de aluminio deben aprender de Linfeng Aluminium Company y Mingtai Aluminium Company. Al comparar los indicadores de producción con los indicadores económicos, podemos identificar los eslabones débiles y las lagunas en la gestión, tomar todas las medidas efectivas para mejorar el nivel de gestión refinada, reducir el consumo de diversos costos y maximizar los beneficios económicos.
En las actividades de "competencia laboral", cada unidad debe utilizar una cultura corporativa avanzada para guiar el pensamiento de los empleados, de modo que el espíritu corporativo de "integridad, unidad, pragmatismo y desarrollo" pueda usarse en el La "competencia laboral" en la que se persiguen unos a otros "producirá resultados más fructíferos. Es necesario respetar el entusiasmo laboral y la iniciativa de todos los empleados, estimular su creatividad, brindar un escenario amplio para la capacitación en el trabajo, los concursos de habilidades, la innovación tecnológica, los pequeños inventos y las pequeñas creaciones, y profundizar la competencia laboral hasta las bases. , equipos, posiciones e individuos. Todas las unidades deben descubrir y establecer modelos de manera oportuna, resumir experiencias, elogiar los avanzados, promover la integridad y agregar constantemente nueva vitalidad a las actividades de "competencia laboral". Todos los miembros y cuadros del Partido deben desempeñar plenamente su papel como pilares, tomar la iniciativa y dar ejemplo, reflejar la naturaleza avanzada de los miembros y cuadros del Partido, dar ejemplo a los empresarios, practicar la economía y generar beneficios. Todos los empleados deben empezar por sí mismos, empezar desde sus puestos y empezar poco a poco, ahorrando "un kilovatio hora de electricidad, un gramo de carbón, un tael de petróleo, una gota de agua, un centavo y un trozo de papel". Y sume una pequeña cantidad, haga contribuciones desinteresadas a la empresa con acciones prácticas y genere más beneficios. Con el fin de promover el desarrollo profundo y continuo de la "competencia laboral" y lograr el propósito de ahorrar energía, reducir el consumo y aumentar la eficiencia, la empresa del grupo creará el Premio de Sugerencias "Competencia Laboral, Ahorro y Reducción del Consumo de Energía" para generar ideas. y alentar a los miembros, cuadros y empleados del partido a presentar sugerencias razonables sobre el funcionamiento y la gestión de la empresa. Se otorgarán el primer, segundo y tercer premio a las sugerencias racionales que tengan un papel más importante en la promoción de la producción y la operación, el ahorro de costos y los indicadores de optimización. e innovación tecnológica.
Todos los miembros del partido, cuadros y compañeros empleados, cuando la empresa está en buenos tiempos, debemos estar preparados para el peligro en tiempos de paz, y cuando la empresa está en dificultades, debemos valorar los logros y ver la luz y la esperanza. La realización de la actividad de "competencia laboral" es una medida importante para que la empresa supere las dificultades actuales y proporcionará una fuerte garantía para que la empresa convierta la crisis en oportunidad y marque el comienzo de una nueva ronda de clímax de desarrollo. Bajo la correcta dirección del comité del partido y de la junta directiva de la empresa del grupo, unámonos como uno solo, animemos el ánimo, aprovechemos el día y superemos las dificultades. Mediante el desarrollo profundo de la "competencia laboral" y los esfuerzos incansables de todos los empleados, la empresa seguramente podrá superar la crisis actual, marcar el comienzo de una nueva ronda de clímax de desarrollo y realizar plenamente "la construcción de una sociedad unida y civilizada". , gestión científica, hermoso entorno, eficiencia de primera clase y amigable para los empleados "Una gran empresa internacional moderna que puede vivir y trabajar en paz y satisfacción".