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Las empresas reducen colectivamente los salarios, ¿a qué deberían prestar atención RR.HH.?

Cuando una empresa reduce colectivamente el salario, RR.HH. debe prestar atención a:

Las bases y condiciones para la reducción salarial deben hacerse públicas, y la reducción salarial del 60% debe ser legal (aprobada y presentada por el sindicato o conferencia de representantes de los empleados);

Reducción La empresa gasta o cancela algunos subsidios para reducir el índice de reducción salarial de los empleados;

Ajustar la estructura salarial y determinar el índice y el tiempo de reducción salarial;

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Para los empleados que no pueden llegar a un consenso sobre la reducción salarial, pueden ser despedidos mediante negociación del contrato laboral;

Todos los departamentos deben cooperar entre sí para comunicarse de antemano, realizar un seguimiento durante el evento y mejorar después;

Prevención de riesgos legales: como estándares de salario mínimo, disposiciones contractuales originales, etc.

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