¿Qué preguntas se hacen en Poly durante las entrevistas?
1. Por favor, cuéntame sobre ti.
Vaya directamente al grano y señale las ventajas de su personalidad de manera pertinente, como "entusiasta, digno de confianza", etc. No es necesario realizar fuertes ventas. Además, también puedes aportar experiencia relevante al puesto que estás solicitando.
2. ¿Por qué elegir nuestra empresa?
Haz tus deberes antes de acudir a la entrevista, conoce los antecedentes de la empresa y deja que la otra persona sienta que realmente quieres conseguir el trabajo y no sólo estás buscando la manera.
3. ¿Por qué elegiste este puesto?
Cite "grandes logros" en el pasado cuando sea apropiado para mostrar su familiaridad con este puesto, pero evite descripciones demasiado exageradas o alardes.
4. ¿Cuáles son tus expectativas para este puesto?
Antes de responder, quizás quieras preguntar a la empresa sobre su responsabilidad en este puesto y su atribución, porque la situación de cada empresa es diferente. Para no hablar de muchos ideales y ambiciones sólo para descubrir que están equivocados.
5. ¿Por qué deberíamos elegirte entre muchos entrevistados?
No presumas demasiado de tus habilidades ni escribas cheques al azar, como cuántos negocios traerás definitivamente a la empresa, etc. Esto puede dar fácilmente a las personas la impresión de que eres jactancioso y poco realista. . Sentir.
6. ¿Cómo organizar tu tiempo? ¿Excluirá las horas extras?
Aunque nadie trabajará horas extras de buena gana, aun así debes mostrar sinceridad y mucha cooperación.
7. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
1. No empieces a criticar a tu anterior supervisor o a tu empresa tan pronto como escuches esa pregunta, con la esperanza de ganarte la simpatía de la otra persona. Esto sólo hará que el entrevistador piense que eres alguien que elude la responsabilidad. y le encanta quejarse, un empleado quejoso, o peor aún, si el empleado conoce y tiene una buena relación con su supervisor anterior, esto puede ser una gran vergüenza.
2. Intenta convertir las razones en factores objetivos, como ajustes organizativos, conflictos con tus propios planes profesionales, etc., más que en problemas con tus propias capacidades.